今日的这顿晚饭吃得比平日稍晚。
不仅是把饭菜搞得丰盛需要花时间，更在于秦海洋同志和林梅女士不时腾出手来接电话。
相较于此，秦游君他爹有点温吞的性子和老妈有些风风火火的性子，碰上了也是容易拌嘴。在秦游君的记忆里，俩人大的矛盾很少有，针对些小事看不过眼的倒是很多。
比如，这么值得高兴的天儿，林梅都要嫌弃一嘴秦海洋洗菜的功夫很耽误人。
“把烧鹅摆盘……”
林梅指使完秦海洋，眉眼微笑，叫来儿子吃饭了。
秦海洋心态好，很少跟老婆计较什么，从冰箱开了瓶啤酒，还表示要跟自己儿子喝两杯。
一家三口围着餐桌坐下，气氛是格外的好。
类似的体验，是秦游君在自己生日时都体会不到的，可能，对他的父母来说，有一份工作、靠劳动所得不成为社会上的懒虫，蛀虫，远比劳什子长大一岁值得庆贺。
一口牛肉，一口烧鹅，等秦游君吃到九分饱，桌上开了的两瓶啤酒也已经见了底。
这顿饭，吃了小一个小时，一切消停下来，日子却是依旧正常前进。
夜深了。
躺在床上的秦游君有些晕乎，不是醉了，是对这些日子在自己身上发生了很多从前没有设想过的翻天覆地的变化有些思绪难宁。
面试过了，要在新的环境里打拼了，今后的路又会怎么走呢？
带着对前路的祈望，秦游君施施然召唤出了辅助界面。
早在面试通过的那一瞬间，他就发现系统有异动了，此时打开，无人干扰，只见上面写道：
人生进程：面试成功（检测到宿主对将要入职的喜悦）
节点激励：地球特色社区文化平台UP主的一段记忆。
背包栏：一段记忆。
这是……记忆碎片？
秦游君这么想着，思考方向瞬间发生了偏转：不会又是什么职场生存的经验吧，或者是对某一工作岗位的教学？
B站UP主，一看就知道是泛指某一类人。
即便这么想，秦游君也很快的用意念控制打开了奖励礼盒。
熟悉的醍醐灌顶，宛若灵魂畅游。
……
蓝历，7月4日，周日。
天公作美，艳阳天。
果芒影视文化产业基地，传媒路东门。
按着前日那位的电话通知，秦游君在保安处录了个人信息，很快就去了3楼的人事部报到。
办公室里开着空调，给走进来的秦游君降了降温。
内里，好些位年纪不明的女士正忙得不可开交，各类文件哗啦啦的翻动、存档，而在她们的面前，已经有一些新入职的新人正跟她们搭着话。
秦游君正打量着，一个戴着眼镜的中年女士看向他。
“要入职的，过来。”
秦游君巴巴的过去，坐下，抬眼就看到这人的胸牌贴着她的名字，王晓丽。
“王姐，哈，我是来入职的。”秦游君满脸堆笑。
“嗯，叫什么？”
“秦游君。”
“嗯……”
大姐从电脑里翻出他的信息，又让他拿出身份证、户口本复印件等物，好一会儿才从旁边的办公桌抽屉里拿出一份合同试用表。
就跟很多正规公司，或者说需要竞争上岗的工作一样，这份劳务合同洋洋洒洒写了一大堆，秦游君特别注意的是为时3个月的试用期内，没有基本工资，没有五险一金的保障，更没有很具体的级别规划。
换言之，3个月试用期内，甲方，也就是星星快乐文化，如果不满意某个入职新人的表现有权终止劳务协议，美名其曰岗位实践。
虽不知为何想要入职的甲方从果芒传媒，变成了星星快乐文化，但据王女士的说法，她们公司本就是果芒传媒下辖的潇湘文化控股的子公司，嗯，套娃套娃再套娃的做法是很常见的劳务规避。
当然了，这里也确实包含了节目制作、节目编导等大量围绕电视集团的工作岗位，星星快乐文化也“由衷”的希望吸入新鲜血液，只不过为了避免“用人不当”有些稍微苛刻的条件罢了。
毕竟，如果能留下，或者试用期提前转正，该有的保障一分不少，且薪资待遇按照具体表现而定，他那个岗位的话，只拿保底工资都有3500，且奖金多多，更别提很多法定节日公司都会派发额外福利。
好一通问询后，单以秦游君的看法，这就是一份很“正常”的入职合同，规矩多，待遇示个人表现，浮动空间大。
了解清楚，签字，盖章。
一式两份的合同具有了同等法律效力，等到秦游君跟着另一位同事办理剩下的手续、熟悉工作环境，王晓丽的精力已经投入到下一个需要她接待的新人上了。
作为在影视产业园工作了5年的老人，改组后来到星星文化虽只一个月，但王晓丽很清楚上面针对这一轮调整，只不过是对人事分工更明确，调节体制内的僵化问题。
至于每年都要经历一次的新人入职潮最终能留下几个，她并不关心。
……
一个小时后，某领导办公室。
那位带着秦游君在大楼跑了一圈的大哥最终把他丢到这，就友好的离开了，说是他要进入的工作小组，老大就在里面。
秦游君深呼吸几下，轻轻敲门，听到里头传来一声“进来”，才轻轻的推门而进。
坐在办公桌后面的这位，秦游君旁敲侧击的了解了一些讯息，这是一位在节目制作领域打滚了7、8年的前辈，参与制作过《国球大典》、《青春作伴》、《舞动奇迹》等多个电视节目。
时至今日，各地省级电视台包括央视官网，这些国家事业单位，内设有诸多机构和台属单位，比如湘省就有5个上星频道，7个电视频道，10余个广播栏目。
这样庞大的机构，需要打交道的人员足以万记。
再加上，全国各地为满足频道需求，在改革中逐步拥抱市场化的背景下，引进竞争机制，把领导一拍脑袋说了算变成了市场用户说了算。
于是，各地电视台对事业编制的准入条件越加苛刻，因为很多节目工种已经从体制内走出来，不需要再按体制划分。
像秦游君即将加入的这个节目策划工作室，就是一位台聘的前辈，他也没有事业编制，但地位肯定在“企聘”之上。
严格来说，没有事业编制是不能叫电视人的，但果芒传媒超九成的工作者都是台聘、企聘，秦游君这个临时工如能转正，那就是果芒下下辖企业的合同工，完全可以说自己是一名电视从业人员。
像他入职后出入门需要收录的信息“身份”为例，区号前面的A、B、C、D就是用来方便区分的——A是体制人员，B是台聘，C是企聘，D是外协人员（包括试用工）。
A的话多是行政单位的管理者，具体负责策划、制作的业务人员多是B、C开头，外协人员则是制作外包的独立或合资公司——广告、摄像、灯光等细分领域早就接受市场竞争了，大量民营公司参与到了电视台的节目制作环节。
至于这种相对独立的策划工作室也广泛存在于电视台内，你可以理解为某一类的产品经理，根据电视台的需求拿出节目填补市场，承担一定的制作责任，表现突出者就能拥有相对独立的工作环境。
按秦游君自己的理解，就是湘省电视集团体量太大了，为了方便管理、提拨人才、加强竞争，在市场化的浪潮里活下去，站到高处，激发职员的工作积极性，选择让一些优秀的节目制作人自己带领团队。
何为市场化？
强者生存，弱者淘汰。
对电视台来说，它们只要永远能跟业务能力优秀的人或团队合作，产出优质节目，运营优质的节目理念，选择更加灵活的情况下，很容易促成多赢——
只要全年的收视率份额别减少，领导高兴，部门人员更有进取心，金主爸爸高兴，底层的从业人员到手的工资更多，都舒服了。
在金字塔化的制作等级下，一档节目的成功已经与相关人员的前途所绑定。
……
“总监。”
秦游君站定，任由自己的老大——一个30来岁，微胖的男人。
“小秦是吧，以后叫我王哥就行了。”
果芒影视基地的牛人太多，总监更多，王宽并不想高调。
哥一类的称呼，亲切却不失威严，容易拉近下属。
半晌后，两人聊了一会，这位毕业于湘省大学哲学系的前辈就笑呵呵的领着他去了外间的集中办公区。
这是单属于他的小组区域，在这栋大楼，5楼西面的楼层里划分出了3个办公室给他带的团队使用，面积颇为宽敞，在容纳了十几张桌子后，整个空间都有些充裕，其中，好些名为《好奇大调查》的海报、墙绘设计让秦游君多看了几眼。
“大家都停一下。”
等众人放下工作，王宽才拍了拍秦游君的肩膀道：“秦游君，潇湘大众传媒影视编导专业的应届毕业生，大家欢迎一下。”
掌声响起，秦游君赶紧鞠躬问好，跟着自我介绍了一番。
过后，王宽叫来一个青年，看着也就跟秦游君差不多大，“林昌啊，这段日子你带一带小秦，让他熟悉熟悉业务。”
人叫郭林昌，秦游君连忙双手握过去，“郭哥，麻烦你了。”
把人一丢，王宽施施然的回到了自己的办公室，等该走的程序都走完，郭林昌同志已经帮他把桌子收拾出来了，就挨在他旁边，接着又带着他去认识其他几位同事。
“这位是孔丽静，静姐；那边是老刘，金跃辉，仲跃平……”
一连串的人脸下来，等重新回到自己的座位，秦游君眼瞅着大家都很忙的模样，不由得轻声问道：“郭哥，你看我能干点什么？”
“想做事啊，不用急。”郭林昌探身过来，忽然问道：“你有什么爱好没有？酒量行吗？玩不玩牌？”
秦游君怔了一下，但翻了那么多遍的《职场一百条》告诉他，对待同事间的人际关系可不能马虎，他一直态度到位，这会儿也是谨慎措词的回道：“郭哥，嗯，你说的那些我是该有还是没有好？”
郭林昌意味深长的笑了一笑，但对于秦游君本人，他接触下来的第一感官还是不错的，小伙子很有礼貌，“我也是实习过来的，作为你的前辈，我应该能提点你两句。
嗯，作为新人，比起不那么容易上手的工作，跟大家处好关系更容易加分，王哥人不错，你以后就知道了，我只能说非工作时间多跟他处处，对你留下来帮助很大。”
“谢谢，谢谢，但……”秦游君半是感激半是搭话，“王哥好像很忙？”
“忙是肯定忙吗，咱这要跟其他部门合作推出一档节目，档期都定好了，大约会在7月中旬到9月上旬工作日期间的晚间档找个空白段接替，王哥作为主制作人之一，要把关的事多。”
“《调查大发现》？”
“嗯，一档纪实人文类节目。”郭林昌大致介绍了一下近期工作室的重点项目，很快又回到了原话题，“不过忙归忙，王哥有时候下班了，喜欢喝点酒打打牌，这方面你行吗？你行我就带你一个。”
“郭哥放心，我坚决完成D的任务。”
“哈。”郭林昌被舔得舒服，压不住笑。
嗯，怎么越看小秦越顺眼呢？
刚毕业的人，不骄不躁，不胆怯，还有些风趣，这样的家伙还真不多见，比办公区里某几个吊人都要顺眼，郭林昌心道。
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