追书网 > 女频频道 > 重生之神级投资林风沈萌萌 > 第757章 求才若渴!

“你叫李少英?海南人?”

    林风从职工档案夹里,翻到了行政经理的档案,望着她询问了一句。

    “是的,我是海南人,不过嫁到了深城人,算是深城新移民吧。”

    李少英会说多种语言,她不但会说琉璃的粤语,普通话也很票准,确实受过高等教育,是工厂为数不多的大学生。

    林风通过她说话的语速,还有走路和办事的风格,可以看出来她是一个急性子,而且性格泼辣又直爽,这一点倒是有些讨喜。

    林风请她介绍了一下目前几位车间主任,还有各位管理人员的脾气和性格,他想通过李少英的视角,更全面的了解工厂的情况。

    李少英倒是知无不言,言无不尽。

    虽然她表达的方式显得有些八卦,林风倒是更加形象地了解了一些工厂这些中层管理的情况。

    林风示意李少英去厨房,将这些管理制度下达给厨务工作人员,从今天开始,厨房由她来负责监管。

    “那我先出去了,您忙。”

    李少英退出了办公室,开始忙碌起来。

    林风开始编辑招聘启事。

    他希望李少英明天带着人事文员前往深城人才大市场,举办一场现场招聘大会。

    现在工厂急需要招聘各个岗位的管理人才和技术人才。

    这一次招聘大会,林风准备面向社会招聘二十几个岗位。

    针对不同的岗位,林风列出了不同的招聘要求。

    他希望李少英,今天能将工厂厂房的全景图片拍摄下来,再拍一系列工厂和宿舍的放大图片,稍后找一个照相馆冲洗,明天带去人才市场,希望能够打动一些人才,前往坪山工厂就职。

    在山旮旯开厂,最大的难题就是招聘。

    很多外地来深求职者,更喜欢在市区寻找一份有挑战性的工作,这对他们未来的职场发展,可塑性要强得多。

    坪山这样的地方的企业招聘,企业主必须提高配套福利和工资标准,降低对人才的综合要求,慢慢加以培养,才能招聘到稍显满意的人才。

    这才是林风最伤脑筋的地方。

    李少英处理完厨房和后勤的工作之后,匆匆赶回了林风的办公室。

    “这是招聘要求,稍后你发一份传直给深城人才大市场,申请明天前去现场招聘的事情。”

    林风将厚厚一摞A4纸递给了李少英。

    接过这么厚的一摞招聘要求,李少英心里暗暗吃惊。

    看来工厂真的要全面大换血。

    当她看到林风开出的薪资标准的时候,更是瞪大了眼睛,深表震惊。

    这些岗位的工资,开得也太高了一点吧?

    这让老职工怎么想?

    以后不能同工同酬,会滋生出一系列的问题出来。

    不患寡在患不均,不患贫而患不安。

    这样的薪资标准,很难服众啊。

    “林董,这些岗位的工资,是不是给得太高了一点儿?”

    李少英是那种心直口快的人,她心里藏不住事情,也不知道以后如何向职工们交待。

    “重赏之下必有勇夫,只有开出这样的工资,才能吸引真正的人才来坪山,否则留不住人啊,这里的厂房租金和生活开支都要便宜,就连职工最低标准也比市区要低,所以没有人愿意来这里工作。”

    林风明白,有些技术性岗位,他开出的工资明显高于市区其他同类企业,目的就是要吸引真正的技术人才来坪山长期工作。

    未来工厂新盖的宿舍楼,不仅原来的老职工可以分到房子,未来新招的职工,同样和老职工可以分到宿舍楼。

    听完林风这么一说,李少英询问老职工需要加工资吗?

    “能啊,同工同酬。”

    林风表示,未来很多职工的工资都会增加,福利也会改变,但是也不排除一些降职处分的职工会降工资,但是整体是要上涨的。

    “林董,我懂了,这下我放下心来了。”

    李少英退出了办公室,她先将明天招聘的岗位信息传真到市人才市场,再将企业工商注册登记信息传真过去,这才拿着相机忙着拍摄取景。

    人只有通过相处,才能更加了解彼此。

    李少英的牌气和性格,林风有了一个初步了解。

    他指派李少英明天前往深城人才市场处理招聘的事情,其实也是在考验她的应变能力和对人才的筛选和洞察能力。

    如果她的综合素质达标,未来林风将会成立一个人力资源部,提升李少英主管人才招聘和后勤管理工作。

    一个企业没有人才,形同失血的企业,是没有生命力的。

    现在林风求才若渴,他急需要信得过的管理人才。

    在国营企业呆久的了员工,身上都有一种劣根性,这是林风所唾弃的,也是他不敢轻易重用原职工的重要原因之一。

    处理完这件事情之后,林风拔打了猎头公司的电话,询问他们物色的总经理人选有没有眉目。

    针对于玻璃二分厂的总经理人选,林风必须要求他们在深南玻和福耀控股,具有五年以上中层管理经验,懂技术和销售。

    这个硬性要求,制约了猎头公司替他寻人。

    因为这两家企业的中高层管理,都舍不得跳槽,人才很少流失,稳定性特别高。

    素质太底的人才,难以担挡这么重要的岗位。

    “林董,我们还在和几个目标接触,看看能不能把他们争取过来。”

    猎头公司的业务经理,虽然很想拿到林风的这笔佣金,可是现在真的是人才难求,他们也很苦恼。

    “行,如果有真正合适的目标,你将他们的联系方式直接给我,如果我自己和他们谈成了,佣金还是会照常支付的。”

    林风担心猎头公司和对方接触的时候,不能见机行事。

    他想亲自接触这些人,才能决定合不合适。

    猎头公司的业务经理,听林风提出这个要求,他犹豫了一下,同意分享这部分资源给林风,请他自己洽谈。

    “多谢!你放心,只要谈成了,他们一旦办理入职手续,我一定会支付佣金的。”

    林风请猎头公司放一百二十个心。

    他现在是因为急着招人,才会出此下策。

    主要的原因是,他们委托猎头公司寻找的总经理人选,已经过去了半个月,仍然没有眉目。

    猎头公司的业务经理,想了想,将他最近收集接触的所有人员名单,包括他们的简历,还有洽谈的评价全部发送给了林风,请他自己筛选。

    收到邮件,林风坐在电脑前,逐一浏览他们的简历。

    他最后将目光锁定了一位,现任福耀控股的业务经理身上。

    这位业务经理是从基层一步一步做起来的,他曾经做过车间主任,也当过采购经理,最后才成为了业务经理。

    林风看了看他的学历,发现对方只是高中毕业,可是自学完成了自考,并且攻读了硕士学位,称得上非常励志。

    最后看了他的英文简历,发现对方的英文简历同样很不错。

    林风眼前一亮,将他的档案打印出来,放进了抽屉里。

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