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陪着叶静看电影的时候，贾鸿渐脑子里面一直在试图摸清楚柯林斯的理论到底符合不符合shíjì，刚开始的时候他叫着简直像是世界观冲突了一样，赶脚逻辑各种冲突啊。
这要用在篮球领域，那jiùshì不仅仅要找来一帮个人能力过硬的明星，不仅仅是找了科比、邓肯、纳什、奥尼尔等人给扔到了场上相应的èizhì里面，shíjì上还要负责能够让大家各司其职，不要跟队友发生矛盾，让大家甘愿配合起来！shíjì上ceo要干的是这种活儿！或者换句话说，领袖不应该是球场上的某个明星，反而应该是教练！哪怕jiùshì场上的明星，如果zhègè老大拥有了一帮明星队友，他不能让大家磨合好，而是让科比和奥尼尔互相看不顺眼，然后纳什整天乱突破也不给邓肯传球，这球队怎么能够打的好？
对于科比、邓肯、纳什、奥尼尔这些大明星来说，他们每一个人都可以carry全场。每一个人都是超级明星，都可以扛起来一只球队。人家在自己的球队都是被当成核心围绕的，有无限开火权的，人家凭什么来了这里要传球给别人？是，奥尼尔在空位，而持球的科比被两人包夹，可是科比还觉得哪怕两人包夹他照样能得分呢，他为什么要传给奥尼尔？哪怕科比传给奥尼尔了，奥尼尔zhǔnbèi扣篮的时候，一下子又来了一个人补位盯防奥尼尔。然后漏了纳什在三分线外。那奥尼尔还觉得反正就一个人防他，他完全可以隔人扣篮嘛，完全可以把篮筐口碎把篮球架扣倒，哪怕有人盯他他为什么要把球往外传？三分线外的命中率比扣篮还高？
所以这种局面很容易形成能力很强的人觉得自己可以搞定。然后就不传了！接着一来这样捏合出来的一个集体还能算是一个hézuò无间的集体么？显然不能啊！所以如果贾鸿渐是球场上的老大或者是场边的老大——教练。那要思考的就不是怎么安排战术的问题了。因为只要把球队捏合好了，说不好听的一场nbabǐsài一共四节，安排四个大佬每人单打爆发一节这bǐsài都差不多能拿下来了吧？作为老大要kǎolǜ的是怎么说服者四个人配合起来形成一个真正的团队！所谓真正的团队那jiùshì在一些时候要放弃个人的一些东西的！比如说怎么让科比在被包夹然后还觉得自己肯定能得分的时候。让他心甘情愿的给奥尼尔做嫁衣，传给奥尼尔呢？特别是他跟奥尼尔还是有矛盾的时候？也许在奥运会什么的**ǐsài的时候可以，可是日常的时候呢？怎么能让科比放弃他自己看来必定得分的机会而把球传给奥尼尔呢？
同时，邓肯慢慢的会锻炼出来吨位以及跟推土机一样的低位进攻能力，可是在有奥尼尔在的时候，邓肯就不能去低位，他得给奥尼尔让地方，那么邓肯可能就要到罚球线附近的高位，更多的做一些策应传球、中投还有提前靠身体卡位争抢篮板球的工作。这些工作附和他超级巨星的身份么？说不好听的这种活儿那jiùshì蓝领球员的工作，都是脏活累活做了还没人夸的那种！可能这么一来邓肯的得分要低很多，整体数据难看很多，回头甚至合同年的时候人家都没bànfǎ要求一份更好的合同！也许邓肯本人的性格让他可以接受这样的事儿，但是换成了别人呢？比如霍华德之类的呢？他们这些超级巨星能够接受么？
而且从篮球角度来说，场上5个人以外，场下还要坐着一帮替补队员，而替补队员里面的“第六人”有时候还是要比“第五人”的人能力强一点！这样才能起到一个奇兵的作用，这jiùshì有的nba球队里面会采用的“超级第六人”的模式。是为了在场上打不开局面的时候让超级第六人上场发挥更大作用，或者是让首发下场休息的时候，超级第六人作为第二套阵容的核心带着一帮替补去虐对方替补，这就像是田忌赛马，gùyì先让自己的下马跟上马混在一起，跟对方的上马和中马bǐsài，再让自己的中马带着一帮下马去虐对方的下马。在这样的情况下，超级第六人肯定是要妥协一些东西的。上场时间、数据甚至是薪金水平可能都要低不少！那么拥有这么一个水平的人，他凭什么就要甘心当配角？他去别的球队都可以当先发，甚至是球队小明星，他凭什么奉献这么多个人利益出来给团体？
所以别说是在美国这样一个崇尚个人利益的国度了，就算在中国，除了是军队之类的强力机关，别的民间团体里面，哪怕要求个人利益给集体利益让路，zhègè人心里也会有委屈也会不爽。那么怎么让人家能够心甘情愿怎么做？怎么能够让人家委屈了自己还觉得很舒服很爽？甚至下一次他自己还会zhǔdòng要求渡让利益出来？
贾鸿渐觉得柯林斯要表达的是这样一种意思。也jiùshì说当一个教练可以把手里héshì的人都给磨合的跟亲xiōngdì似的，彼此都可以互相给队友挡枪子，那么一点钱一点数据显然jiùshì不重要的事儿。而在这样的情况下，战术什么的还需要花教练大量时间么？助教们难道就不会弄战术了？甚至普林斯顿的战术体系据说jiùshì国王队的助教搞出来的！所以从这点来说，贾鸿渐脚着还真有意思！而历史上马刺队那么和谐，根本没人搞事儿，从某些角度来说jiùshì因为邓肯这老大脾气jiùshì如此。邓肯不介意把最后一投或者最关键一球让给别人，他不在乎自己的数据，他就想赢！然后场下还能跟队友打成一片，这当然就让大家愿意跟着他干，愿意跟他一样为集体贡献出来了！
所以思考到了这里，虽然不知道柯林斯说的这么一个理论算不算是什么宇宙终极真理，不知道这么一个理论是不是真的能够让一个企业飞黄腾达，但是至少贾鸿渐脚着可以试试看？因为他的“远见”总是有限的，都不说以后退休的事儿了，华夏高科这些年技术越来越强，shíjì上他贾鸿渐能发挥的就越来越少，最多jiùshì在以后的iphone类似手机设计上他可以指点一下大概的方向，可是具体技术方面可能他真的没bànfǎ跟工厂是一样的指点公司里面的人去研发zhègè研发那个。而且华夏高科的业务显然会越来越多越来越复杂越来越深入，他贾鸿渐也没有那个精力去学各种专业知识然后来领导大家。所以他慢慢的能做的也jiùshì让正确的人到正确的èizhì，然后让大家都愿意为了集体渡让一部分利益，从而让zhègè团体变得无坚不摧！
那么怎么让大家可以放弃一部分个人利益呢？贾鸿渐觉得他以前好像已经有点往zhègè方面发展了——虽然说带有点欺骗的成分，可是那种跟员工谈心，表明各种成本、支出，告诉大家现在公司是什么“情况”，来让大家zhǔdòng的帮忙省钱。然后外加各种人性化的关心，甚至包括关心员工们孩子的学习，通过这种人情上的投资来让员工们产生一种对公司的感情……有感情了，这就容易让他们为了公司而牺牲一点利益，从而大家组成一个更好的团队吧？
可以说到了此时，他突然有点融会贯通的感觉了！在以前他的很多东西更多的像是“术”，就像是学功夫的人，学的都是一招一式，哪怕一招一式学会了之后，刚开始打起来都是有点刻意的。但是现在在融汇贯通了之后，一下子就有点领悟了这种功夫的核心思想了，然后就有点类似“随心所欲不逾矩”的赶脚了！
这赶脚可真是好！甚至让贾鸿渐自己来说，他都觉得自己好像更加进化了一样！不过就在他刚想要兴奋的时候，他怀中的叶静倒是不乐意了。她推了推他，“喂，跟你说话呢，你怎么眼睛都直了？想那个小狐狸精呢？恩？跟我在一起都注意力不集中，你什么意思？是不是外面有小蜜了？”当然了，叶静也不是真吃醋，只不过是发现了贾鸿渐抱着她看电影居然还走神，于是有点点小不舒服，想作一下而已。
贾鸿渐当然也明白叶静是什么感受了，他低头亲了叶静额头一下，“恩，jiùshì有小蜜了，一个叫做华夏高科的小蜜，咋的？”他笑了笑，抬头看了一下时间，好家伙都9点半了！该给国内打电话了！“bǎobèi儿乖，你老公我刚才想了一点公司管理上的事儿，没专心陪你对不起哈，回头晚上老公好好的补偿你……”说着，贾鸿渐还对叶静挑眉浓眼了一下，好像示意着晚上要把叶静扒光吃掉一样。“去去去！臭流氓，打你电话去吧！我看你刚才脑子里想的都是黄色反动的事情吧？”叶静红着脸瞥了贾鸿渐一下，对着吐槽道。未完待续……)
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