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第十六章组队
林峰的这些分析让大家心情再次沉重起来，纷纷询问该怎么做，林峰再次说道：“目前这种情况还没发生，但我们不能等，我们要提前做准备，澳洲大陆发生整体生物圈变异，肯定有原因，难说我们欧亚大陆就不会发生，我们现在就要马上提高我们的战力，以前我们都是竞争关系，当然要各自修炼，现在我们要共同面对即可能发生灾难就不能这样了，我上网没有查到群体共同修炼的先列，不过没关系，我们要的是提高战力，就是大家合力，如果是1加1等于2，那我们就没有必要合起来修炼了，我想要的是1加1大于2的效果，”这次张睿函倒是比较配合，没有质疑，干脆的说道，“你说吧，怎么做？我们听你的。”“对，听你的。”大家纷纷赞同，在这个特别强调个性的时代，这种情况倒是很少见，人与人之间即使比较认可对方也没必要出言附和，看来刚才的那番说辞起了作用，林峰突然感到有些激动，平复了一下心情，缓缓说道：“其实史前人类社会的某些东西还是值得借鉴的。”边说边看向章欣，一向比较看不起史前文明的章欣没有点头肯定但也没有出声，估计是想听听林峰接下来会怎么说，林峰接住说道：“我前面说过，我们要的是1加1大于2的效果，史前文明有一种特种作战，一个团体，经过完美的分工、协同、合作就能发挥意想不到的作用。我想我们试试，这就是我提出来集体修炼的初衷，我们一起修炼，不是使大家都达到同样的高度，而是扬长避短，尽量发挥自己的优势，不足之处靠其他人来弥补，这需要我们大家高度信任，资料上说，这样的团队成员可以把生死交给队友，同时也有一句话，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。”林峰见大家都听的入迷了，就详细的讲解起史前文明特种是作战是如何用少量的人击败数倍于自己的敌人的，史前文明中的特种作战用的是热兵器，如何借鉴他们的组队分工，火力或者说功能配置等如何如何，最后有大家根据自己的特长选择主修方向，接下来的事情就是训练和修炼了，这些做完，天也已经黑了。
林峰在大家走了以后，又开始查阅资料，需要做的事情太多了，历练之前导师教的那些对现在的情形不太够用，他知道，细节太重要了，一点细微的差错都可能导致这个没有多大凝聚力的团体的解散，首先，需要一个共同的目标才能将大家紧紧的团结在一起，虽然白天他的分析已经令大家充满了危机意识，但这还远远不够，一但其中的某个人足够强大后，他自然就会萌生离开的想法，当今这个社会的意识形态还在深深影响着这群心智还不成熟的少年，要想办法改变这种状况很难，但是,再难林峰也要去做，毕竟靠自己一个人的力量改变不了什么，有了明确的目标才能形成强有力的凝聚力，所以必须进行团队建设，这也是目前这个社会所缺乏的，经验只能来自史前文明的知识，首先要确立一个明确的目标任务，但这不是自己一个人说了就算的，需要和所有队员进行有效的沟通交流，是所有成员在这个方面达成共识，有了这个才能具备凝聚力的核心物质，然后根据这个目标任务建设一个基地，这也是必不可少的，大家必须在一起，不论是个体修炼还是群体训练，要制定一系列规章制度来对队员进行约束，还要制定一系列的训练计划，这些建立后，还得选举产生一名领导。想到这些，林峰觉得思绪有些混乱，于是拿出纸笔，开始逐项把想到的东西写下来。
一，目标任务：快速提高团队整体战力，写到这的时候，他觉得还应该加上提高个人战力这一点，毕竟团队是由这些散漫惯了的人组成的，人都是自私的，没有个人利益的驱动，一切都是假的，这样的目标还要用一些励志的语言来表述，要直白，就用“实现自我、拯救地球”这句话吧，领导自己就先勉为其难吧，
二、规章制度。
三，训练计划。
四、后勤保障。
五、纪律是胜利的保证，只有做到令行禁止，团队才会战无不胜，否则充其量只是一群乌合之众，稍有挫折就会作鸟兽散。严明的纪律不仅是维护团队整体利益的需要，在保护团队成员的根本利益方面也有着积极的意义。比如说，某个成员没能按期保质地完成某项工作或者是违反了某项具体的规定，但他并没有受到相应的处罚，或是处罚根本无关痛痒。从表面上看，这个团队非常具有亲和力，而事实上，对问题的纵容或失之以宽会使这个成员产生一种“其实也没有什么大不了”的错觉，久而久之，贻患无穷。如果他从一开始就受到严明纪律的约束，及时纠正错误的认识，那么对团队对他个人都是有益的。指出谁是团队里最差的成员并不残忍，真正残忍的是对成员存在的问题视而不见，文过饰非，一味充当老好人。宽是害，严是爱。对于这一点，每一个时刻直面竞争的团队都要有足够的清醒认识。
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