引言心态比能力更重要
正所谓:“你的心态是你真正的主人！”在职场上，心态决定着你的种种职场态度和行动，不同的心态能导致不同的工作质量和效率。端正心态，勤奋工作，严于律己，往往能取得骄人的成绩。
以前，拜师学木匠手艺，学徒工在前三年一般是拉大锯，长期枯燥地拉大锯就是为了磨练耐性，只有沉稳了耐性才可正式学习手艺，由此可见，心态是多么的重要。好的心态包括稳重、乐观、宽容、坚强。这些优点集中起来就称为心态强大，只有心态强大的人才能面对职场上的种种曲折和挑战。
在职场新人中，有的人眼高手低，总觉得自己能力很强，简单的工作不愿意干，但是，重要的工作却又干不好，成为职场上的“闲人”。单位是一个萝卜一个坑，既然“多余”了，那还能久留吗？
还有一些人，这山望着那山高，觉得现在的工作累、工资低、离家远等，于是就想换个清闲的、工资高的、离家近的工作。可是，换了新工作后，发现比以前更累，业绩更不好做，工资还大不如从前了。这就属于心态浮躁瞎折腾，工作是要脚踏实地干出来的，把工作做好了，薪水也会在不知不觉中给你丰厚的回报。
以积极的心态面对职场，将敬业作为工作的最高标准，用乐观来化解职场矛盾，用热情来发挥工作的最高价值。
2.1老板最不待见的几类人
职场上，有那么几种人最不讨老板喜欢。这样的人，在职场上很难有大的发展，往往是把冷板凳坐穿，甚至是朝不保夕。
事不关己，高高挂起
李雯在广州一家生产精密仪器的公司当出纳。某个夏天的一个周五下午，公司已经下班了。广州的夏季酷暑难耐，李雯就在办公室里吹空调、打电脑游戏。她像往常一样想等到天不热的时候再回家。
此时，因为客户要货要得急，市场部人员在加班包装货物，准备以快递的方式寄出，老总亲自出马，正带领公司市场部人员紧急加班。
市场部就在财务部隔壁，他们加班，李雯不可能不知道。而且，中途李雯去卫生间的时候路过市场部，还向屋里看了几眼。从卫生间出来后，李雯依然回到财务部继续玩自己的电脑游戏。
李雯出来的时候，恰好被老总看到。已经下班了，李雯还没有走，老总有些好奇，就到财务部去看看。老总发现李雯在玩电脑游戏，他没有说什么，转身就离开了。老总嘴上不说，心里对李雯却很是反感：市场部在紧急加班，开着空调大家依然满头大汗的；你李雯倒好，对大家的忙碌视而不见，居然在那优哉游哉地玩游戏！这样的员工对公司真是没有一点感情！
职场建议
职场中，因为部门的不同、分工的不同，公司的很多紧急的重要工作是和你无关的，但是，这些紧急工作却是和老总密切相关。作为员工，在一些与自己无关的紧急工作面前采取“事不关己，高高挂起”的态度是错误的，老板会对你非常失望。工作中如果遇到其他部门有紧急事务，能帮忙就要帮忙，毕竟，归根结底，这是公司的事务，也和自己的利益息息相关。
墨守陈规，没有创新
许刚是一家数码产品公司的仓库主管。工作中，许刚只注意管理仓库，运进来多少产品，运出去多少产品，还剩下多少产品，其他的一概不管。他觉得他只需要做一个仓库主管分内的工作。
有一个时期，公司的一款数码相机积压得非常厉害，而另一种防震性能好的数码相机销售很好，常常断货。
仓库里有个员工非常用心，他根据记录的数据，列出了详细的统计表。上面记录着各种数码产品“库存”以及“出库”的情况，据此建议公司的生产基地调整产品结构，多生产畅销产品。
这名员工找机会把这个详细的表格直接交给了老总，老总找相关部门的负责人研究后认为这个表格很有价值，能给销售部以及公司生产基地提供很好的参考。
不久，老总就把这个员工提拔为仓库主管，以前的主管被降职为仓库保管员。
职场建议
没有自己的独特见解，只会执行上司命令，这种人老板不会喜欢。一定要有自己的思想，能给公司的发展提供好的建议，积极主动地帮老板想出好的方法，不断改进工作方式，从而提高工作效率、增加企业效益，这样的员工才能得到老总的喜爱和重用。
热衷八卦，议论老总
陈虹是一家电器公司行政部职员。这家公司的高总是销售员出身，十年前是一家著名电视机厂的销售员。当时，高总负责上海办事处，可是，因为没有销售经验，也没有人脉，他一直打不开上海的电视机市场。
后来，高总想了个办法。他经常去一家大型商场的家电部经理办公室，一坐半天，诉说父母供养自己读书的艰难、自己职场上的不顺，像唐僧念紧箍咒一般。商场家电部经理是个女同志，时间一长，再硬的心肠也被磨软了。于是，商场网开一面，允许他们厂的电视机进入商场销售。这家大型商场的信誉很好，高总把电视机投放到商场后，实现年销售额将近一千万。借助这家大商场，这个品牌的电视机打出了名气，高总借势又把电视机打进了另外几家大商场，于是，高总的业绩翻着倍往上增。
陈虹有个老乡，以前是高总的同事。陈虹从这个老乡那里得知，高总当初是以“赖着不走，磨得女经理心软了”这个方法起家的。
陈虹知道这个事情后，就在公司里和其他同事私下议论。没多久，高总发现自己的陈年旧事，竟成了员工们茶余饭后的谈资，心里很是不满。追查到源头，发现是陈虹所为，就抓住陈虹工作上的一个小失误，小题大做，把陈虹开除了。
职场建议
职场中最忌讳八卦别人，特别是八卦老板。一些人以为老板不会知道员工私底下的议论就肆意八卦老板。但是，世界上没有不透风的墙，谣言一旦传到老板的耳朵里，你的职场前途就岌岌可危。
公私不分，爱占便宜
高飞是一家公司策划部的员工，他在这家公司已经工作了六年，是老员工。策划部经常参加一些展会、新产品发布会，为了用车方便，公司专门给策划部调派了一辆车，供策划部长期使用。
一天，策划部主管向总经理办公室申请另外调派一辆车以便服务于周六上午的一个展会。当时，老总正在总经理办公室主任身边，老总感觉很奇怪：“他们策划部不是有辆车吗？为什么还需要另外调派？”主任叹气道：“高飞星期六上午要用那辆车去火车站接他老丈人，他老丈人过来住一段时间。他提出这个要求，老员工了，他们的部门主管也就不好意思拒绝。”老总不再说什么，但是，他心里有些反感，大街上的出租车那么多，到时候拦一辆就是！为什么非得把公司的车开出去私用？真是爱占便宜！
高飞占的小便宜还不止于此。公司给每个员工发了一个手机号，用于公务联系，不能用于私事。公司每个月给员工全额报销“公事”手机费。但是，员工要上交当月的手机费清单。
其实，上交手机费清单只是个形式，公司并没有认真核对过员工的通话记录。当老总发现高飞公车私用后，就到财务处要到了高飞最近几个月的“公事”手机费清单。经过核查后发现，高飞有一半的电话是打给老家或妻子的。打给老家或妻子的电话，肯定属于私人电话，这样的电话为什么不用自己的私人手机打？为什么要单位报销？
当时，老总考虑到高飞是老员工，在工作上也做过一定的贡献，准备提拔他。当发现高飞公私不分，喜欢占公司的便宜后，打消了重用他的想法。
职场建议
职场中，一些员工，特别是老员工，不注意严格要求自己。以为在公司久了，就不把自己当外人，就公私不分，处处占公司的便宜。老总为了防止这种爱占便宜的员工贪得无厌，占更大的便宜，通常不会提拔重用此类人。
2.2职场上的“升”和“生”
升职以及生孩子，这是职场中每个年轻已婚女性必须面对的问题。如何在职场中抓住机会“升职”？如何在职场中找到合适的时间“生孩子”？建议如下。
升职，积攒下生孩子后的职场资本
巩兰是一家外企的前台，工作内容比较简单，薪水不高。职场中，公司的前台一般是大学刚毕业的小女生。
结婚后，巩兰一下子就感到自己岗位的尴尬了：一个已婚女员工还在当前台，多多少少有些不思进取。如果不改变职场处境，以后生了孩子，难道还要当“妈妈级”的前台？
反复考虑后，巩兰决定转岗。
巩兰与公司人力资源部经理私交不错。当人力资源部准备招聘一个人事助理时，巩兰主动争取，顺利转到了这个职位。
干了一年的人事助理后，巩兰开始在网上四处投简历。有一家刚成立的小公司招聘人力资源部经理，很快，巩兰这个外企大公司的人事助理跳槽到这家民营小公司，担任了人力资源部经理。虽然是一家小公司，不过，因为是部门经理，巩兰的工资还是比以前高了一倍。
担任人力资源部经理一年后，巩兰看到行政助理和人事助理这两个下属都能够在工作上独当一面了，她就把怀孕提上了日程。
职场建议
怀孕生孩子以及哺乳加一起，就是两年的时间。这两年在本单位基本不会得到重用；而且由于这两年精力分散，成绩肯定平平，以后重用的可能性也不是很大。即便跳槽到一个新单位，大龄的普通“职场妈妈”在职场上的发展机会也比较小。不过，很多老总认为，部门女经理当了妈妈后，在工作以及为人方面会更加成熟稳重。因此，部门经理级别的“职场妈妈”的职场发展机会就比较大。所以，女员工在职场中要有长远眼光，最好在生育孩子前能升上一个台阶。
升职前要做好职场“计划生育”
某公司行政部主管的丈夫已经去深圳半年多了，这位主管的计划是等她爱人在深圳稳定后，再带孩子去深圳一家团聚，这在公司已经是公开的秘密了。看着主管每天眉开眼笑的样子，大家就知道主管的爱人在深圳发展得很好，也就是说，主管辞职去深圳的日子已经不会太久了。
在这个关键时刻，部门已婚员工辛敏居然怀孕了。怀孕后，辛敏上班穿上了防辐射服，很快，整个公司的人都知道辛敏怀孕了。
辛敏的防辐射服刚刚穿半个月，主管就辞职了。部门员工中，辛敏是最有资历担任行政部主管这个职位的。可是，她怀孕，难以承担过重的工作，于是，老总任命了另外一个员工担任主管。
主管人事的副总感觉很可惜，他悄悄对辛敏说：“两个月前，老总和我已经私下敲定以后让你担任这个主管，节骨眼上，你偏偏怀孕了，遗憾啊！”
职场建议
职场中，要注意“计划生育”，如果一个升职机会离你并不远，那么，缓缓再要孩子又何妨？要孩子很重要，但是，为自己赢得更好的物质基础也很重要，毕竟，好的物质基础对孩子的成长至关重要。
找个有“人性”的单位生孩子
宋歌所在的这家民营企业，福利待遇都很好，不过，老板对员工的要求也比较高，非常重视工作高效率。他常常强调说：“如今商场上不是‘大鱼吃小鱼’了，而是‘快鱼吃慢鱼’，如果动作慢了，就会被‘快鱼’吃掉市场。动作慢的就不是吃不饱的问题了，而是饿死！因此，希望大家都能够轻装上阵、快速前进……”按照他的“理论”，已婚的女人面临着怀孕、生子、哺乳期等，这都严重影响工作效率。有一次，老板不经意地感叹：“女人生孩子后就会傻三年！为什么呢？因为女人生完孩子后三年内，心思几乎都在孩子身上，对待工作简直是不放在心上，交代什么事情都会忘得干干净净，严重影响工作！”老总越是说得不经意，越是显示出他内心非常在乎女员工结婚不结婚。在老板眼里，结了婚离生孩子就不远了，而生孩子会严重影响工作。因此，这个老板总会千方百计地逼走已婚未育女员工。
虽然有《劳动法》保护，但是，老板总会想办法逼迫员工自己辞职。例如鸡蛋里挑骨头，三天两头在员工晨会上批评员工工作上的“失误”，被批评的员工刚想忘记这次批评，下次的批评紧接着就会来，弄得当事人每天的心情都不会好。如果员工还不知趣地主动辞职，老板就会调换岗位，换到工资非常微薄的工种。到这个时候，员工也就彻底不抱希望了：与其心情郁闷地干这份工资很少的工作，还不如辞职走人。老板就是用这两招让已婚未育女员工“主动辞职”的。作为这个公司的老员工，宋歌已经见惯了老板的这个把戏。
宋歌明白，自己迟早要生孩子，与其到时候被这个冷漠的老板解雇，还不如自己提前找个有人性的公司。
很快，宋歌跳槽到一家外企。宋歌已经调查过了，这家外企在2008年经济危机的时候虽然解雇了一些员工，但是，怀孕的女员工以及处于哺乳期的女员工没有一人被减裁。如今公司已经走出了经济危机，自然更会善待怀孕的女职工。
职场建议
一些公司视怀孕女员工为“拖后腿”人员，千方百计予以辞退。所以，已婚女员工要尽早离开这样的“没人性”公司，找一家保障女员工生育福利的公司，这样的话，不仅能让你怀孕期间心情愉快，生育期间的工资福利也有保障。
职场低谷期不妨去生孩子
某公司市场部员工夏雪最近非常沮丧，因为赏识她的部门经理去总部下属的一家分公司担任经理去了，而新来的部门经理是老总从同行业的一家大公司挖来的。这位经理来的时候还带来了几名以前的下属。新经理把自己的旧部当做骨干使用，夏雪这样的优秀员工则被晾在了一边，即使有工作要做，也是给新经理的“小团队”打打杂。
开始的时候，夏雪感觉很苦闷，觉得自己职场前途一片灰暗。后来她仔细想想，觉得自己何必想不开呢？工资一分钱不少，就是少了些出风头的机会而已，那又怎么样？新经理来了以后，部门员工分成了两派，新经理一派，老员工一派，平时就是内耗。夏雪坚信以后老总会调整这个部门的，只是老总目前还没有看到这个部门的危机而已。夏雪决定将自己置身事外，不和新经理斗气，她准备利用这段职场低谷期生个孩子。
生完孩子回到公司，夏雪发现新经理已经被公司解雇了，老总提拔了市场部的一名老员工担任部门经理。夏雪回来后，老总把夏雪提拔为副经理，协助部门经理工作。
有这样的结果，夏雪很是高兴，觉得自己在职场低谷的时候生孩子真是正确，没有浪费时间和精力，毕竟孩子早晚都要生的。
职场建议
月有阴晴圆缺，职场人生也是如此，职场人也有低谷失意的时候，作为已婚女员工，在职场低谷的时候生育孩子，大大转移了自己的职场注意力，有效减弱了职场烦恼。能利用职场价值不高的时间完成自己的生育大事，可谓是聪明之极。
2.3职场安全感就是这样炼成的
柴小禾来自一个小城市，在北京读的大学，毕业后没有回老家，她想在北京打拼，可是，北京人才济济，找份好工作非常不容易。毕业后三个月，在参加了无数次招聘会后，她终于进入了一家销售公司上班。
在公司发牢躁，你就“惨”了
柴小禾所在的部门是售后服务部，平时接客户的电话，并向领导反馈客户的意见。售后服务部女员工多，她们在一起喜欢偷偷地扎堆发牢骚，说工作压力多么多么大，待遇多么多么低，说得每个人都情绪激动、义愤填膺的样子。
柴小禾在单位里小心翼翼，从来不扎堆发牢骚。单位的待遇还是不错的，她想不通，其他同事为什么总爱说单位的不好呢？如果工作非常清闲，没有压力，老板凭什么给你开那么多工资？如果嫌工作不好，辞职就是，瞎抱怨什么？她默默地勤奋工作，从来没抱怨工作有压力，其他同事觉得很奇怪。
柴小禾工作量比较大，两部电话，不停地接听，常常是接了这个电话就是下一个电话，还得说话温柔，让对方感觉到她是在微笑着说话。
尽管柴小禾压力很大，但是，她从来不向同事发泄。她觉得情绪是可以互相传染的，如果互相发牢骚，只能让情绪更不好。
为了缓解压力，柴小禾买了网球拍，每天下班后到网球场去打球。
一天，柴小禾在认真地做报表，几个同事又开始发牢骚。平时老板的皮鞋声一响，大家就会立刻停止发牢骚。这一次，老板穿着运动鞋，大家都没有听到声音，她们发牢骚的时候，老板早已经站在了门口。当她们发现老板时，一个个吓得花容失色，只有柴小禾非常坦然。
在周五的例会上，老总不点名地批评了单位的一种现象：“一些人在工作的时候，不好好工作，还好意思说单位的待遇怎么不好！这样的人，别说在我这，就是到联合国也干不好，嫌待遇低的，可以给我提，如果我达不到你的要求，可以辞职啊……”这一番话说得那几个同事脸红。老总说话的时候，赞赏地看了看柴小禾，柴小禾庆幸自己认真工作，没有浪费工作时间。
职场建议
单位是工作的场所，不是情绪的发泄地，每个人都有着或大或小的工作压力。有情绪的时候，只能自己调节，绝对不能带着情绪工作，更不能通过在单位里发牢骚来平衡自己的情绪。
把公司的事当成自己的事，你就赢了
有群众生活的地方，就有矛盾，就有斗争。柴小禾所在的办公室就七个人，还分成了两派。不过，柴小禾不参与他们的任何一派，她只想着把工作干好。
在单位，柴小禾从不得罪人，对人很有礼貌。她做事井井有条，工作业绩也很好。上班的时候，她也不聊QQ。她觉得，工作时如果三心二意，那是干不好工作的。
在整个售后服务部，柴小禾接的电话最多，不管是咨询还是投诉，她都认真记录，并及时解答或者反馈公司进行处理。客户得到优质的服务后很高兴，就问：“请问您是哪位？”柴小禾就认真地说：“我姓柴，您就叫我小柴就行了。”在柴小禾服务过的客户中有不少是公司的大客户。这些大客户与公司领导见面的时候，总是夸小柴的工作态度好。
柴小禾平时给单位提了很多合理化的建议，处处维护单位的利益。
有一次，销售部给一个客户发货，因为销售部没把客户的地址写清楚，货物被退回。遇到这种情况，按照公司的惯例，只有收到退货后，才能再次发货。但是，这样一来，会让客户花费很多时间去等待，会严重影响公司的办事效率和信誉。
柴小禾觉得客户的利益就是公司的利益，如果把公司的利益与客户的利益分开的话，公司不可能做大。于是，她就给老总提了建议：“为了提高工作效率，当遇到由于地址不详而引起的退货时，应该在没有收到退货的情况下，及时给客户补寄货物。”老总觉得这个建议很好，立即批准。公司的这项小改革让一些客户很感动，他们专门给老总打电话表示感谢。由此，合作关系得到了进一步巩固。
两年后，公司规模扩大，并在西安、沈阳、福州、重庆设立了分公司，很多客户直接就近订货了。于是，北京总公司的业务量一下子被分解了很多，市场部的十一个员工就显得多了，需要精减。这时，一些人慌张了，开始认真工作。但是，为时已晚，那些平时不认真工作的人被单位解雇了。柴小禾不但没有被精简，还被提拔为市场部主管。
职场建议
既然领了工资，就要处处为单位着想。任何一个正规单位都不会漠视员工的忠诚和奉献，当单位需要精简或者提拔员工的时候，作为领导，他自然照顾那些处处为单位着想的员工。
不断“充实”自己，你就“出彩”了
柴小禾深知“充电”的重要性，她每天都要学习两个小时，睡觉前，坚持听四十分钟的英语口语，还悄悄地学习了人力资源管理，考取了人力资源师证书。她觉得不管怎么样，在职场上，如果想混得开、吃得香，就必须不断地“充电”。
有一天，公司来了几位美国客人，可是专职翻译休年假去了。事情紧急，老总就一个部门一个部门地问：“有没有英语口语特别好的？”结果没人敢应答。口语翻译要求比较高，还涉及很多专业用语。最后，柴小禾自告奋勇地当了翻译。在两个小时的交谈中，她表现得非常优秀，老总特别高兴。
老总看着柴小禾非常精明能干，就找她谈话：“我有心让你当副总，主管市场部和人力资源部。但是，咱们是正规的大公司，主管人力资源部，一定要受过专业培训，有人力资源师的证书，等你以后把这证书考下来再说吧。”柴小禾不好意思地说：“那个证书，我已经取得了！”老总惊诧了一下，然后兴奋地拍手道：“好！没想到你这小姑娘还挺上进的。”
于是，大学毕业后六年，柴小禾走马上任公司的副总经理。
职场建议
在职场中，没有远虑，则有近忧。要不断“充电”，只有这样，职业生命才会长久。有了实力，才能在职场上进退自如，才能够前景远大、天地广阔。
2.4你为什么不看秒针
大学毕业后，丁莉进入一家外企担任前台。前台的工作非常琐碎，就是给单位收发快递，接待来访客人，让来访客人登记并领来客去会客室或者小会议室等待需要见面的本公司员工，公司聚餐或者开年会，要帮忙找酒店谈价格布置会场等等，甚至还要当保安：中午下班后大家出去吃饭的时候，丁莉要守护在走廊自己的岗位上，防止有窃贼进公司偷盗，丁莉只能靠同事帮助带盒饭。
最气人的是参加年会。她和行政部的一个文员小李被行政部经理派去买饮料以及啤酒，还有白酒。两个女孩搬着这么多的东西从超市里走到距离足有二百米的马路上，期间累得喘得像伏天里的狗一样。其他的人都在酒店里喝茶、抽烟、磕瓜子，为什么派她们两个女孩子来买饮料和酒？丁莉越想越生气。
她和小李把饮料放进包间的时候，发现单位同事们各聊各的，研发部经理笑得牙都龇全了，销售部经理更是乐得两眼眯成了一条缝，这两个都是老板的心腹爱将，年会上要当众发年终奖的，老板这人比较夸张，发年终奖的时候用个大菜盘，把一摞摞的大钞码在菜盘里。
丁莉和小李进来的时候，根本没有人站起来表示问候，他们依然谈笑风声，这让丁莉心中更加恼怒。
发年终奖的时候，老板声称论功行赏，给大家发年终奖，酒店的一个女服务员临时充当礼仪小姐，两手捧着大托盘，给销售部经理的年终奖是十六万，给研发部经理的年终奖是十三万，丁莉的年终奖发到手的时候薄薄的，丁莉打开看了看，只有一千元，本来丁莉还担心当场看红包合适不合适，但是，她环顾左右，发现自己多虑了，周围的人根本没有注意自己的，大家都在羡慕地看着销售部经理和研发部经理，这两位像土豪一般，怀里抱着一摞摞的钞票正在与年终奖拍照留念！
销售部经理和研发部经理是年会的明星，不但老总会给他们敬酒，就是其他部门的经理也会主动向这两位明星经理敬酒。
基本上没有人向丁莉敬酒，她感觉自己就像个可怜巴巴的丫鬟，看着主人们在热闹。
丁莉郁闷地吃完饭，揣着少得可怜的年终奖，她心情烦躁地回到租房处。丁莉给父亲打电话说这个事情，然后抱怨公司太不公平了，年终奖的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才给一千元的年终奖，父亲沉默了一下，说道：“我记得你租住的地方挂了一个石英钟，你看下几点了。记住，一定看钟而不是看手机上的时间。”丁莉满腹狐疑，不知道父亲在玩什么花样，不过，她还是老老实实地去客厅看了，然后告诉父亲是晚上八点二十七。父亲问道，你刚才注意看秒针了吗？丁莉觉得父亲问的很可笑，她强迫自己耐下心和父亲交流：“秒针又不重要，谁看它啊！”父亲在电话里说道：“傻孩子，你明白这些就好，就像钟表的秒针一样，每天二十四个小时都走个不停，但是，如果没有特殊情况，大家绝大多数看的还是时针和分针，你现在的情况和秒针一样，因为大家觉得你不重要，就把你忽略了。你自己应该争气而不是生气，你应该把自己从秒针变为分针甚至时针，那就有很多人关注你、重视你了。你大学里学的是财务，虽然找的工作不对你的专业，但是，你业余时间可以用来学习、备考助理会计师或者会计师，这样你以后就可以应聘公司会计了，你见过哪个公司让会计打杂的？”丁莉听父亲这么一说，心情一下好了起来，她找准了自己的职场目标，那就是把自己从“秒针的地位”转变为“分针的地位”甚至是“时针的地位”。
如今，经过多年的努力，丁莉已经是一家大公司的财务总监，在公司里也是受老板重视、受平级同事尊敬和下属敬仰的“时针级”职场人物。
职场建议
职场中，如果你被大家忽略、被大家轻视的时候，当你满腔怒火、愤愤不平的时候，当你感觉自己怀才不遇的时候，你要想想秒针，它每天走得那么辛苦、那么忙碌，但是，大家看时间的时候却往往把它忽略。不要生气，不要抱怨，踏实下来勤奋努力吧，等你在职场上做出一定的业绩，等你变成职场分针甚至时针的时候，你就会得到大家的认可与尊敬。
2.5如何化解职场冷暴力
职场中，有时候会受到来自同事的“冷暴力”。就是有同事对你很冷漠，很冰冷，弄得自己心情非常不好。对症下药，针对不同阶段受到的“冷暴力”，可以有着相对应的化解办法。
职场“冷暴力”可以分为以下几种情况：作为单位的新人时、工作业绩不好时、工作能力突出被人嫉妒时、辞职交接时。
单位“新人”该怎么做
许莉辞职后进入一家新公司工作。辞职前，她已经在那家单位工作了三年，新工作是她的第二份工作。她觉得自己是职场“老人”了，不能让别人小看。于是，在新单位她处处显示自己职场“老人”的身份。当新同事告诉她某件工作应该怎么做时，许莉并不接受，说自己以前就是这么工作的，一直没有出过差错。对方只能给她一个白眼，然后就不理睬她了。
有了这样的教训，其他同事对她也都是爱理不理的，这种冷淡让许丽很是郁闷。
职场建议
职场是很讲究“新老”观念的，不管你以前多么了不起，一旦进入一个新公司，哪怕别人比你早一天进入公司，人家就是比你资历老一天的“老人”，就能在你面前“摆谱”。即便以前有多年的从业经历，但是，进入一个新单位后，一切要“归零”，要重新开始。对待新单位的同事，一定要主动放低身段，有职务的，尊称人家职务；没有职务的，尊称人家“老师”。说话客气谦虚，很快那些在你面前“摆谱”的人就不好意思“摆谱”了，就会做出一副客气的姿态来回应你的谦虚。如此下来，很快就会与大家融合在一起。
业绩不好也要获得尊重
周芳进入一家公司后，她夹着尾巴做人，整天看着同事的脸色说话，不敢得罪任何一个人，如此的谦虚谨慎，依然换不来大家的热情。
周芳是在公司的策划部工作。她做出的策划，有的非常陈旧，立刻被部门主管“枪毙”；有的翻来覆去只能找到那么一点点“亮点”，部门主管让她在“亮点”上发挥，把“亮点”做大，结果，越改越乱，越改越退步，后来居然把“亮点”给“熄灭”了。尽管周芳非常谦恭地反复请部门主管指教，但是，部门主管的工作量比较大，周芳这么做，浪费了他很多时间和精力。主管心里烦，火气就大，到最后，干脆直接把她的策划“枪毙”算了！
周芳到公司半年，没有做成一次策划，部门的人都不重视她，平时也懒得搭理她。忙的时候，就把她当杂工使唤：“周芳，把我的这个策划稿给复印一下”、“周芳，你去行政部领盒打印纸去”、“周芳，大家加班都挺忙的，你出去给大家买夜宵去……”周芳稍微有点“怠慢”，对方就很不满地冲她翻白眼！造物主给每一位同事一双黑色的眼睛，但是，大家却用来朝周芳翻白眼，这让她非常伤心。
职场建议
在保持谦虚的前提下，没有必要再委屈自己，没有必要在人际关系上下太多的努力，应该在业务上提高自己，只有工作能力上来了，大家才能高看你一眼，才不会把你当成打杂的，有能力的人才会赢得别人的尊敬。
木秀于林也不能脱离“群众”
丁峰是公司研发部的员工。他工作能力强，独自开发了两种新产品，由此成了老总眼里的红人，前后给了两个大红包不说，还连续涨了几次工资。丁峰现在的工资是其他人平均工资的两倍还多，挣的比大家多了，丁峰感觉大家都疏远了他。工作时，为了调节气氛、缓解疲劳，丁峰会不时给大家说几个从杂志上看到的笑话。这在以前，大家都会笑得前仰后合，自从他在公司“发红”后，他再讲的笑话，就没人笑了，都不搭理他，弄得他很是尴尬。
职场建议
木秀于林，风必摧之。这个摧，其实就是大家心里不平衡。越是取得成绩，越是要弯下身子低调做人，不可再像以前那么活跃。此时的活跃会被大家看成“得意忘形”、“故意显摆”，甚至被理解为“小人得志就猖狂”，难免疏远，遭受无声的“打击”。取得优异的职场成绩后，一方面继续努力工作，一方面低调做人，做个“没有脾气的能人”，这样会让一些人“无地自容”。他们会感觉到自己做得太过分了，然后开始在心里主动靠近你，从此会很佩服、很尊敬你。
辞职交接不要带着遗憾走
赵涛即将跳槽到另一家公司。按照原公司规定，有一个月的交接时间。与新人交接的时候，一些同事对赵涛就不一样了，少了热情，多了淡漠。那些以前工作上有点小矛盾的人，更是表情如“冰霜”。对此，赵涛非常郁闷。
职场建议
职场上，很多时候不是人走茶凉，而是人还没有走呢，茶就凉了。既然人还没有走呢，就可以主动地给这即将凉的茶加温。以前工作上有矛盾的人，可以请对方一起出去吃个饭，交流一下，委婉地道歉(即使自己没有错误，也应该真诚地希望对方给予理解，希望能消除误会)。冤家易结不易解，一定要珍惜最后的机会，把一些疙瘩解开，与一些职场“冤家”把关系缓和，至少要维持到面子上温情脉脉。这样，虽然人走了茶会凉，但是，至少不会凉得结冰。职场上，同
一个城市、同一个行业的圈子就那么大，也许大家以后会重新跳槽到同一家公司继续共事，以前缓和了关系，这个时候就不会“冤家见面，分外眼红”。
2.6别让这些心理阻碍你的职场进步
只做与工资对称的工作
刘捷在一家广告公司行政部做文员，每月薪水不多。她的普通话讲得很好，音质也很不错。当老总得知她在大学时当过校广播站的播音员后大喜：“你来咱公司半年，我才发现你原来如此多才！很好，这样吧，以后咱们公司给客户拍摄的视频广告，你负责给配音吧。”
公司给客户制作的视频广告一般也就两分钟左右，要配音的部分也不多，刘捷相信自己把解说词熟读几遍，就可以一次性通过录音。不过，刘捷见老总没有提涨工资的事情，就婉言拒绝了：“我做的是行政工作，配音的事情恐怕我做不好。老板，您还是另外想想办法吧。”
公司以前请当地电视台的一位播音员配音，不但对方要价较高，并且因为突发的播音任务或者是临时开会，对方还不能及时赶到公司，这让老板很是苦恼。
公司设有专门的录音间，见刘捷音质这么好，老板就想培养自己的配音员。
被刘捷拒绝后，老总虽然心里不快，但是，表面上并没有表现出来。他继续从公司内部找适合配音的人选。很快，他发现公司的前台普通话很好，音质也很不错。当初招聘前台的时候，考虑到接待来访者，对普通话以及音质要求比较高，没有想到，现在居然成了意外之喜。老总就让前台帮助配音，前台兴高采烈地答应了。刘捷得知后心里暗暗鄙夷：真是傻帽！又不多给工资，为什么要干分外的活？
前台对这不挣钱的兼职配音非常上心，上班空闲时间就跟着电脑学习中央电视台播音员的字词发音，刘捷暗暗嘲笑：“这小丫头挺幼稚的！”
对于配音后的广告片，老总一本正经地和客户说，请的是电视台专业播音员配的音。对此，客户并没有异议，也就是说，客户根本没有听出这是公司的那个小前台配的音，老总心里暗暗得意。
两个月后，公司给前台涨了工资，是以前的两倍。刘捷知道后，后悔得心里发疼。
前台不但兼职配音，有时间的话她还主动去制作部帮忙，学习广告片的剪辑。当然，这种帮忙性质的学习是不另外加工资的，但是，前台依然做得很认真。
很快，前台就能熟练地进行广告制作了。又过了一年，她被调到公司制作部，担任制作部的副主管，工资又涨了一次，她现在的工资是刘捷的三倍。
职场建议
职场中，要尽量为自己赢得“多干活”的机会。一个多干活的员工，不但能在职场上磨练自己，还能在职场上更好地发展自己，使得自己在职场上的道路更为宽广。如果目光短浅，在心里计较目前的得失，只愿意消极地“守”住与工资相对称的工作，那么，老板按功劳付费，你以后很难涨工资。
我已经很辛苦，明天再做吧
王芸的老板很重视公司的企业文化，于是，就成立了他们服装公司的这份企业报。这份企业报由王芸和李薇负责，直接上司就是公司老总，可见老总对这份报纸的重视。
王芸和李薇负责采访、拍照、写稿、编辑公司员工的稿子、校对、跑印刷厂。这份十六个版面的报纸，王芸和李薇每人负责八个版面。
她们的工作量比较大，有时候，准备加班的王芸想了想，觉得自己已经辛苦一天了，没有必要加班，于是安慰自己：“我已经很辛苦了，这些工作放到明天再干吧。”然后就心安理得地回家了，留下李薇一个人在那加班。
由于王芸不能够及时处理完当天的工作，到月末的时候，报纸总是不能及时出版，往往是李薇负责的八个版面都已经完成定稿、校对和排版了，李薇这边的稿子还没有整理好。老总批评过几次，王芸都以工作量大为自己辩解。
公司计划以后上市，为了增大公司的规模，公司先后收购了几家服装企业。报纸也从每月出一期变成了每星期出一期，公司另外招聘了四位新员工参与报纸的编辑。老总工作太忙，没有时间和精力直接领导这份企业报，就提拔李薇当主编，提拔一个刚进报社没多久的大学生当编辑部主任。李薇当主编，已经让王芸很郁闷了，编辑部主任居然还让一个新人当，这不是对自己这个资深员工不重视吗？王芸找到老总抗议，觉得老总这么做是不公平的。老总说道：“交代给你的工作，你总是不能按时完成，如果让你当领导，肯定会延误报纸的出版，所以，你只能当一个普通的编辑，如果你的工作再拖拉，我得考虑把你从报社调出来……”
听了老总的话后，王芸为自己以前的行为后悔不已。
职场建议
职场中，对于重要的工作以及老板及时要结果的工作，即便加班加点也要完成。如果每天都把当天必须完成的工作拖拉到第二天，耽搁的不光是工作，还有自己的升职机会。
那是领导想做的事
周莉是一家化妆品公司的出纳。一天，周莉兴致勃勃地对同事肖洋说：“我觉得咱们公司生产的化妆品挺有市场的，咱们以前总是让各地的代理商负责销售，一些代理商还老是拖欠货款！其实，咱们完全可以在一些大型商场设立直营专柜，这样，不但能给咱们的产品更好地宣传，还能获得更丰厚的利润。我觉得你可以写个建议书给老总，你本身就是市场部的嘛，应该多想想怎么开拓市场！”肖洋淡淡地说：“咱们都是小职员，操那份心干嘛？那是领导想做的事！”周莉叹气说：“你这人咋这么消极啊，领导没有想到的事情我们可以积极去想啊……”
肖洋敷衍地笑笑，以示自己对“领导才考虑”的事情不感兴趣。
周莉还真执著，她把自己的想法写成策划书，直接递给了老总，老总看后大喜。
仅仅一个月，公司就在市区的一家大型商场设立了自己的化妆品专柜。
因为质量好，价格公道，公司的化妆品直营效果非常好。很快，公司设立了直营公司，专门负责在一些大城市的大型商场以及大型超市设立专柜，而这个直营公司的经理就是周莉。
周莉从公司一个小出纳变成了直营公司的经理，这让肖洋很是羡慕。
职场建议
个人的时间和精力总是有限的，老板也是如此。职场中，多帮老板出谋划策，多给老板提供“金点子”，这样的人才是老板眼中“最可信的人”。老板自然会善待这样的热心“军师”，往往会提拔重用这些能够主动关心企业发展的员工。一个对企业没有感情、不愿意为领导分忧的员工，注定在职场上难以被提拔。
2.7小病号不要送到大病房
赵菲是一家公司的策划部经理。作为部门经理，很多时候，她需要独当一面，为老总分忧。但是，为了不犯错误，她总是事事都向老总请示汇报，请老总定夺。
“三八”妇女节那天，公司为了丰富员工的业余文化生活，组织了一场以女员工为主的联欢会。为了鼓励女员工积极踊跃地参加，公司计划出钱给参加联欢会的女员工每人定做一套服装，算是参加大合唱的演出服，演出结束，这些服装就送给个人当作奖励。
对于服装的颜色，女员工的意见不统一。有一部分人希望是深灰色或黑色，这两种颜色显得庄重一些，以后既能当上班的工作制服，又能在其他重要场合穿；还有一些人主张选红色，她们认为喜庆，“妇女节”是女同志的节日，大家就应该穿喜庆些。此外，还有人建议选其他颜色。本来可以举手表决，少数服从多数。但是，为了稳妥，赵菲把大家的建议整理后向老总汇报，请老总定夺。老总觉得每个人的建议都有一定的道理，翻来覆去地琢磨了半天，大手一挥：“做成深灰色的，穿起来端庄大方！”于是，赵菲就按照老总的指示定做了衣服。一些人见自己建议的衣服颜色没有被采纳，就在单位发牢骚。对此，赵菲说：“别发牢骚了，这颜色是老总决定的。”大家才不吭声了。
为了配合公司一款产品的上市，公司策划了一次媒体发布会，由策划部负责实施。
公司派了一辆宝马、一辆奔驰去机场接记者。但是，在去机场的路上，宝马车司机在抢道的时候和一辆公交车发生了擦撞，车头瘪了一块。问题虽然不大，但是为了维护公司形象，这辆车显然是不能去机场接客人了。司机给赵菲打电话解释情况，并主动提供了租车公司的电话，建议赵菲租一辆高档车救急。
赵菲赶紧打电话向老总汇报这个情况。老总此时正和先期到达的一些同行业公司的老总以及媒体记者交流，大家交谈得很是开心。因为大家说话的声音比较大，老总没有听到自己的手机声。赵菲反复拨打后，见老总不接电话，她就给一个副总打电话，让副总通知老总接电话。见副总专门走到跟前提醒自己接电话，老总的心一沉，以为发生了严重的事情。后来知道赵菲就是咨询要不要租辆车。老总非常生气：“这点事情还需要问我啊？不是很明显嘛！必须租辆车，要不然，怎么接人？”说完，老总气呼呼地挂了电话，他觉得这个赵菲什么小事都向自己汇报，简直就是“小病号往大病房推”，为的就是逃避责任！
时间久了，老总被赵菲“请示”得烦不胜烦，一气之下就撤了赵菲的职务，提拔了一个有主见、敢担当的员工当了策划部经理。
职场建议
职场上，部门经理是老总手下独当一面的大将，是为老总分担工作压力的。但是，一些部门经理(主管)为了自己少犯错误或者不犯错误，再小的事情也向老总汇报，请老总决定，以便把自己的责任降到最小。这样不敢担当、没有责任心的员工，老总是不会重用的。因此，职场中切忌：千万不要把“小病号送进大病房”，请老总亲自“治疗”。
2.8这些信号提示职场“充电”
职场上的顺风顺水
张可是一家医疗器械公司的财务部主管。公司刚成立的时候，她就到公司工作，从出纳到会计，然后升职为财务部主管。因为是老员工，就连老总和张可说话时也比较客气，其他老员工与张可相处也比较融洽，比张可资历浅的员工对张可更是尊敬。作为部门领导，张可的工作只是“动动嘴”，指挥下属干具体工作就行了。
工作轻松，人际关系和谐，薪资较高。张可在职场上算是顺风顺水。但是，张可是个很有忧患意识的人，她明白自己的“顺”是因为自己在这个公司里有“资历”，如果换个规模大的公司任职，自己在工作能力方面肯定会捉襟见肘，于是，她决定给自己“充电”。
每天晚上，张可都用功学习，只用了短短两年，她就通过了注册会计师的考试。
考取注册会计师后半年，公司老总不想费力经营，就把公司卖给了一家外资大企业。这家外企收购公司后，对公司员工进行了调整。外企派来了自己的财务总监，张可就被调整掉了，只是得到了一些赔偿金。这个时候，张可庆幸自己这两年进行了“充电”。
拿着自己的工作履历表以及注册会计师证书，张可很快在一家大型民企找到新工作，还是担任财务总监，工资是以前的两倍。
职场建议
人在职场，要有忧患意识，不要被眼前的“顺”麻木了自己的进取之心。在“顺境”中失去动力的人，必定像那“温水里的青蛙”一样，以后想往高处蹦也无能为力了。
职业停滞期
肖薇是一家公司人力资源部的人事助理。她的工作主要是发布招聘信息、协助经理筛选求职简历、面试求职者、管理员工档案、办理员工的入职以及离职手续等。这些工作肖薇连续干了三年，已经非常熟悉了。她感觉自己每天的工作总是在机械地重复，根本就是停滞不前！
职场的道路还很长，肖薇不愿意再这样继续下去了。于是，她开始在业余时间给自己“充电”。她报考了人力资源管理师的考试。这种考试每年考两次，肖薇用了一年半的时间取得了中级人力资源师的资格证书。肖薇有专业证书，又有多年的工作经验，顺利地应聘到一家新成立的公司担任人力资源部经理。
职场建议
职场上的人事、行政等工作一般没有什么创新，可以说是千篇一律。这样的工作，因为含金量不太高，随时都可能被人取代。因此，一定要及时“充电”，让自己变得更为专业，然后向管理层发展。
工作中出现“不明物”
陈硕是一家集团公司的总裁办公室文员。前段时间，集团公司收购了两家化工企业，从此，陈硕收到的传真以及电子邮件中，有很多她不明白的化工术语，陈硕看到这些内容后简直是一头雾水。每当总裁问起某份工作汇报有没有发过来时，陈硕总是支支吾吾，不知道如何回答。这倒不是她不用心，而是她看不懂，根本就不明白老总问的是哪份汇报。
工作中出现了“不明物”，这让陈硕工作很是被动。于是，她紧急“充电”，学习相关化工知识，并且主动学习和了解这些化工产品的原材料以及生产流程等。不久，陈硕就能看明白专业工作汇报，工作起来也就游刃有余了。
职场建议
世界每天都在发展，职场上也需要不断努力、不断进步。当工作中出现“不明物”时，说明自己已经难以胜任这项工作了。为了不影响自己的前程，必须“立刻充电”。
跳槽之前
彭亮是一家公司研发部的技术人员，为了个人发展，他准备跳槽。在正式跳槽前的几个月，他给自己“充电”，在互联网以及最新的专业期刊、报纸上了解到本行业最新的重大研究成果，以及一些大公司的研究方向。
后来，彭亮去了一家美资企业应聘。新公司的技术总监是美国人，面试的时候用英语。彭亮事先给自己“充电”，恶补了英语，在和总监交流时没有任何障碍。他们聊的一些专业问题，彭亮也准备得非常充分，回答得非常好。于是，彭亮顺利地通过了面试。
职场建议
人往高处走，水往低处流。跳槽时往“高处”走是应该的。但是，既然往“高处”走，那就必须具备和“高处”相匹配的职业技能。所以，跳槽之前一定要“充电”，以便提高自己的职业技能。
2.9即使摔倒也要抓把沙在手
胡悦是上海一家公司的行政部文员。这家公司是生产、销售办公用品的，客户是大中型企业。
胡悦在这个公司里工作了一年，也算是比较有工作经验的员工了。过段时间公司要参加一次展会，行政部主管就让胡悦负责此次展会。
胡悦所在的公司是行业内刚成立没几年的公司，老总很想迅速提升公司的知名度。所以，老总对这次展会非常重视，专门拨了一笔资金用于制作赠品，以便获得较好的宣传效果。
为了选择合适的赠品，胡悦下了一番功夫。
胡悦发现，大城市里有很多白领为了节省开支而自带午饭。很多公司顺势而为，非常人性化地购买了微波炉，以方便给员工加热自带的午饭。
胡悦决定制作两万个微波炉专用饭盒。制作饭盒的材料非常环保，精致的饭盒内被一块竖板分割成两块，一块放饭，另一块放菜。饭盒的盒盖密封性能非常强，不会向外渗漏饭菜的汤汁。另外，饭盒的顶端还专门设置了一个细长的小槽，用于放筷子。小槽的槽门可以关闭，防止筷子掉下。
胡悦征求同事的意见，大家都觉得这个赠品非常好，既好看又实用。在上面打上公司的名字，诸多写字楼的白领用这样的饭盒在办公室里吃饭，宣传效果会非常好。
胡悦的部门经理以及公司老总对这样的赠品都非常满意。
赠品制作完成后，胡悦把它们存放在了公司的仓库里。
尽管胡悦认为自己为展会做了万全的准备，但是，百密一疏，她没有考虑到大城市的交通情况，展会是在周六举行的，周末的交通堵得厉害。
胡悦乘地铁早早到了展会会场。但是，因为堵车，公司运送赠品的货车迟迟不到。给司机打电话催促，司机也非常焦急，却万般无奈。司机告诉胡悦：“堵车，还在堵车！”
公司为了配合这次展会，早早地在网络和报纸上做了宣传：“惠顾我公司展台，将有惊喜礼品赠送！”
展会上，很多人质问胡悦：“我来你们的展台了，你们的赠品呢？”胡悦非常尴尬地一遍遍解释：“不好意思，交通堵塞，我们的赠品还在路上呢！”对方嘲讽道：“真会忽悠人，大城市交通堵塞早就不是秘密了，你们就不能在车流量少的时候运过来？没有赠品，还想把欺骗进行到底？我看你们就是一家骗子公司，谁买你们的办公用品谁倒霉！”
老总很重视这次展会，早早就到了现场。听到别人的风言风语，老总气得脸都成茄子色了。胡悦的部门主管也非常尴尬，感觉胡悦这次把工作干砸了，自己都会跟着倒霉，内心非常窝火！
展会只一天。下午三点多钟的时候，赠品终于运到展馆。可是，这个时候，参加展会的人员已经离开大半了，很多公司在收拾展台，准备撤离。老总见这个时候赠品才送来，非常生气，拂袖而去。
本来是想在展会上好好地给公司进行宣传的，没想到因为赠品没有及时运到，大家都怀疑他们是一家骗子公司。这样的名誉损失压得胡悦心情非常沉重，她明白在通讯发达的今天，自己的工作失误会在行业内成为笑话。
老总狠狠地批评了胡悦以后就不再追究了。但是，胡悦觉得自己在职场上摔的这个大跟头不能白摔，自己一定要深刻吸取这次教训。
从此，胡悦对工作更加用心，事事都考虑得非常周到，对于可能遇到的麻烦都准备了补救措施。从那以后，胡悦负责的工作再也没有出现过失误。
胡悦在职场中真正成长了起来。
出现过“大笑话”的第三年，公司在武汉成立了一家分公司，老总指派胡悦当新公司的经理。老总相信，善于改错、做事学会了谨慎周密的胡悦能够胜任。
胡悦担当重任、独当一面的时候，她确实没有辜负老总的信任，新公司运营得非常好。
职场建议
在职场中犯错在所难免，关键是一定要正确对待错误！即使在职场中摔倒也要抓把沙在手，深刻吸取教训，在犯错中有所收获。只有这样，才能够在职场中迅速成长起来。
2.10好马别卖个驴价钱
吕洁一直觉得自己在职场上不得志，常常感叹自己简直就是多灾多难。大学毕业五年，先后换过三个公司，工作很敬业，业绩很优异，但是，总是得不到提拔。得不到提拔重用也就罢了，还总在职场上受人打击。既然在“小人”堆里混不下去，那就换地方呗。目前的工作就是她的第四份工作，但是，干得还是非常窝火。她不明白，这些同事怎么像和她有仇一般，处处和她作对？
就在昨天，吕洁就连续和两个人吵架。一个是自己的顶头上司、她所在策划部的部门经理。部门经理喜欢搞工作形式，喜欢让自己的部门员工写工作总结。每个星期一的早晨，都得交上一星期的工作总结。工作干多少，什么效果，都在那放着呢，还有必要写工作周报吗？累了一个星期了，何必还让下属做无用功？
吕洁一怒之下，连续三个星期交的工作总结都是一样的。部门经理提醒她：“你把工作报告交重复了。”她立刻愤怒地说：“没有交错，因为我做的是同样的工作！所以，我交的周报相同也是正常的。”大家都很讨厌写周报，但是，只是心里有意见，还没有人向部门经理流露出抵触情绪。吕洁的回答惹得部门的其他同事嗤嗤发笑，并暗暗叫好，这让部门经理非常尴尬，也非常恼怒。
吕洁做出的一个很好的策划方案即将执行。那天下午，一个同事在和同行公司的一个熟人打电话时，无意中泄露了一部分策划方案的内容。吕洁非常愤怒，指着同事的鼻子说：“我不怕对手是狼，我害怕队友是猪！”这明显是指责这个同事很愚蠢。本来这个同事对于无意中泄露部分策划很是内疚，但是听吕洁这么一说，逆反心理一下子上来了：“你一辈子能保证自己不犯错误吗？如果你犯错误，是不是意味着你自己变成了猪？”本来吕洁还很有理，但是，她那么怒斥人，大家觉得吕洁说话非常过分，有些咄咄逼人，反而对她报以冷眼。
吕洁觉得这些人真是愚昧，没有是非观念，明明是对方做错了事情，居然还支持她。与这样的团队在一起工作，真是自己的耻辱！于是，她决定再次辞职！
当吕洁把辞职的打算告诉父亲时，一向宠爱她的父亲很恼火，一脸严肃地问她到底为什么又要辞职。她就气愤地把昨天发生的两起不愉快的事情告诉了父亲，并且愤怒地说：“这样的事情经常在单位发生，我简直郁闷坏了，我要离开这个鬼地方！”父亲很生气，坚决阻止任性的女儿：“你知道你犯了什么错吗？好马卖个驴价钱——坏就坏在嘴上！”见女儿一脸迷茫地看着自己，父亲叹息说：“这是句老话，意思是好马如果嘴巴长得像驴，那么，就只能按照驴的价格卖掉，因为马和驴的区别，非常明显的特征就是马和驴的嘴巴长得不一样。这句话经常比喻人在语言交流方面的严重缺陷，得罪人多。你在职场上虽然业绩好，很优秀，但是，却让大家很讨厌。原本是‘好马’的待遇，结果只落了个‘驴’的待遇！”
“好马卖了个驴价格”，话糙理不糙啊！自己就是因为管不好自己的嘴巴，在职场上经常顶撞这个讽刺那个的，得罪人多，最终使得自己在职场上很不得志！
这么反省着自己，吕洁感觉自己脸上发烫。她决定不辞职了，从今以后，一定注意和同事好好相处，一定注意说话的方式，不再给人难堪，争取让自己这匹职场“好马”能“卖”出“好马”的价钱。
2.11有种策略叫“捧杀”
前段时间，表妹跳槽到一家猎头公司做业务。刚过了两个月，表妹垂头丧气地来我家倾诉：“我在单位待不下去了，只得辞职了！”“待不下去？”我问道，“是不是你们部门的人都打压你，同事关系非常紧张？”表妹说道：“不是的，她们对我可好了，是我自己干不下去的……”
表妹的性格倔强，为人处世心直口快，好胜心强。这样的人在职场上也许会受少数人欣赏，但是，如果整个部门的人都对她“可好了”，那就太让人怀疑这“可好了”之后的动机，于是我让表妹举例说说大家对她怎么个好法。
表妹说道：“我一进到这家公司的这个部门，同事们都夸奖我气质好，他们还说听圈内的人说过，我工作能力很强等等！把我说得非常开心。有一天，我生病的时候，她们都关心地督促我去医院看病，反复叮嘱我身体要紧。我觉得在这个集体中大家都赏识我、佩服我、尊敬我、关心我，我感觉在这个集体中很温暖。”表妹说来说去，都是这个部门的同事对她怎么个甜言蜜语，但是，实际工作却没有人帮助她一点！她身体不舒服被大家“关心地督促”去医院的时候，也没有人提醒她应该给部门经理打个电话请假，公司的一些章程，也没有人提醒表妹注意。结果，表妹屡犯公司规定，每个月都会被罚掉一些钱。她的同事居然还表现出非常惋惜的样子：“我们以为你知道这些规定了呢，忘记提醒你了，真是可惜啊！让你白白被罚这么多钱！”。
问过表妹以后，我就明白了，表妹是受到“捧杀”了：一个劲地吹捧你，把你吹得得意洋洋，找不到北，人家在心里暗暗讥笑！工作上却死活不会帮助你，当你向他们寻求工作上的帮助和支持的时候，他们都会拒绝你。而拒绝你的理由却让你飘飘然，让你心情很好：“哎呀，你工作能力这么强的人都感到棘手，我更是不行了，如果论起工作能力，我只配给你打打下手而已！以后工作上的事情，还得请你多多关照呢！”这么“吹捧式”拒绝，让被拒绝的人心里还美滋滋的，以为自己的能力真的比对方强似的！其实，这就中计了，职场是讲究工作能力、讲究工作业绩的地方，特别是对于刚来公司的新人。老板总是暗暗地在考察你的工作能力，一个被同事整天吹捧得晕晕乎乎的人自然会忽略危机，就好像温水里的青蛙容易忽略危险一样！每天心情愉悦、轻轻松松地在单位过“甜蜜的日子”，时间就在你“自我感觉良好”中偷偷溜走！等到你惊觉试用期结束了的时候，你也就可以走人了！因为这几个月，你没有做出拿得出手的业绩！
我后悔自己当初没有提醒表妹别中了“捧杀”的招，总以为她好歹也工作好几年了，这点职场常识还能不知道？
事实上，我真的高看她了，结果她吃了这么大的亏。看来，真的是“千错万错，马屁不错！”拍马屁搞捧杀总是让人很“快乐”地中招！
职场中，新人总是很容易受排挤，这个时候，哪怕是这个新环境里有矛盾的同事，他们也会搁置矛盾，一致对外。这种情况下，一般是有一个或者几个资深员工领头或者背后指使，其他员工予以积极配合！职场中，排外不光是那种事事有人和你过不去的“棒杀型”，更有你不断受到甜言蜜语吹捧的“捧杀型”。当你中计而洋洋自得的时候，当你放松自己而忽视工作的时候，你离开新单位的日子也就不远了。
到了新单位，一定要谦虚谨慎，同时更要注意工作勤奋。只有谨慎且工作勤奋的人，只有大脑时刻清醒的人，才能在新环境中立足。
职场建议
不管是职场新人还是职场“老人”，进入新单位后，一定要提防被“捧杀”。时刻记住，大脑清醒、言行谨慎、认真工作，做到这十二个字，一般就不会受到甜言蜜语的暗算。
2.12“后台”领进门，修行凭个人
四年前，我们公司来了一个出纳。出纳的水平实在太低，账目经常算错，到银行办理转账业务的时候，糊里糊涂地整不明白，气得银行柜台职员给我们公司财务部打电话：“你们能不能派个明白人过来……”
我们大家都感叹：从哪招的这个出纳？后来，我们打听到，这是市工商局副局长的外甥女。她大专毕业后找不到工作，她舅舅就把她“推荐”到我们公司上班。碍于她舅舅的面子，我们老板只得接收了她。
我们知道这个情况后，对这个出纳更是不屑，觉得她如果不是有个当副局长的舅舅，根本不可能找到工作。
不过，这个出纳有个优点：虽然有后台，但是，做人还是比较谦逊，没有耍横。工作中出现错误，她总是很真诚地道歉。时间久了，弄得大家都没有脾气了，大家把她定义为“没有本事的好人”，也就不和她较真了。
令大家没有想到的是，这个有背景的出纳能经常反省自己，不断在工作中改正自己的错误，工作能力越来越强，后来居然成为财务部的业务骨干。而且，她在业余时间还陆续考取了会计师以及注册会计师的资格证书。
去年年底，出纳的舅舅退休了，但是，公司并没有因为她的后台倒了就解雇她了，相反，她还得到了提拔重用，担任公司的财务部长。她被提拔重用，大家是真心服气，因为这些年来，人家一直很低调地努力工作，很低调地学习，大家早就对她刮目相看了。
最初的时候，老板确实是碍于面子才接收了这个出纳。后来，人家通过努力增强了工作能力，这个时候，老板就把当初的“包袱”当成了“香饽饽”，并提拔重用，尽管此时她已经没有后台了。
这个出纳让我想起了付莉，她是我在一家广告公司工作时认识的。
付莉的姑妈和老板娘是好朋友，于是，大学毕业近一年都没有找到工作的付莉被她姑妈介绍进我们的公司做策划。我工作过的那家广告公司在业界很有名气，策划部里有好几个业内高手。按理说，付莉与高手们在一起工作，只要用心学习，工作能力肯定进步很快。可是，人家付莉才不学习呢，她自以为姑妈和老板娘的关系很铁，就在那悠闲自在地混日子。上班时就是在网上看新闻、QQ聊天、逛网店。甚至上班时偷偷地出去逛商场，看到好的衣服什么的，为了追求“物美价廉”，回到单位即在网上下单购买。策划部主管知道付莉有点特殊背景，也对她特殊对待——不管不问。但是，老板娘是给付莉发工资的，她不能让自己的钞票源源不断地“白流出去”，她在暗地里观察付莉。
过了大半年，忍无可忍的老板娘收集了付莉的一大堆“罪状”，然后找付莉的姑妈告状。姑妈见自己的侄女如此不争气，只得打电话把自己的侄女从公司里劝退。
职场建议
如今，在职场中，很多人是借助这样那样的私人关系和“后台”进来的。如果论关系讲“后台”，父母是你最强大的后台。但是，作为成年人，父母也不可能管你一辈子，更何况别的关系和后台？因此，任何凭借后台进入职场的人都要清醒地意识到这一点：“后台”领进门，修行在个人。别人已经给你提供了非常好的职场平台，那么，你就要努力提高自己的职场本领，争取早一天“不靠别人罩着也能在职场发展得很好”。
2.13不要让那些优点在“同化”中泯灭
杜雷大学毕业后进入一家公司的研发部工作。虽然是个职场新人，但是，他具备很多良好的品质：工作勤奋、认真，有创新精神、谦虚。
这一家公司有点吃大锅饭的意思。老总的本意是不想让员工之间竞争那么激烈，大家一起把工作干好，有饭大家吃，有钱一起挣，同等资历员工之间的收入不要差异很大。工资是按照工龄、学历等划分的。
杜雷开始的时候感觉挺不好的，觉得单位这样的规定不利于提高大家工作的积极性！但是，听到进入其他公司的那些同学叫苦连天，说竞争如何激烈、工作压力如何如何大，杜雷感觉自己进入了一个好单位。
那些老员工因为工龄高，待遇很高，再加上对单位很有感情，也理解老总不想给大家施加过多压力的苦心，工作上还是非常认真努力的。
但是，任何制度有利的同时也有弊。杜雷进入这个公司后，认识了一个新同事，他是比自己早来两年的同一大学的学长。两人经常在上班时间去楼梯口抽烟聊天，然后感叹这样的单位真是舒服，没有压力。学长说道：“反正是吃大锅饭，涨工资也是靠‘多年的媳妇熬成婆’，熬呗，反正工龄越熬越长，工资就越来越多！”
经常听学长这么唠叨，杜雷的工作积极性就消失了，干起工作来很是消极，基本上是老员工指派自己干什么，自己才去干。没有人指派的时候，就假装在网上查资料，其实是在那偷偷地看新闻或者QQ聊天。
因为工作不努力，部门经理很是有意见，经常批评杜雷。杜雷一气之下辞职了，跳槽到同行业的另外一家公司工作。
这是一家比较保守的公司。之所以“保守”，是因为老总不想把大量的钱投资在新产品的开发上，老总比较喜欢那种打擦边球的“模仿”，就是仿制一些同类著名企业的成熟产品。大公司“吃肉”，他们的公司跟着喝汤。这个公司的研发部严格意义上不算“研发”，其实算作“山寨”研发部。
很快，杜雷就“适应”了这个公司的“研发”工作方式，疏远了以前自身所具备的“创新精神”。
擦边球打多了，就会有失手的时候。这个公司最终被一家大公司抓住把柄，推上了被告席，最后给对方巨额赔款了事。老总觉得这个办法比较“危险”，于是开始改行，准备开大型超市，进货、卖货，比较保险，正好适合他“保守”的性格。
公司改行了，杜雷跳到了第三家公司。这家公司有个技术人员老高，最能贫，上班期间就听他在那吹牛，时间久了，杜雷也学会了吹牛说大话。
大学毕业几年，杜雷没有在职场上学到新本领，倒是丢掉了很多的优点。此后，杜雷在各个公司之间打转，成为一个职场“混子”，要么过不了试用期，要么，虽然过了试用期，但是人家给的钱不高，甚至给的工资就是刚进入职场的大学生的工资。对此，杜雷有意见也没有招，他不明白自己好歹也是有好几年工作经验的人，怎么身价这么低廉呢？
职场是个大浪淘沙的地方，有相当一部分像杜雷一样的人。这种人逐渐被“淘”，逐渐被边缘化，在职场上寿命非常短。时间久了，人家见他的工作能力与年龄严重不匹配，就会拒绝录用，职场的道路注定会很艰辛。
职场中，既会遇到“舒适”的环境，也会遇到一些有着各种“职场缺点”的同事，如果不严格要求自己，就会染上同事的职场缺点，在职场中贬值。
职场中，一定要严格要求自己，力求在职场中不断进步，千万不要随波逐流，千万不要让自己的优点被别人的缺点所“侵蚀”、所“同化”，保持清醒的头脑和奋进的精神，才能成为职场上的“常青树”，才能够笑傲职场。
2.14工作就得“势利眼”
柳玲是一家公司行政部的职员。她的工作主要是负责公司员工宿舍的维护、办公品的购买、出差人员的飞机票预订等。
柳玲工作很勤奋，每天早晨到了办公室，她先把办公室打扫得干干净净，然后拿着喷壶浇办公室内的花草；接着，她就一趟一趟地往物业跑，就是为了能在第一时间取回本公司的报刊以及信件；公司的快递都是送到行政部集中发送的，为了避免发送出去的快递在货场上受损，柳玲就用胶带给包装箱再次加固。
柳玲很敬业，但是，很多同事对她非常不满，总说她办事情拖拉，工作效率非常低。甚至还有人当面指责她上班就是为了“磨洋工混日子”，这让柳玲非常委屈。
一天中午，生产基地的主管气冲冲地过来质问柳玲：“你是不是拿我们一线工人不重视？我们男工宿舍的空调坏了两个，向你反映多次了，你总是说找人维修，半个月过去了，也没有见人去维修！员工夜里热得睡不好觉，白天上班的时候打瞌睡，如果出了工伤事故，算谁的责任？”柳玲生气地说：“我这不是忙不过来吗？还没有抽出时间找师傅去维修呢。”柳玲的部门经理在一边劝慰生产主管，说自己亲自去找维修师傅去，生产主管这才气呼呼地离去。
生产主管走后，柳玲的部门经理生气地说：“你怎么回事啊？工作干得一塌糊涂，并且，这几个月的飞机票费用比以前多了很多！可是，公司人员出差次数并没有增加！你的前任负责的时候，每月的飞机票总额只是你的百分之七十左右，到底怎么回事？”见柳玲自己也说不出原因，行政经理很是生气，立刻给公司固定的订票处打电话寻求答案。对方告知：“以前你们负责这项工作的员工总是提前十天左右订票，那个时候飞机票折扣比较高。但是，柳玲一般只是提前两三天，有的甚至是白天订购当天晚上的机票。这样的话，折扣就非常低，有时候甚至是全价不打折。”原因找出来了，行政经理非常恼火：“柳玲，你以后能不能注意一下工作方式？工作是需要‘势利眼’的，重要的工作要及时干；不重要的工作可以往后拖。你倒好，整天把精力放在扫地、浇花、包装快递上去了。你不另外包扎，人家快递公司照样能准确寄达！但是，你如果不及时打电话找维修师傅，寝室的空调就不能及时修好；如果你不能及时给订票处打电话，公司出差人员就不能享受非常优惠的打折机票，公司就不能做到很好的节约开支。”
听到自己的上司这么教导自己，柳玲的心里豁然开朗。她明白了自己以前干工作属于“眉毛胡子一把抓”类型的，根本没有分清楚主次，所以把自己的工作干得很糟糕。
职场上，很多人干工作不分轻重缓急，所有要办的事情统统“同等对待”，这是极其错误的。工作中一定要有“势利眼”，重要的事情先做，次要的事情后做，有这样的“眼力”，才能大大提高工作效率，有这样“眼力”的员工，才会受到重用，在职场上有好的发展。
2.15还可以向左右行
艾静是一家安全防护产品公司的销售助理。她的工作就是做标书、给出差的销售员购买火车票、预订机票以及酒店、统计客户拖欠的货款等。总的来说，就是给销售部当保姆，专门为这些人员服务。
公司销售部分为东西南北中五个销售大区，每个大区都有自己的销售助理。
这个公司是一家族企业，公司里很多员工都和老板沾亲带故。五个销售助理中，两个是老板的亲戚，一个是老板同学的女儿。这三个助理自认自己有靠山，就在工作上偷懒耍滑，还经常把不该艾静干的工作都交给艾静“代劳”。艾静也不想得罪她们，对于她们基本上是有“吩咐”必“完成”。
另外一个和艾静同样没有背景的销售助理晓函，也经常被其他三个助理“摊派”工作。但是，这个销售助理性格比较倔强，根本不吃她们那一套，常常把她们的“摊派”毫不客气地推出去。时间久了，这三个人就对晓函很有意见，处处紧盯着晓函，只要晓函工作上有点差错，她们就会争先恐后地偷偷汇报给销售部经理，甚至是老板。
这三个有背景的助理都觉得自己和老板能攀上关系，互相不买账。于是，这三个人的关系也比较紧张。
艾静根本就不参与公司里的这些是是非非。她总是勤奋工作，优质地完成自己该做的以及不该做的工作。有时候，本职工作不是很忙，她还主动去公司的维修部帮助，给那些工程师打下手，维修客户返修的机器。时间久了，艾静居然也学会了维修产品。
艾静是个有心人。她不但学会了维修公司产品，在工作清闲的时候，她就躲开那几个互相争斗的同事，用心倾听公司里那些骨干销售员怎么在电话里向客户进行产品报价，怎么讨价还价，怎么沟通。很快，她对销售工作也有了些心得。
后来，艾静主动要求当销售员。在公司里，销售和技术人才都是非常受欢迎的，既然艾静主动要求做销售，老板就爽快地批准了。
艾静手里没有任何客户，她就按照一些销售员刚入门时的做法，从网上搜索相关潜在客户的电话，然后一个一个地打过去，向他们报价。有时候，对方咨询他们使用的某某产品坏了，能不能维修好。这种产品虽然不是艾静自己公司的产品，但是，同类产品都是大同小异的，艾静就热心地给他们提供技术咨询。此时，艾静在维修部学到的知识派上了用场。见艾静这么热心、这么内行地回答他们的问题，作为回报，还真有几家公司开始从这里采购产品。
这个世界上永远存在着洗牌，销售市场也是如此。有的客户与供应商产生了矛盾，正在生气呢，结果，艾静的电话打过去了，对方负责采购的负责人一听到有联系业务的，并且说的还非常专业非常细致，于是大手一挥，一场生意就这么谈成了。
艾静从销售助理改为销售员一年后，她发展起了自己的客户群。底薪不算，光销售提成，艾静平均每个月就能拿到三万多元，成为公司里的销售骨干。
那四个整天争斗不止的销售助理的工资加一起，还不到艾静每月收入的一半。这个时候，那四个销售助理对艾静是非常的佩服。
有人把职场比喻成猴子爬山：向上看到的是屁股，向下看到的是笑脸，左右看到的是耳目。这个比喻激励大家都向上爬，要努力升职，因为如果不努力、不向上爬，随时都有掉下去的危险。
其实，职场中，并不是光有升职这条路可走。很多时候，我们可以向左行向右行，横向拓展我们的业务水平、提高自己的综合技能。这样可以让一个人在公司里迅速成长为骨干力量，大大提高自己在公司的地位。
职场中，很多时候，向左行向右行，就会创出更大的一片天地。
2.16做一天和尚就应该撞一天钟
柳杰是公司的行政部职员，因为工作认真勤奋，又有几年的工作经验，一家新成立的公司相中了他，被挖去做行政部主管，工资是原来的两倍，对方希望他能够早点到位。
公司规定员工辞职必须提前一个月告知，以便公司安排交接工作。
公司招聘了一个新人接手柳杰的工作，柳杰每天不仅细心地交接自己以前负责的工作，还非常耐心地向新人传授自己的工作经验。有时候，新人出去办公事，柳杰还陪对方一起去，以便在工作细节上给予及时指点，很有职场老人扶新人上马走一程的风度。
这个新人的悟性还是比较高的，半个月后，就已经很熟悉自己负责的工作了。
新人已经可以独立工作，而柳杰离正式离职还有半个月的时间。对于这种情况，要离开的同事一般就在单位里耗时间，上个网聊个天什么的，反正就是把剩下的日子耗完，然后走人。
柳杰不是这样，他把自己的工作交出去以后，并没有消极地在单位耗时间，而是主动找活干。例如公司仓库需要盘点，他就前去帮忙搬移货物，忙得满头大汗；市场部需要紧急往外寄出一批货物，寄出前需要用纸箱包装好，柳杰就帮忙包装；柳杰在公司上班的最后一天，公司行政部代表公司去参加一个行业内的展会，柳杰没有在办公室里躲清闲，而是去展会现场积极地散发公司的宣传资料。
那天，老总也在展会现场。面对这么一个明天就要离职还依旧忘我工作的员工，老总说：“谢谢柳杰战斗到最后一刻！”柳杰不好意思地说：“这都是我应该做的，做一天和尚就应该撞一天钟，不能因为我要走了就不撞钟了！”老总听柳杰这么说，感慨地拍了拍他的肩膀：“你这么好的员工，我真舍不得放你走。这样吧，我给你涨一倍的工资，提拔你当行政部的副主管，你还在这干，可以吗？”柳杰不好意思地说：“谢谢老总，可是，我已经与那边签了劳动合同了，不去不合适吧？”老总长叹了口气：“不管什么时候，咱们公司永远向你敞开大门，欢迎你随时回来。”
柳杰加入新公司一年后，新公司因为经营不善，关门了。
老总知道这个消息后，赶紧打电话联系柳杰。于是，柳杰又回到了公司，并且得到了重用，被老总派往武汉分公司担当经理。
职场上，很多人做着“和尚”但是却懒得“撞钟”，辞职交接期间，更是“不撞钟”。只有“做一天和尚撞一天钟”，有责任心的员工，才会在职场上得到重用，才值得给他更好的、更重要的“钟”让他去撞。
2.17小饭馆里也要修炼成“大厨师”
田峰大学毕业后，进入一家小型广告公司做网管，工作就是定期给大家的电脑杀杀毒，或者是电脑出了问题后，小毛病田峰亲自修理，大毛病田峰负责联系专业维修人员修理。不过，公司的电脑一般是没有问题的，因此，田峰的工作很是清闲。毕业于名校，拿着低薪，干着清闲的工作，田峰觉得自己简直是在浪费青春。
田峰他们公司附近有家小饭馆。饭馆虽小，生意却特别火爆，因为里面有个很牛的厨师。这个厨师喜欢钻研，自己独创了几个拿手菜。很多人就是冲着这几个拿手菜来的。每到中午或者下午吃饭的时间，这个饭馆坐满了客人。外面放着好多椅子，以供等着进屋用餐的客人坐着休息。这些人得排号，屋子里有人用完餐离开，服务员就按顺序叫号让外面的顾客补上屋内的空位。
这家饭馆的名字很有意思，叫“小饭馆大厨师”。这个“大厨师”以前就是这家饭馆的小厨师，他精心研究出几个菜以后，饭店的生意开始火爆起来。为了留住这个已经修炼成“大厨师”的员工，老板连续多次给他大幅涨工资。据说，如今这个厨师的月薪已经达到了将近两万元。
知道这个故事后，工作一直很消极的田峰像换了个人似的，工作时变得积极主动了。公司为了节省开支，并没用建网站的打算。而田峰则在没有增加工资的情况下，主动给公司建设了一个网站，并且精心设计了多个版块，对公司的业务进行详细的介绍。
为了把公司的产品拍成照片传到公司网站上，田峰还自费买了台分辨率很高的数码相机。大家取笑田峰是“掏自己的腰包办公家的事情。”听到别人的嘲讽，田峰笑而不语。
后来，田峰觉得既然建网站了，就要让网站更加有影响力。于是，他把公司的资料以及成功案例用英文翻译过来，又添加了一些精美的产品图片，在公司网站上建立了一个英文版。
为了扩大网站的知名度，田峰又积极给这个网站做推广，在各大广告公司的论坛里宣传自己公司的网站，以便更多人能够浏览这个网站。
田峰不但让网站的足迹频频留在各大广告公司网站的论坛里，他还经常给一些企业网站信箱发电子邮件，邀请对方关注自己公司的网站。
在田峰的苦心经营下，公司网站的人气很快旺盛起来，甚至还有人通过网站上留的QQ号和田峰谈业务上的事情。
按理说谈业务一般都是业务员的工作。不过，这家公司的老总鼓励大家都开展业务，不管是专职业务人员还是财务或者行政等人员，只要拉来业务，公司都给提成。
田峰在网上和别人谈生意，每个月居然都能谈成好几笔，能给公司创造上百万的业务量。更让人意外的是，一家外资公司居然也慕名找到田峰，经过一番商谈后，田峰和对方签订了12万美元的业务合同，这是公司建立以来第一次挣美元，公司上下非常振奋。老总很兴奋，当对方把广告款打来后，老总专门从银行提出5000美元给田峰，算是给他额外发个红包。
很快，田峰这个传奇网管在业内就非常出名了。后来，一家跨国大企业居然开出500万的年薪把田峰挖走做网络销售部的主管。临离开这家广告公司的时候，田峰去那个“小饭馆大厨师”吃了顿饭，算是一种纪念！他非常感谢这家小饭馆里的那个大厨师让他领悟到“修炼”的重要。
职场中的一些人，特别是刚刚进入职场的新人，因为自己的实力不够，或者是因为自己暂时还没找到更好的机会而不得不先在一家小单位待着的时候，常常感叹自己“心比天高，命比纸薄”，然后在这种低沉的情绪中怠慢工作。这样的思想觉悟、这样的工作状态会严重阻碍职场进步。进了“小饭馆”，要立志修炼成“大厨师”；进入小公司，也要修炼为行业高手。这样奋进的工作态度才配得上拥有无量的职场前途。
2.18好水手不抱怨天气
于洋的表弟只比于洋小两个月，为了相互之间有个照应，两人大学毕业后，一起来到省城求职。历经一番找工作的艰辛后，两人在一家新成立的公司里找到了工作。
这家新成立的公司待遇一般，公司为了节省成本，在城乡结合部的一栋旧楼里办公，三十多名员工挤在一个不到五十平方米的办公室，办公条件比较差。
公司在城南，而于洋和表弟租的房子在城北。租房合同签订的是一年，而违约需要支付违约金，不得已，他们只得在这个房子继续住下来。两人每天乘将近两个小时的公交车横跨城市去上班。
一个月后，于洋的表弟感觉非常郁闷：“就这个破公司，不但规模小，工资一般，还没有什么福利。另外，离咱住的地方还挺远，我不想干了！”于洋劝说道：“既来之则安之，无论在哪个单位，只要好好干，都会有出头之日的！关键是要沉下心！咱们没有什么工作经验，不要轻易跳槽，先沉淀沉淀再说！”表弟不耐烦地苦笑道：“在这个小公司里待着有什么盼头？你愿意在这儿耗下去，我可不愿意在这里浪费时间！”表弟不听于洋的劝说，执意辞职了。
于洋在公司研发部工作，他认真钻研，经常下班后回到住处还加班。这点很受表弟的嘲笑，说他是头傻傻的“老黄牛”。
于洋给公司的两款产品进行了更新换代，很受老总的欣赏，就提拔于洋当了研发部的副经理，工资涨了一倍。
一年后，于洋所在的公司开始在行业内小有名气，一家风险投资基金给于洋所在的公司融资五千万。公司立刻摆脱了资金问题，很快把公司搬到了办公条件很好的经济开发区，又在开发区附近的公寓给员工租了房子。于洋从出租屋里搬进了公司提供的免费公寓。
于洋搬家的时候，表弟非常失落，因为他再也不能向表哥倾诉工作上的种种不如意了。他感觉自己非常倒霉，毕业后先后换了六家单位，没有一家单位让自己舒心的。这些单位，要么是待遇不好，要么是老板管理太严格，要么是顶头上司老给自己穿小鞋，还有的是因为同事关系难处……反正职场上的种种不如意，于洋的表弟都经历过了，他感觉自己的运气实在是太差了！
在这家公司工作的第四年，于洋当上了公司的副总。
这下，表弟彻底服气了，他专门前来向于洋请教：“你的运气怎么这么好呢？我为什么在职场上总是不如意？”于洋笑了：“我的运气好？别忘记了，你曾经是我的同事并且是你主动辞职的！其实，世界上哪有那么完美的单位？就像海上，哪有那么完美的天气？尽管航海中遇到各种糟糕的天气，但是，好水手是不会责怪天气的，他要做的就是克服各种困难，然后继续前进！”
听了于洋的话，表弟惭愧地低下了头。他意识到，自己在多家单位都是挑剔客观条件而不是认真地沉下心去工作，就像一名水手不努力想办法使船开得安全平稳，而是一个劲地抱怨坏天气一样！
生活中，我们会遇到各种挫折；职场中，我们也会遇到种种麻烦，真正的强者不是无尽地哀叹以及抱怨，他们会在这些挫折和麻烦中想尽办法克服，然后笑对人生，笑对职场。
2.19多看看老板的优点
我有个大学同学孙婷，毕业后，先后在三家公司工作过，每次见面，她总是无一例外地抨击自己的老板。
孙婷第一份工作是在一家软件公司做前台。这家软件公司的老总技术出身，当初打工的时候开发了一款软件，在市场上销售得很好。从此，他在软件业有了一定的名气。后来，一家风险投资公司给他投资，他就开办了这家公司。
这个老总性格非常内向，不善于与人沟通，说话磕磕巴巴，经常弄得脸红脖子粗。因为口才不好，有几次重要的商业谈判全部谈砸了。“老板一出手就得砸锅”，这成为公司内的一个笑谈！后来，一些重要的谈判以及行业内的一些重要会议，老总再也不敢亲自参加了，都是委派下属代替自己去。
这个老总还比较腼腆，每次上下班，都是低着头匆匆离去。员工和他打招呼，他多数时候假装没有听到，少数时候以莫名其妙的“喔”、“恩”支支吾吾地敷衍。时间久了，员工就尽量不和老总打招呼了。
孙婷感叹最多的就是“老总窝窝囊囊的，太没有魄力了！”、“跟着这样的老总混，也混不出什么大名堂！”
孙婷眼睛盯着老总的缺点，越看越郁闷，越看越烦恼，觉得在他手下打工真是太委屈自己了，失望之余，她跳槽了。
第二家公司的老总是个四十多岁的女老板，是一家名校毕业的工科硕士。这家公司刚起步时规模不大，但稳步发展，后来居然发展成年销售额几千万的大公司。
女人一般都喜欢唠叨，这个女老板也是如此。她没什么城府，对员工张三有意见，她会和员工李四说，对员工李四有意见，她会和员工赵五说。这么一整，员工们私下交流的时候，就知道女老板喜欢在背后议论员工。很多人一笑而过，觉得女老板工作压力大，利用聊天倾述的方式缓解压力也很正常。但是，孙婷不这么看，她觉得一个大公司的老板怎么可以经常背后乱议论人？这和一些爱嚼舌头的家庭妇女有什么区别？真是够庸俗的！孙婷带着负面情绪看老板，自然也就越来越不喜欢自己的老板了。进而又影响了她对工作的情绪，因为她觉得在一个如此庸俗的老板手下干很是憋气！于是，她又辞职了！
孙婷的第三个老板特点是“小气”。孙婷曾讲过一个有关第三个老板的所谓经典“笑话”：老总的宝马车在路上遇到轻微的摩擦，轻微得简直可以忽略不计。去修车行维修一下，才花了六十元钱，可见摩擦的程度之轻。
老板的车入了保险，为了这六十元的报销，在老板的催促下，孙婷多次打电话给保险公司，要求理赔。因为金额太小，人家开始的时候根本不当回事，总是推辞。但是，他们小看了孙婷老板的耐心。在老板的督促下，孙婷整整一天都在打电话和保险公司交涉这六十元的报销问题，弄得保险公司的人上上下下都知道，一个宝马车的车主穷追不舍这六十元。
后来，保险公司的具体经办人举手投降：“你别再打电话了，我真服你们老板了，我马上去你们单位，就是我个人掏腰包，也得把这六十元给了。要不然，我耳朵别想清静了！”
说完这个所谓能证明此老板“小气”的“经典笑话”后，孙婷又不断地讲述其他的有关老板小气的笑话。我终于听得不耐烦了，问道：“这个老板欠过员工的工资没有？”孙婷想了想，老实地回答：“这个倒没有！”我叹息道：“既然老板没有拖欠过你们的工资，你何必这么丑化他？”“不是丑化，这就是事实啊！那么有钱的一个大老板，居然那么小气，挺没意思的！说实在的，想想他那小气的样子，我就不想再在这公司干下去！”听孙婷的意思，她忍受不了这个老板的“小气”，影响了她对工作的兴趣，又想辞职走人。
我耐着性子劝道：“你怎么总盯着老板们的缺点呢？为什么不看看他们的长处呢？既然他们能当上老板，把事业做那么大，肯定有很多常人不及的优点！这些优点怎么就没有听你说过呢？”我这么一问，孙婷愣住了，她沉默了一会儿，说道：“你说的确实很有道理，是我的心态有问题！其实，像你所说，如果换个角度看问题，多看看老板们的优点，你就会发现他们确实都非常优秀！第一个老板理工男出身，技术水平非常高，公司的很多软件都是他领头开发的，获得很大的市场效益；第二个女老板更是厉害，技术和管理都很在行；第三个老板当初白手起家，销售员出身，积攒了一些钱后，成立了这个公司。也许他对当初创业艰难刻骨铭记，所以很多不该花的钱，他都极力节俭，例如保险公司可以报销的六十元。
孙婷的前两份工作都是各干半年左右，主要的原因就是“看不惯”老板。但是，自从她听从我的劝说，换了角度多看老板的优点后，她就“看惯”了老板，对老板没有了抵触情绪，对工作也没有了以前那种消极情绪。调整好了心态，孙婷踏实工作。到现在为止，已经在那个公司干了三年，前不久，刚被提升为部门经理，工资翻了两倍，请我吃饭的时候，她高兴得合不拢嘴。
职场中，很多人以挑剔的眼光紧盯着老板的缺点，越盯越觉得老板“平庸”，越盯越觉得跟着这个老板不会有前途。于是，心态有了很大的变化，开始浮躁起来，不再好好地工作。很多人其实如果踏实工作，在职场中原本可以有很好的发展。但是，就是心态浮躁，在职场上跳来跳去，职场前途越来越黯淡！
既然能当上老板，既然是事业成功人士，那么，他(她)身上肯定有诸多的优点！多看看老板身上的优点，你才会对老板有信心，才会对职场前途有信心，才会踏实勤奋地工作。
为了自己有个好的职场前途，很多人应该转变思路，多看看老板的优点。思路转变了，你在职场上就迈出了一大步。
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