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李允蘅呆在酒店里面没有出门儿，心里面感到非常郁闷。
她来到中国，一多半儿的原因是因为三星集团现在正在努力开发中国大陆市场，另一少半耳朵原因，就是因为范无病本人了。
三星的李氏家族，是一个热爱学习的家族，作为会长李健熙的千金，李允蘅的身上也担负着李氏家族薪火传承的一部分责任，即便是说无法继续沿着祖父辈的光辉道路发展下去，把三星建设成为全球前三甲的商业集团，至少也要维持目前的状态，不能让三星集团在自己这一代垮掉了。
说起来是很轻松的一件事情，但是要实现它就非常困难了。
一个大企业的成败，同一个国家的兴衰，一个家族的兴盛和没落，都是有着相同的规律的，正所谓其兴也勃焉，其亡也乎焉，涨涨跌跌的，都是在一念之间而已。
自从韩国与中国大陆建交.之后，两国的民间商业交流变得频繁起来，三星集团看到了中国大陆的广阔市场，便决定将大陆市场作为今后集团进取的重要方向，而李健熙会长则是在非公开的高层会议上说，要想三星能够长久地发展下去，唯有走占领中国大陆市场这一条道路而已。
但是要跟中国大陆做生意的话，.面临的矛盾也是很多的，首先就是语言上面的障碍，其次就是认知上的差异，还有就是韩国内部的愈演愈烈的民族主义思想，这些都是制约两国之间发展有好贸易关系的重要因素。
在这种情况之下，李健熙认为，.自己首先要充分地了解中国，了解中国的政治、文化、经济、社会等各方面的信息，熟悉中国人的传统习惯，摸清中国人先在正在进行的改革开放事业的核心是什么？总而言之要一头扎进中国大陆，把自己变成一个中国通，这样才能够更加符合集团的利益，以及韩国的国家利益。
正是处于这种原因，李允蘅才借口要到中国大陆.来学习汉语专业，并且攻读中国的政治经济学以及法律等各种专业知识，离开了韩国，来到了中国大陆外向型经济氛围最为浓厚的上海，一方面学习知识，一方面想接近范无病，彻底地了解了解他。
可惜的是虽然父亲应允了她来中国的要求，但是.范无病就有点儿避而不见的意思，让李允蘅感到非常沮丧，难道说自己长得很差劲儿吗？
李允蘅看了看镜子里面的自己，感觉不错啊，又.挺了挺自己的胸部，觉得也不算小了，真不知道范无病为什么会对自己视而不见，难道他喜欢春哥那种类型的女人？
李允蘅现在也.是在复旦上学的，只不过她是留学生，有专门的老师带，而范无病此时已经本科毕业，即将进入硕士研究生阶段继续深造了。
其实，范无病很怀疑经济方面的硕士研究生能够研究出什么东西来？
对于那些没有经历过商场实战的学生而言，最多就是研究一些数据，分析一些表层的现象而已，想要真正成长为一代商界巨子，最直接的方法就是白手起家搞出一番事业来。当然了，这个要求有点儿太高了，但是作为学习经济方面的人才，你至少都了解一些商业运作的模式，具体在操作中的手法，否则这几年的学可就是白上了，数据也白研究了。
但是不需要考试就能直读硕士，这样的事情倒也是很划算的，至少老师们都是熟人，也不用担心他们刁难自己，到时候只要有事儿没事儿带着他们出去转转，多见识见识国际商业圈儿里面的伎俩，自己的毕业文凭就算是到手了。
本来嘛，他也没有打算真的从这里面学到些什么，无非就是顺便混个正式文凭，听起来比较能唬人而已。省得老妈经常跟自己抱怨，出去说起自己儿子的时候，人家都说是什么什么名牌大学毕业，自己要说初中辍学，现在总算好了一点儿，也算是名牌大学毕业了，如果再弄个硕士学位回去，估计她会更高兴一些。
范无病的面前摆着李健熙家族的资料，他正在仔细地进行研究。
在公众场合罕见李健熙的身影，他说话轻声细语，但只要李健熙咳嗽，韩国就会感冒。李健熙在韩国政商两界拥有无与伦比的影响力，历次危机总是能化险为夷。
韩国对于白领阶级犯罪有着宽容的传统，即使高管被证明犯有严重罪案，通常也不会身陷囹圄，得以继续经营其企业集团。韩国政府就像慈母对待孩子一样，保护、宽容、你爱以韩国三星集团为首的大企业集团，然而溺爱的代价是巨大的，伴随着韩国经济的快速发展，韩国市场经济生态环境的沦落以及商业lun理道德的丧失，使政府的溺爱既成就了三星等企业巨人的辉煌，也留下了一个巨大的黑洞。
此时的三星集团总资产已经超过了三百亿美元，像李健熙这样的大人物，对于韩国的影响力不会比韩国总统小多少，甚至于在某些方面，总统也难以企及他的声望。
毕竟，总统几年就可以选一个，但是李健熙只有一个。
大前年的上半年，李健熙从洛杉矶开始连续出差考察。在洛杉矶的大百货商店，亲眼目睹了三星在国际上的悲惨遭遇，国际市场把三星产品视为二流货，放在柜台不起眼的角落无人问津，而索尼等世界名牌，虽价格奇高却备受追捧，他内心受到的强烈刺激可想而知。
在人们的记忆中，李健熙极少发怒，但是在洛杉矶之后的会议上，他当场痛斥推卸责任的干部，吼叫了九个小时，发誓要抛弃二流的精神。
他意识到，三星如果继续保持原样三四年，就会在不久的将来迎来灭顶之灾。
回到韩国，李健熙以身作则，要求员工从每天睡眠时间减少十分钟开始改变自己。为了让大家有时间学习，他把上下班时间从“朝八点半晚六点”改到“朝七点晚四点”，二十万员工从此提前两小时上下班。
他对臃肿复杂的公司业务进行了大刀阔斧的整编与改革，只保留最重要最有盈利前景的核心项目，边缘的、亏损的领域或者非核心的领域一律放弃。
一年当中，李健熙调整了三百名中高级干部，资源集中到电子、金融、重化工业等领域；从产品到客服、物流，所有领域都确定业界第一的标杆对手，从索尼、西屋、惠普到IBM，开始一路狂追。
为了庆祝公司不断取得成功，李健熙向朋友和起关键作用的职工赠送三星手机。
但是几天后，他不断听到抱怨，说这些手机有毛病。尴尬之下，他下令将价值五千万美元的库存手机，在工厂大院里堆成一座小山。李健熙带领他的高级经理和两千名员工看着工人们用大锤把这些产品砸成碎片，扔到火堆里。大家看着心如刀割，李健熙却宣布，产品缺陷就是癌症。
直到现在，三星的经理们还不时把手机扔出窗外，用卡车轧或是冬天埋进雪里，以此来检验质量。
但是三星集团也存在很大的弊病，集团几次被指控涉嫌腐败、背信等行为，症结在于集团缺乏透明、现代化的管理方式。当李健熙鼓励下属们运用前沿技术从事产品研发之时，三星集团内部运作却沿用老旧的管理方式，尚未完全脱离家族企业的影响。
另外三星集团下属各企业虽然实行股份制，但真正上市的公司并不多，集团通过各子公司之间的交叉持股保证整体利益，但由于结构复杂，运作效率低下，有时甚至出现子公司之间的利益冲突。
随着三星集团的壮大，李健熙家族的资产也逐年上升，但李氏家族对三星集团下属企业持有的股份并不多，主要是通过忠实的管理层来控制集团，这样在很多时候就很容易产生一些难以克服的问题。
总体而言，李健熙是依靠个人魅力来管理公司，一旦他的RP值下降的话，就会影响到他对集团公司的领导地位，但从现在的情况来看，似乎这种可能性并不大，因为韩国政府需要一个强大的三星来刺激国民的自信心。
假如李健熙家族出问题的话，直接受打击的不仅仅是他集团下属公司的大批员工，而是打了鸡血一样亢奋地叫嚣大韩民国必胜的愚民们。
对于三星公司，范无病的评价就是大而不强，尽管他们目前在中国大陆的销售额已经不小了，但是真正有技术含量的产品就太少，禁不起市场的考验。
而对于李健熙家族，范无病的评价就是一句话，后继无人。
或者李允蘅是一个可堪造就之材，但是她的年纪就太小了一点儿，除非有贵人扶助，否则的话，李健熙的家族事业怕是慢慢地要走上衰落之路了。
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