?闲言少叙，回到上海的第三天，我和小溢都开始了在上海的工作。
我到公司第一年，接待我的是办公室管理人事和行政的小周，一个川妹子，样子很好看，声音也很好听，很可惜就是丰满了点，像林子聪那样……
公司的人其实蛮多的，在我刚进公司的时候跟在小周后面就偷偷地数了一下，33个人，不包括老板和财务。作为一个建筑设计公司这个人数足以拿下省会城市的万达广场这样的项目了，回想起那天陈老师跟我说公司全都是多层建筑，那要多大一片才能让这群人都吃饱！我被安排在办公室靠墙的位置，办公桌是一个只有四条腿的铁桌子，没有抽屉，规范和其他的参考资料都摆在桌子上，看起来非常的乱。小周回过头对我说：“这个是你的座位，一会到我那里去领办公用品，公司不为员工提供规范等参考用书，需要你们自己购买。电脑默认密码是2008，你可以修改。公司的电脑有外网，可以查一些资料，但是不可以上购物网站和聊天软件，qq旺旺之类都不行。在工作时间也不允许登陆与工作无关的网站，被大姐抓到会罚款的！”
“大姐？谁是大姐？”我问小周。
“公司老板的姐姐，也是公司的财务，老板在或者不在公司的时候公司什么事情都是大姐说的算。”
然后小周又低下头悄悄的对我说：“总之在大姐面前老实一点，乖一点就好了！”
我狐疑的看着她，点了点头。
“不许说悄悄话，小心被抓。”一个浑厚洪亮的声音在背后想起，我被吓了一跳，心说难道这就是传说的大姐？公司的实际统治者？不听话员工的克星？？可是大姐不应该是个女的么，这声音分明就是个爷们！难道是一只金刚？脑袋里思绪万千，而我的身体在听到声音的一瞬间还是条件反射的起身、回头！哦，是个爷们。身后是个胖子，怎么形容他呢，这么说吧，我面前站着一个小一号的剃了胡子的张飞……正一脸坏笑的看着我和小周。
“哎呀，你讨厌啦，别再这吓唬新同事。”“你别理他，这是大飞，建筑施工图组的，人长得丑不说，总喜欢拿我开心。”小周笑嘻嘻的对我说。
我又条件反射的笑了一下，伸出手去跟他握手。
“哈哈，这位大哥，你别听小周瞎说，谁长得丑了，咱这叫粗线条，别看咱长得黑，绝对无毒无公害！”
大飞过来跟我握手，一边对我说。
“您太客气了，叫我小强就行了，千万别叫大哥，我心里没底。”我被大飞那双劳动人民的大手握的直咧嘴。
“诶，我看你头发都掉没了，咋说也有40了吧，我82的，管你叫大哥，不吃亏。”大飞继续说。
“其实吧，我掉头发是家里的一种遗传病，我是87年的。”我不好意思的对大飞笑了笑。
“诶呀，那太不好意思了，大老弟，误会了，不过你长得也挺着急，没事，男人没头发显得老成，稳重。”一边说，大飞还抓了抓自己那张飞头！我还是对他尴尬的笑了笑。
小周在一边不禁看着好笑，“好了好了，你看你吧小强弄得都不知道该和你说什么了，快回去干活吧，一会大姐过来看见看你咋办。”
大飞咧嘴笑了笑，刚拉起架子要说话，瞬间脸色一变，冲着小周一努嘴，然后顺势转过身，弯腰、蹲走、坐椅子、拿鼠标、沉思！所有动作一气呵成。嚯，老手啊。一边感叹好笑，一边心里也意识到发生什么了。果然，一位中年妇女开门进来了。
我在这之前并没有见过大姐，后来听同事们说大姐是一个很有手段的人，嘴上有一道很长的刀疤，一直到下巴，谁也不知道大姐年轻的时候是做什么的，有人说是家庭暴力造成的，也有人说是她以前是混道上的，后来归隐了来帮弟弟搭理公司。我比较相信后一种，家庭暴力，不说别的，就嘴上那道疤，哪个爷们敢对大姐家庭暴力，大姐不活吞了他。大家都很怕大姐，不仅仅是因为她众说纷纭的身世经历，还有发生在员工眼前的活生生的事实。那是一个发生在不久前的故事：据说事情的起因是因为工资纠纷。说起工资纠纷就得先说说设计行业的薪酬计算方式。总的来说有两种，一种是年薪制。很好理解，就是不管你一年干多少活，签合同的时候说多少就给多少。平时每个月发放均数的80%，年底一次性发放剩余的20%作为奖金，公平公正公开，比较合理。活多了员工也别埋怨老板要求加班，活少了老板也别看员工闲着而难受。既然选择了这种薪酬方式，就要有这种觉悟。一直以来，这种薪酬制度被大多数公司所采纳。
另外还有一种，叫绩效制度。说白了就是多劳多得，少劳少得。基本工资很低，一般只有2000块的最低生活保障。公司之所以定2000，不是因为他们怕员工吃不上饭，而是上海市规定的最低工资，不能比这个数再低了。除了基本工资以外，就是绩效工资了。这部分不同的公司分发的比例不一样，不过也没差多少举个例子来说，就是公司签了一个1000万的合同，拿出30%作为设计人员的绩效工资。要这么看的话员工的待遇还是很可观的，1000万合同额，这里的1000万不是单个项目，而是全年公司签订的合同额。不算什么大数，一般的公司都能做到。这一年算下来300万到手了！想得美。这300万的费用有相当一部分要作项目的基本活动支出和项目期间的活动经费，剩下的才是给设计的。而且所谓的设计也不是一两个人，而是一大波人。包括从方案开始的建筑、效果，到施工图的建筑、结构、水、暖、电等等好多人。到最后摊到每个人头上，也就几万块。当然，这其中有很大一部分又被项目负责和专业负责拿走了，每个专业至少一个负责，这就最少是5、6个人了。余下的一小小部分，才是给最低下老老实实干活的。有人问，既然这种绩效方式这么不公平，不赚钱，为什么还有公司要使用呢？答案是基数大。这类公司大都关系铁，路子广，能接到小公司接不到的大项目，政府项目等。这种项目油水大，后续项目多。设计费当然也多。最后经过了层层扒皮之后留给设计人员的，还是比较多的。可是，这种薪酬方式有一个最大的漏洞，就是分活。绩效嘛，多干活才有钱赚，倘若分活的专业负责人或者是总工比较不靠谱，把好活、肥活都分给自己的亲信，把那些扔地下狗都不检的干巴巴的骨头活分给你，一年下来累的要死要活不说，到头来只赚到个最低生活保障，那就惨了。总的来说吧，两种方式各有好坏，年薪制也不是完美的，也有缺陷。相对来说好一点，比较受广大员工喜爱。也受老板们喜爱。
说了这么多，就是为了说明年薪制不容易出现纠纷，也赶巧，KL采用的就是年薪制。按理说不会有什么问题，可大姐却想出了一个招：让人欲罢不能！就是把剩下那20%除以12，放到第二年的每个月的工资里。总数不变，但不是开始承诺的一次性发放了。大姐也有自己的解释，说是由于公司年轻人比较多，没结婚的更多，为了帮助广大光棍们早日攒够买房子的钱去娶媳妇，公司想出了这么一个办法，目的就是为了防止大家突然的有钱了，突然就失去自我了，突然就把钱都花在了不该花的地方。所以，公司的做法是合情的合理的，值得大家支持的。而且，这种按月发放也不是一成不变，比如说你今年要结婚了，要生孩子了或者家里谁生病了，可以提前把钱都取出来，不过结婚的拿着登记证书，病危的要拿着病危通知书，生孩子的要告知预产期，提前一个月领取，否则一律不准。要是你不到第二年年底就另谋高就了，对不起，剩下的，也不给了，谁让你先走了呢。不给的理由无非是你还有项目没完成，你对公司不忠诚等等。不管你是真有项目没完成，还是假有，反正就是不给你了。这就有点无赖了。不过大多数普通员工还是忍受了，并不是因为他们害怕大姐嘴上的那一道刀疤，而是在这个行业里，普通的设计人员是弱势的一方，我们没有能力去跟一家公司争什么。即使去争了，公司不过是赔了一些钱，而我们却毁掉了自己的职业和前程。想想自己那远在家乡80岁的老母，想想那日夜期盼丈夫回来的妻子，想想那还在襁褓之中的孩儿，大多数人沉默了，忍受了。他们夹着尾巴做人，并不是他们想，而是无奈！
在这个社会中有信邪的，就会有不信邪的。对这种人都有一个称呼，普通话叫刺头，东北话叫茬子！他叫什么名字我不知道哦，不过听同事说茬子兄很能闹，而且很有战斗力。他先是找大姐谈话，谈不拢就写匿名信举报，到后来干脆直接打电话到税务局实名举报说公司偷税漏税。公司实际上有没有偷税漏税我不知道，反正是税务局的人真的来了，也真的查了，也真的啥都没查出来。不管有没有黑幕吧，茬子兄算是呆不下去了。他愤愤然的辞了职回了家。大家都以为这件事就这么结束了。可一周之后公司贴出了一张通知，说茬子兄被公安局拘留了，原因是盗窃。大家以此为戒！
此事一出众人哗然！都觉得茬子兄是被黑了，不由得为他叫冤。后来有知情人士透漏，大姐叫人连夜在公司门外安装了几个摄像头，位置甚是隐蔽。果不其然，就在摄像头安好当晚，茬子兄半夜潜回公司砸门。是砸门不是撬锁。第二天大姐就拿着录像去公安局报了警。然后就出现了这张通知！在那件事情之后公司员工基本上就都老实了，再也没人敢吹毛扎刺了。
当然这是后话，都是后来听同事说的。
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