? 黎陆做了一个梦。
梦里，他看见天空裂开一道巨大的口子，漫天铅灰色的阴云夹携着滚滚闷雷，压得人透不过气来。
街道上很多车停下来，大批的人驻足在车门外，举着手机对着天空拍照，车笛声聒噪不止，本来就拥挤的马路变得更加拥堵。
那裂口越裂越大……越裂越大……
突然间，有什么带着血丝的白色物体在那裂缝里滚动了一下，然后猛地正过来。
黎陆这才看清，那竟是一只巨大的眼珠子，自上而下，狰狞地俯瞰着这座尘嚣的都市。
“啪！”
一道雷光从阴云中打下来，砸在商贸大厦顶端的麦当劳牌子上，顺着楼体窜流到地面，一瞬间把街道上无数辆车点燃爆炸。
人间，顿时化为一片炼狱火海。
“嘟！”
一声短信铃。
黎陆蓦然睁眼。
一切都不见了，眼前只有心理咨询室的天花板和窗外透进的阳光。
黎陆按着头，太阳穴微微有点痛，他这才想起昨天晚上自己彻夜在检查《心数论》，想找出无法计算出小沙记忆的错误点在哪儿。
小沙的出现，让他意识到《心数论》也许存在着某种不曾察觉的漏洞，借助“快银”的力量，他的思维速度已经比之前快了许多，可纠错整晚，却也没找出其中的原因。
拿起手机，屏幕上是沈飞发来的一条汇报信息：
“报路爷，公会招募比预期进行的还要顺利，目前前来应招的玩家共有342人，其中大部分都是来自第五篇章新开放的城市，除了南都市外，还有从苏城市、北海市、圣蒂安、马德堡等等，但也有一些从老篇章慕名而来的人，根据了解，现有王者级3人，英雄级12人，游侠级24人，冒险家级62人，其余均为见习者。从规模上来说，现在公会的人数规模已经超过大部分普通的玩家工会了，但从质量上跟一些‘拥神公会’依然有差距。我把3名王者级玩家的简要资料发在您的电子邮箱了。”
沈飞办事很细致，也知道黎陆关心什么。
的确，对于一个新生的公会来说，骨干力量是最为重要的，而是否能够成为骨干，最开始和玩家等级脱不开关系。
黎陆翻开邮箱一看。
打头的一个人看样子应该是个女孩，但却打扮得像个小子的非主流模样，头发染得半红不红，额头上还纹了一个夸张的“爱”字。
Cosplay！？
黎陆一头恶汗，这个动画片当时活的一塌糊涂，就算黎陆一个不怎么看动画片的人，也大体知道里面的一些事。
往下看，信息写到：
邓小灯，27岁，雕塑师。
第二篇章账号玩家，曾在游戏早期加入过普通玩家公会“四海”，后退出公会独自执行任务，现已晋升至王者级，具备传说商品：
1.黏土人偶盒：装有传说中女娲造人时使用的特殊黏土，可以捏造成任何人的形状，但需要较高的美术功底方可使用。使用时，在黏土中置入捏造者的身体细胞（如毛发、血液、皮层等皆可）后开始捏制，捏造相似度达到70%以上时，黏土会自行化形为活灵活现的逼真人偶，并具有一日的操控活动时间，一日结束后，黏土自行化为飞灰消散，黏土人偶盒每天会产生一盒新的黏土。
2.沙魔法书（3技能）：风沙幕、沙漠吞噬、沙兵团。
还真是Cosplay啊……
再往下看，第二个人是个男子，看上去有很成熟，带着一副眼镜，脸方方正正的，衣着笔挺：
范征，36岁，企业高管。
第一篇章账号玩家，在游戏过程中，曾自行组建过普通玩家公会“范海辛”，该公会曾一度在京都的公会竞争中名列前茅，仅次于一些拥有高等玩家的大型公会。之后，曾被大型拥神公会“神农架”聘用，并在其中担任中层，但由于其经营理念和公会高层有差异，后退出“神农架”并先后任职于“悬壶居”、“黑白殿”、“墨仙书院”等拥神公会，并在各公会中均曾作出一定成绩，但均未就留，一个月前退出“墨仙书院”，目前具备传说商品：
1.电子侦查虫工厂：可以源源不断制造电子侦查虫的迷你工厂，同时存在的侦查虫上限为1000只，达到上限后无法继续制造，如因损耗低于上限则可继续制造补齐至上限值。
2.武斗燕尾服：提升身体武斗素质的高科技燕尾服。
3.同声传译耳麦：可即时进行任何语言同声传译的未来科技耳麦。
4.万话筒：可即时将使用者说出的语言翻译成其他任意语种的辅助交流未来科技产品。
5.记忆录像：植入脑内的记忆辅助设备，可将拥有者看到的一切电子化记忆，并可利用无线网络链接导出随时查看。
6.多功能眼镜：具有“电子目测”、“电子地图”、“夜视”、“红外线探测”等功能，并可蓝牙外接跟踪器等科技装备的多功能眼镜。
7.特战雨伞：特工用的多功能战斗雨伞，同时具备枪械、盾牌、烟雾弹、闪光弹、螺旋飞行器等多种功能的未来科技武器。
乖乖……
一共七件商品，全都是科技道具或者未来武器。
倒不是说这个人赚的宝石都是这两类，因为网络上天然就有一些宝石交易平台，拥有宝石的玩家可以自行议价交易宝石，黎陆前一阵子购买异能的宝石就是通过交易把宝石类型集中在了异能方面。
其实就实用性来说，这些科技道具在现代社会的实用度和性价比都是最高的，本身虽然不那么强力华丽，但能够应用到的机会却更多，更能提升个人在某个集团中的身份价值。单凭技能选择已经能够看出，这个叫范征的人非常精于计算，从履历上来说，恐怕也是个胸怀大志，但却有点怀才不遇的家伙。
虽然接连跳槽这种事在大多数老板看来都不是什么好事，但黎陆却不讨厌这样的人，每个人都有缺陷，但也同样有他独有的价值，差别就在于雇佣者是否擅长调动他所有的价值，并让他把情怀死死地锁在这里。
这，才是用人的学问。
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