?美妙的周末过去了。
新的一周来临，萧安邦在家用过马苏亲手调弄的爱心早餐，准备驱车回到集团公司。
马苏已经完成辞职，在家里的书房架设了当下民用最高级别的电脑网络和开通了国内国际长途电话，数台电脑一字排开用于同时看国内国际各大市场的行情，旁边电脑打印机复印机传真机等一应俱全，别墅房顶还安装了卫星天线，成为了当下极为罕见，后世却是极为常见的ＳＯＨＯ办公一族。
她还进修了国内国际金融投资，已经完成了海量的阅读，理论上的各种储备都已经到位，就差实际的cao作历练了。
由于时间上的自由，是以家里的三餐基本上都由马苏来安排了。
马苏的厨艺也大有长进，相对于在厨艺上三天打鱼两天晒网的萧安邦来说，已然是超过有余的了。
额，娇妻养成记的厨艺部分已经悄然完成。萧安邦施施然吃着爱心早餐，在心中偷笑着。
能把十指葱葱，极少接触厨房的娇妻改造成了厨艺出众，不逊于五星级酒店大厨的爱妻，而且是心甘情愿的那种，萧安邦很有点成就感。
完全够得上是上得厅堂下得厨房级别的爱妻，已经成为了萧安邦生命中不可或缺的一份子。
在门口吻别爱妻，萧安邦驱车赶往公司。
萧安邦打算这几天在公司，对于自己这个团队的技术攻关成果进行阶段性的检验，好确立下一步的目标。
他也有一个想法，就是培育自己的忠实亲信。
他有能力大幅提升手下的技术水平和各方面能力，也有能力解除手下们的后顾之忧，手下唯一需要付出的就是足够忠诚。
他不想在自己辛辛苦苦培养起来后的某一天，手下因为野心膨胀，背叛自己，从而打乱自己的全局部署，自然这些必须考虑在前头了。
萧安邦从道藏里学到的迷魂术，摄魂术一类的术法中推陈出新，融合创造出属于自己的一套精神类秘法，就是解决这方面问题的，暂时他命名为忠诚印。
顾名思义，施展了忠诚印，可以让被施术一方对他产生一生跟随的忠诚的念头，并随着时间推移会愈加根深蒂固。
萧安邦经过自己超级大脑的反复推衍，觉得忠诚印在理论上并无什么副作用，对于被施术一方的日常生活不会有什么影响，已经可以付诸实施。
虽然如此，萧安邦还是有点担心不够完善，听闻西藏秘传佛法有醍醐灌顶大*法，一直想要见识一下。
他也发展有神识传功之法，可以配合忠诚印来大幅提升手下的能力，用来为项目开发提速。
国内和国外之间的科技差距实在是忒大了点，只走常规路很难追得上，还会延误战机，非常时刻，必须不走常规路才有一线希望。
萧安邦已经有某天赶赴西藏，见识一番的想法，毕竟它山之石可以攻玉嘛。
但是自己的忠诚印也应该没有什么大问题，只是单靠自己做出来的，难免挂一漏万。
修行之人，法财侣地当真是缺一不可，同道之间的交流自然也是极有必要的。
这方面暂时对萧安邦来说，还几乎没有经历过，有时还会感觉怅惘，不知道修行到何时算是尽头，这就是缺少跟同道之间沟通的后果。
萧安邦遥观天边，怔怔出神，似自己这般，什么都从头开始做，类似于开宗立派，还真是千头万绪啊。
不知道传承有数千年，保存相对完好的藏密，又是怎么传承的，对自己又有怎样的帮助呢？
而除了藏密，三山五岳各大洞天福地里想必也应该还有修行者吧，他们又是如何传承的呢？
萧安邦来到公司，先到总经办点个卯，跟陈总和南总聊了聊天，约好中午一起吃饭。
以萧安邦前世比较宅的个性为人，能想到这些，还真是不太容易，这也是他自个考虑忠诚印的时候想起来的。
自己才几个手下都要防患于未然，对于陈总这样的普通人来说，没有平常的及时沟通和朋友式的来往，没有足够的利益交换，他又凭啥一直毫无保留的信任你呢？
何况现在还有个“暗中”的敌人关永斌像个毒蛇一样盯着，要是他不断进谗言那又如何？陈总的信任还能毫无保留吗？
正是基于这样的考虑，萧安邦才会有了这样的主动邀约。
他高度发达的神识，也明显发觉当他提出这个邀约之后，对方的那种既高兴又像松了一口气的那种心情，表露无遗，说明对方也在期待着自己在这方面的表现。
不过，想起那个关永斌，他总有点像是吞了只苍蝇一般的难受。
他决定了，要是关永斌再敢对他制造麻烦，就把忠诚印下到他身上，把这家伙暗地里变成自己的耳目。
有正义就有黑暗，自己也需要有个喜欢行走于黑暗之间惯于进行各种阴谋诡计的忠诚卫士。
因此，尽管是本能的不喜欢关永斌这种人，萧安邦还是理性的知道自己的确需要有这种人在暗处帮助自己处理一些可能见不得光的事务。
从小到大，孩提时代，总是惯于区分一个人是好人还是坏人，非此即彼，泾渭分明。
到得长大，见识过很多之后，才发现绝大部分人都只是游离于好人与坏人之间的边缘地带人，极少有纯粹彻底的好人与坏人。
只有用一视同仁的制度来约束大家，才能取得越来越好的效果。
现代人常说的在法律面前人人平等的理念是对的，唯一问题就出在执行上。
人是复杂的动物，素有知人知面不知心的说法，要完全依靠人来执行法律，着实有些强人所难，所以徇私舞弊之事才会屡禁不绝。
再好的律法，执行不公，就失去了其存在的最大意义。
萧安邦来到位于厂部大楼４楼的攻关组办公室。
他与多日不见的同事们见了面，准备检验大家的进度，听听大家的想法，逐个谈心，再考虑是否需要和何时施展忠诚印。
萧安邦先是认真听取了各位同事这段时间以来，对于项目攻关的进度汇报和遇到的各类问题。
严彬主持的ＰＬＣ破解，应该说成果还是不错的，当然相对于变频器组而言也是比较容易取得成绩。
不过这两个小组，也只是萧安邦安排的练手之作，是磨合与打基础的阶段。
严彬成功破解了ＰＬＣ部分的内外围，对于工业控制用的ＰＬＣ需要考虑的因素相当熟悉了，对于模块化设计也有了进一步的心得，可以说他的成果已经达到了萧安邦的预期，萧安邦还是比较满意的。
但是后来萧安邦不时提供回来的资料，就研究比较有限了，这也是没办法，毕竟严彬不是他萧安邦，常规研究破解能到这个程度已经算是很不错了。
萧安邦点评了几句严彬的进展，总体还是肯定的，但也对于更高一级技术的破解提出了新要求。这令严彬也是倍感压力，很显然，萧安邦搞回来的资料说明，技术攻关绝对不能以厂里现有的设备破解为满足，不然就被人家甩得太远太远了。严彬表示要继续努力解剖最新的技术资料，力求在自家研制控制柜的时候至少在ＰＬＣ方面不掉队外资太多。萧安邦点头认可，随后他把目光投向跟严彬搭档的颜晓。
对颜晓，萧安邦当初是徇了点私的，主要是觉得她人很聪明，应该有能力在项目组取得一定成绩，所以这回要特地看看是否适应下来。若是实在不行，那该调整还是得调整。严彬刚才汇报时少有提起颜晓，萧安邦就知道两人之间怕是配合还有点问题。
颜晓有点脸红。她的确是聪明，感觉到了萧安邦对她的期待，这段时间里也已经是足够努力。
但是毕竟她学的是机械专业出身，之前的历练实习经历也太少，因此这段时间里只光是针对研究破解出来的线路画图整理就已经忙于奔命了，基本谈不上对严彬的破解工作有什么帮助，只是不拖后腿而已，也无怪乎严彬不好意思提起她了。
不过萧安邦想要听到的是颜晓的个人想法，对在项目组继续努力下去有无信心，以及她有无自己独特的看法，这些就是志向和悟性，是接下来更大项目研发所亟需的。颜晓自从被萧安邦从原本基本无声的世界中解脱出来，就暗地里发誓要终生感激跟随萧安邦了，要不是萧安邦早就言明自己有女友而且很相爱，她怕是早就要以身相许了。尽管被拒，她还是一直对萧安邦怀着孺慕之情，心里根本装不下别人。
萧安邦虽然很是自制，但是对方高挑丰满的身材，聪明的脑袋，乖巧温顺的性格，都比较中萧安邦的意，这也是他当初要力排众议调颜晓进来的原因。
但是平时的接触多了，颜晓的眼光自然而然就高了，丰满熟透的娇躯还散发出处子的独特香味，却又对于外界的追求者不屑一顾，只把眼光放在萧安邦身上，不是脉脉含情就是有点哀怨。这令萧安邦私心里窃喜之余也是倍感头痛，自从治愈了耳朵之后，颜晓的条件就变得相当出色了，理应该有不少人追求才是，完全可以找到属于她自己的幸福啊。这算什么事儿？
此事暂且不提，颜晓人是极聪明的，也很珍惜在这个团队的工作，她很是努力，在工作到底没拖后腿之余，还自行进修了自动控制的课程，目前已经越来越得心应手了。这萧安邦从她的汇报中完全可以觉察出来。
萧安邦最后点评，也是予以了肯定，也希望颜晓取得更大进步，但是对于两人的配合则提出了婉转的批评，既然组成了团队就应该互相帮助，而不应该各自为战，但是萧安邦没从两人的工作汇报中看到配合有多好。两人都是脸红的接受了批评。
其实，严彬这人虽然高高大大，却也是个腼腆敦实的性子，颜晓又是不加掩饰一心安在萧安邦身上，严彬不知道萧安邦会怎么处理颜晓，所以就有意无意地避开了颜晓，所以真要说起来怕是萧安邦自己都有点责任。
再下来是变频器组的汇报。何诚参加工作时间早，学历稍差，但是动手能力强，工作经验丰富，也正因为这样，当初才会被调去专门负责电子电气设备的维修。
变频器的机理比较复杂，实际系统也比较复杂，想要短时间内吃透问题不小。尽管如此，何诚的动手能力还是发挥了用场，最后还是基本上攻克了破解变频器的难关。只是后来萧安邦提供的技术资料，他俩就有点难以消化了，毕竟之前的变频器破解已经是花费了九牛二虎之力了。考虑到何诚的学历，萧安邦还是肯定了他的成绩，只是希望再多努力，通用的变频器水准不应该是未来自己研制的项目中的变频器模块的真实水准。
余霞的汇报最是简单，她只是配合为主，萧安邦的感觉是余霞实在是太游刃有余了，这虽然是好事，却从另一个角度说明了余霞的能力没能得到充分发挥。
听完各人的汇报，萧安邦沉吟良久，最终决定调整分组，改成把余霞跟严彬搭档，颜晓跟何诚搭档。他也再次强调了小组成员之间务必要互相帮助，团队攻关不提倡个人英雄主义，不提倡各自为战，希望大家在后边的配合上能体现出来这一点。严彬倒是松了口气，他下意识的把颜晓看成了萧安邦的禁脔，哪敢去触碰啊。不知道萧安邦是什么个想法，放着个美人不去动。他却是不知，萧安邦当初安排两人搭档就有撮合两人的意思，谁知道颜晓不来电，始料未及之下，只得调整分工。
以现有成果为基础，萧安邦再度放出了一系列最新整理出来的资料交给两个小组，要求他们各自破解并结合国内现有条件提出自己的多种可行性方案来，提出各种可行性方案的制约因素在哪，即瓶颈在哪，最大发展极限在哪，及有无发展价值，等等，需要做出完整的研究报告。
时间是一个月，就是说一个月后萧安邦要看到方案。看上去萧安邦的要求未免有些过高，但是他却是别有考虑。
他答应若是大家表现足够努力，能让他看到足够的成果，他会给大家一个惊喜，就是全面提升大家的实力。说完，萧安邦牛刀小试地表演了一下意念控物的能力和捏铁成球的绝技，一班人目瞪口呆，半天才回过神来，接着是兴奋不已，憧憬那一个月后的惊喜，这种种匪夷所思的表演实在是震撼人心，大大增强了他之前允诺的可信度。
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