友联公司有一套自己的拍摄班子，还是公司名为友联影视公司时组建的。班子里的成员平均年龄都不大，水平肯定够不上顶级，只能算是中等吧。
遇到重要项目时，大部分的导演或制片都会有特别要求，他们会请来一些高手，组建更犀利的拍摄班子。
公司的这批人就自动成为他们的助手，打下手的同时也跟着学习经验。
几个项目跟下来，他们的水平和经验也提高了很多。现在他们处理普通项目，比如接拍广告，或是帮张国荣、张雪友他们拍摄歌曲MTV，已经没有任何问题了。
兰迪科之前也向孙大海汇报过，公司今后将以这批人为主要力量，打造自己的摄制班底。除非有人离开，否则不准备再招新人了。
香江的影视产业非常发达，所以相关技术方面的人才还是有很多的，职业素质普遍也比较高。
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许多小的影视公司，都是在有了项目之后，才临时招短工组建拍摄班底的，他们可没有钱，也没有必要去养活一套固定班底。
再加上各大导演一般都用自己习惯的班底，所以兰迪科认为，公司养一套差不多的班底，也就足够了。
孙大海也知道，以友联公司现在每年的拍摄任务，兰迪科的提议，是性价比最高的选择。
影视制作的幕后班底，从编剧、制片开始算起，包括摄制组摄像、灯光、服装、道具、化妆、剧务等和后期制作人员剪辑、配乐、特效等，以及他们的助手和学徒，林林总总加起来，百八十人的规模是最少的。
虽说他们的薪水不是很高，主要靠做项目拿钱，但算上配套的设备和工具，长期坚持下来，对公司来说，可是一笔不菲的成本。
更为关键的是，这些人如果要提高自身的水平，不仅需要刻苦钻研和自身的天赋，还需要大量的项目进行锻炼。
因此，早先孙大海觉得自己不差钱，所以提出组建两套班底的建议，其实是得不偿失的。
这样做的效果远不如现在这样，用一套班底打天下，同时用他们带助手和徒弟，为以后扩大编制做人才储备。
兰迪科他们是专业认识孙大海也就从善如流，同意了他们的计划。
孙大海也知道，自己有些急功近利了，想要培养出顶尖的人才，光靠堆钱肯定是不够的，需要给他们提供一个科学合理的发展环境不能揠苗助长。
芬姐在最后还提出一件事卡索尔电影公司已经准备开新项目了，友联这边是否需要及时跟进，在欧美成立分部吸纳欧美的艺人加入公司？
芬姐的问题倒是提醒了孙大海卡索尔电影公司不仅有自己的项目人鬼情未了正在筹备中，他们同时还有几个合作项目，也在谈判中。
要是光出钱参与投资然后等票房分红回本或盈利不就完全成了一笔投资了？这可不是孙大海参与项目的初衷。别管是主角或是主配至少也要推荐几个公司的签约演员进入项目才成。
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