长时间的训练让人感觉疲惫。
长时间的休息也会让人神经麻痹。
有人休赛季挥汗如雨，有人休赛季也是挥汗如雨。
秦飞感觉自己新学了不少的招式，就等着新赛季的时候，好好去表现一番了。
在洛杉矶，度过了一段时间的休闲时光之后，他开始去忙一些其他的事情。
比如说创建了属于自己的投资公司。
这公司的名字就叫做“秦帝投资”，算是为他长久以来各行各业的投资作了一个和规划的梳理，公司真实干事的其实就秦飞一个人，其余诸如特勒姆、佩林卡等奇才，更像是外包工作者。
有了这个正规的投资公司，秦飞又专门联系了林萱怡。
林总家在港岛家大业大，港美合资创办企业是比较受到欢迎的一种模式，秦飞通过这个方式，在港岛又申请了一个公司，合伙人就是林萱怡。
全公司下面的子公司，也是以投资为主，林萱怡知道秦飞有钱，而且目光也比较好，最主要是有一种莫名的信任，便配合着秦飞进行了一番操作。
在这个公司成立之后，秦飞便与赵东军搭上了线。
军哥门路广，又有投资的渠道，就等着秦飞上车。
秦飞资本进入之后，便投入到了赵东军推荐的爱特信信息技术有限公司里，几个人用财富入了股。
“还有就是关于游戏方面，不知道为何，你有这方面的思路，我觉得很有想法，就去找了找，觉得比较靠谱的团队就是“目标软件”了，他们这个制作团队挺有意思的。”
赵东军一开始是觉得游戏没什么意思，直到秦飞认为做好游戏也是推动网络发展的一个新增长极后，才开始重视这方面的投资。
秦飞这个人挺有意思，他是天生的甩手掌柜，投的也不会太多，以情怀投资为主。
听到赵东军介绍了目标团队之后，秦飞对于目标软件有了一个基本的了解。
实际上国内的单机游戏研发起步速度本来就比较晚，这家成立于95年的目标软件已经是国内有意识往这方面发展的先行军了，堪称是国产之光，而且公司本身就在帝都，赵东军比较熟悉，所以秦飞稍一衡量之后，就愿意投一些进去。
反正对于秦飞而言，等网络游戏出来之前，单机游戏还得风靡一段时间，亏肯定是亏不了多少的，如果能够有更好的助力，说不定能帮助人家团队取得一个更好的成绩。
在和赵东军结束了通话过后，秦飞又想到了海伦娜的父亲，海伦娜的父亲不也是从事这方面工作的吗？
于是他又拨通了海伦娜的电话，看看她那边有一些什么样的消息和帮助。
........
时间跨度到了10月份，秦飞的合约依然没有什么进展。
特勒姆和沃利沃克之间难以达成一个令秦飞满意的协议，多聊其实也没有太大的意义。
沃利沃克是一个非常开明的总经理，年纪也不大，之前超音速夺冠，和球员们也能打成一片，情形其实已经非常明显，摆在他前面一共有两条路线。
一个是尽可能地维持夺冠阵容的稳定性，确保下赛季在这个阵容下继续取得成功。
另一个就是及早作出改变和交易，避免竹篮打水一场空。
交易的话，一共就那么多有交易价值的球员，无论是佩顿还是坎普，都是球队元老级的人物，佩顿还是球队的FMVP，秦飞只是球队的三号人物，而且涉及合同年，所以只能动秦飞。
他之所以现在还没有动静的原因，也是因为劳资谈判的事情。
劳资谈判太关键了，没有人知道新的劳资协议会是什么样子，只有在基于新的劳资协议的基础之上，才能够确保球队利益的最大化，这是他身为总经理的职业操守。
所以和秦飞以及秦飞的经纪人聊聊也没事，主要就知道一下秦飞的态度。
当秦飞的态度如此坚硬之时，沃利沃克也不生气，而是想办法去解决这个问题。
NBA的市场流言还是有的，明眼人都看得出超音速队的困境，两份大合同的捆绑下，这一支王者之师，已经没有足够的空间去续约秦飞。
最大的隐患是关于新劳资协议工资帽的改革问题，如果改革之后真的有强力措施去限制工资帽或者惩罚超过工资帽的球队，那一定会让球队进行一轮新的取舍。
这就是机会呀！
而一些报道显示，秦飞的经纪人与其他球队的制服组正处于洽淡状态当中。
这说明秦飞没有铁了心地要留在超音速，而且超音速对于留住秦飞的态度也并不是很强硬。
在铺天盖地的劳资谈判报道下，这样的流言只能算是小新闻。
哪怕秦飞是联盟上赛季的全明星球员、总冠军成员也没用，人们根本就不关注个人的得失，只在乎联盟的未来。
如果是往年，新赛季的季前赛这个时候已经开启了，整个赛季的赛程安排也全部出炉了。
但今年一点风声都没有，篮球馆还封着呢。
球迷们翘首以盼，等待着NBA新的讯息。
果然，没过几日，联盟总裁大卫斯特恩遗憾宣布，犹豫劳资谈判无果，常规赛也将开始出现缺席。
也就是说，劳资谈判一天不结束，NBA一天不重启。
球迷们当然是看不到新的比赛了，影响越发深远。
比如原本应该参加NBA新赛季的王治郅，八一队让他返回国内，重新参加CBA好了，老外的联赛太不靠谱了，说不打就不打，一点大局意识、责任意识、担当意识都没有。
王治郅也很难过，于是又给秦飞打了个电话。
“这件事情我也不太好说，但照我来看，其实是一个很好的机会，你现在在哪里？”
秦飞总不能说他知道到明年一月份赛季就会重启，再休息个三个月的时间就差不多了，这样太离谱，会被人认为是妖孽的。
“现在在国内。”
因为NBA停摆了，王治郅的P1签证也没有下来，无法长时间逗留在北美训练，所以就返回了国内，这也是他纠结的地方。
“我在想，我是不是可以去打CBA，保持一个合理的职业联赛状态，然后和球队达成协议，一旦NBA复赛的话，还是以NBA复赛为准，因为我听说，其实对于一个球员而言，新秀赛季真的非常非常重要。”王治郅这么和秦飞说到。
他的的想法有点想当然，如果真的在CBA里打了球，不帮助自己的母队完成夺冠，怎么好意思走呢？
篮球不是打打杀杀，而是人情世故，想把母队当工具，恐怕会被人喷死。
所以秦飞立即给出了否决。
“我觉得你要么就打完这个赛季的CBA，要么就干脆别打，赌一赌，NBA应该不会停摆太长时间的，这劳资谈判迟早要结束的。”
秦飞又给了他另外一个建议：“你可以想办法再弄个签证，早点来圣安东尼奥去拜见球队的教练以及球队老球员，看看他们有没有地方训练的，像马刺这样严格管理的球队，肯定在停摆期间就训练了，就等着明年冲刺总冠军呢！”
“哈哈哈，飞哥又说笑了，马刺去年被你们都打败了，还冲刺啥。”
大郅说话太直接了，秦飞被逗笑了，未来的成熟，也是在如今的一点点的幼稚中成长起来的吧。
算了，还好语言不通，那就正好可以做一个低调的人，也比较符合马刺团队文化。
........
10月的下旬，NBA谈判继续没有什么结果。
另一边，港府正式击退了“金融大鳄”索罗斯，保住了金融市场。
国际资本市场上所向无敌的索罗斯在港岛遭遇痛击，但到底这场战役输没输只有他自己是清楚的。
对于港府而言，一定是胜利。
因为保住了恒生指数、港币没有崩掉，港岛依然是金融中心，百姓安居乐业，社会繁荣昌盛，至于亏点钱根本就是无伤大雅，这从保卫战的意义上来说，就是胜利。
秦飞对这件事情比较关注，不过像他这样身为一个身家还没过亿的普通群众，也就只能看看大佬们的操作了。
能够感受到其中的刀光剑影、危机四伏、杀气凌厉，就已经是比较深层次体验了。
这也是他休赛期“不务正业”代表事件之一。
11月初，秦飞的能力值提升到了86，在进攻端上，上篮属性、扣篮属性、中投属性都超过了80，三分属性相对低一些，只有70，在防守端上，抢断属性高达85，是所有属性当中最高的。
秦飞的篮板属性也增加的比较多，其中后场篮板属性也已经有73了，抢下后场篮板后通过【转换大师】来高速推进是他在休赛期的野球赛场上用的比较多的招数，经常能够趁着别人还未落位就打成进攻。
打球的都明白，攻防转换时得分要比阵地战得分简单的多。
但现在的NBA里，专门打转换的球队太少了，超音速打转换这么厉害，上赛季的季后赛里，也没用展现出多少转换的机会，多数时候还是被拖着磨阵地，这就是时代特色，没有办法一夜之间就完全变样。
因为10月份一般只有一两场比赛，或者干脆没有，所以11月份一直都是往年NBA第一个月份，NBA会在这个月评选出月度最佳球员。
月度最佳球员是MVP评选的先行评选奖项，每个月都是月度最佳球员，或者有多个月当选月度最佳球员，那么很有可能最后成为当赛季的MVP，两者之间是有联系的，或者说本身评选的评判标准就是一脉相承的。
11月份NBA还没开始打，所有人都意识到，NBA真的停摆了！
不是说之前的不叫停摆，但是影响到正常常规赛时，问题的严重性就更加凸显。
球员们急了........
老板们其实也是打脸充胖子，心里急的不行，但是老板们一个是城府比较好，还有就是本身条件好，基础雄厚，影响还能扛得住。
但球员不行，很多球员，尤其是底层球员，要通过工作养家糊口的。
要是没有比赛，那就拿不到工资。
没有工资吃什么？
这是摆在面前最现实的温饱问题，马斯洛需求层次理论的第一层。
球员们开始主动寻找谈判的突破口，这其实是一个契机，但还不够明显，压力也不足以瞬间打破僵局。
真正的破局王者，还得要看大卫斯特恩。
在12月份，上了脾气的大卫斯特恩，重磅宣布，如果在1月7日之前，NBA新的劳资协议依旧无法通过，那么本赛季剩余常规赛将全部废除。
这犹太老头太聪明了，如果一开始就施压，只会让球员们鱼死网破。
而当一两个月常规赛不打的压力缓慢施加到每一个球员身上时，他才在最后的时刻，抛出重磅一击，这就是杀手锏啊........
所以斯叔宝着实太厉害，一锏下来，整个球员工会完全浮动，从底层球员开始到顶薪球员，每个人都遭遇了不同的压力，全都感受到了致命的威胁，自顾不暇，于是便无法像开始那样完全站到一起。
“再扯不清，就要都滚蛋了！”
此时，经纪人大卫法尔考在其中作梗搞鬼，以球员工会主席尤因为首的NBA高薪球员开始动摇，准备在新的劳资协议上作出让步，并且最终签署新的劳资协议。
这个时候，新的劳资协议是个什么东西，其实内部人士已经全都知晓了。
没有办法不知晓，其中涉及到的每一条，都是要拿来探讨和扯皮的。
超音速总经理沃利沃克关注的工资帽问题，也有了最新的解答。
那就是设置奢侈税和第三方托管。
这两个都是新名词，目的都是为了惩罚那些超出了工资帽上限的球队或者球员。
工资帽的设定由来大家都知道，是联盟总收入的百分之48，那么奢侈税线是多少呢？按照规定，应该是百分之55。
如果超过这根线，那么就有两个惩罚。
第一个惩罚就是罚钱，罚球队的钱，怎么罚？过线的按照一比一的税率，上交给联盟，比如我超过奢侈税线500万美元，我相当于啥也没干，就要被联盟罚500万美元，这其实最让老板感到痛心。
这么惩罚还不行啊，光老板痛心有什么用，球迷认为，想要争冠的话，老板难道不应该牺牲一下钱吗？别那么抠门。
所以才有了第二种惩罚，第三方托管。
新劳资协议中规定，球员将每年工资的百分之10全部集中放入第三方托管机构，如果球队超过了奢侈税线，那么这百分之10的钱是不会退的，如果没有超过，第二年就会返回，所以这惩罚是针对球员的惩罚，惩罚也比较严厉。
球队中要是有人工资特别高，球还打得不好，完了大家工资都变低了，又没什么成绩，肯定会影响心情和团结，球队分崩离析，也是顷刻之间的事情。
这就是新劳资协议诞生的，限制球员高薪水的两个新发明。
沃利沃克在了解清楚了之后，无奈地摇了摇头。
按照这个算法和超音速老板的抠门劲，超音速肯定是不会交奢侈税的，去年工资帽是2690万美元，今年还没有出，就算涨一点，3000万美元，那么奢侈税线就是3437.5，但这么算法还不对，因为常规赛缩减了，所以每个球员的工资都降低了，所以这根线肯定还是要往下降的。
佩顿+坎普两人工资就要接近甚至超过2000万美元，剩下比如还有9个人，全都是底薪球员，按每人100万算，那也要900万，哪里还有钱来续约秦飞？
更何况其他人也不可能个个是底薪的，总有一些球员是拿中产合同的。
所以说，搞“三巨头”是不现实的，至少在工资帽还没有涨到可以弄“三个千万级别”球员之前，球队顶多玩玩“双核”。
沃利沃克这么一算，前方留给他的道路越来越狭窄了........
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