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经过一番操作收购了一家当地濒临破产的杂志社。这个杂志社也改名字为美国时报，因为资金只有一百万美元，所以顾忆制定了新的工资标准，新标准是每位员工除固定的工资外加分红，根据报纸销量和广告来定。顾忆特地对报社员工进行了为期一个月的培训，在此期间打算为报社招聘一位经理人和一些员工。穆雷是一名从加州大学毕业的大四学生，已经毕业半年多了，但是还是没找到合适的工作，自己是学企业管理的，好不容易从台湾来到美国，快五年了，但仍然一事无成。今天打算去人才市场试试运气，当来到人才市场时看到了招聘栏里的一则广告“携手美国时报，成就未来，你正在见证他的成长”。下面则写着“我们欢迎你的加入，诚招经理、记者、编辑和业务员。”好吧，去试试运气吧，穆雷按照广告中所提供的地址来到了美国时报社，向前台服务员说明了来意后，登记了自己的信息后就等通知时间，将会进行面试。同样这则招聘广告也刊登在了旧金山的报纸上。顾忆是谁，前世可是学新闻的。在进行了一周的等待后，穆雷接到了通知，面试时间在三天后，在做了一番准备后开始了自己的面试，而我们的主人公正在给以前的杂志社员工进行培训，这次员工中一些人受不了纷纷选择了离职，只剩下了不到二十名员工，但是顾忆依然坚持自己的培训，对于这么小的孩子来给自己培训，开始时大家觉得是在开玩笑，但是现在大家却不这么想了，开始佩服起来了。
同时顾忆借助老爸的家乐福门店进行了报纸销售，此外还有报刊零售店和书店，以及校门旁的商店都成了《美国时报》的销售点，同时《美国时报》的定价虽然低，但是他的分成高，售价为0.5美元一份。销售者卖一份可以赚0.4美元，报社只有0.1美元，这样一来顾忆不少亏本吗？其实不是，顾忆通过让利的模式扩大自己的发行量，《美国时报》的利润来源于广告收入，别忘了顾忆可是很聪明的。《美国时报》每期有48个版面，广告就有20个版面了。此外还有中缝广告。
顾忆一直非常重视宣传，所以一定要“粮草先行”，在《美国时报》还没有上市前，顾忆已经做好了样刊，首先《美国时报》销售已经在加州完成了布局，接下来就是先中部后东部的策略，争取一年的时间完成全美布局。在忙完这些后，顾忆开始了面试工作。
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