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易望根本不清楚四哥已经知道小红离开了，更不知道小红还给四哥留下了一封信，告诉他这个孩子不是自己的，小红在信中让四哥不要为难易望的事情他一概不知。
所以，易望一直有点担心四哥又跑到酒店来找他的麻烦，这样闹下去对自己的影响非常不好，他担心别人真的会相信这个孩子是他的。
为了防备四哥来找自己的麻烦，易望专门去找吉祥，告诉吉祥如果四哥来了就说自己没有在酒店里，更不能告诉四哥易望知道小红要离开的事情。
易望告诉吉祥之后刚一离开，四哥就过来了。
四哥见到吉祥后马上问：“看到小红来上班了吗？”
“不知道的，我过来比较晚，没有注意到。”吉祥说。
“易望呢？来了没？”四哥又问。
“好像出去了，刚才没有注意到，不知道......”吉祥说。
四哥还没等吉祥说完就已经上楼去了，他想马上找到易望，问问易望知道小红离开的事情不？他想知道小红去哪里了。他认为，既然小红私底下跟易望关系好，易望应该知道小红去哪里了。
易望没有想到四哥会这个时候过来，他才刚从楼下上来，四哥就已经找到他了，他心里很担心。
本以为四哥会对自己凶巴巴的，继续质问小红肚子里面孩子的事情，让他承认这个孩子是他的，而且又会找自己的麻烦。
让易望没有想到的是，四哥见到易望并没有急着问孩子的事情，而是问他看到小红没有，这让易望感觉有点奇怪。
“没有啊？我就是在找她呢？她今天没有请假也没有来上班，我正想去问你呢？”易望感觉四哥有点怪，怎么不是继续纠缠孩子的事情呢？但是，他又不敢表露出来。
“我也在找她，估计她已经走了。我不知道你知道不？”四哥很着急的问易望。
“她走了？到什么地方去啊？我怎么没有知道啊？”易望假装不知道。
“你看吧，这是她留给我的信。”四哥完全没有恶意的将小红留给他的信给易望看，这时易望心里才稍微平静下来。
易望看到信之后，心中悬着的一块石头终于落了地，看来小红说这个孩子与自己无关四哥相信了，这下好了，自己不用再为这个事情解释了。
“她要离开，之前就没有告诉你吗？”易望问四哥。
“没有啊，从来没有听说她要离开的。”四哥说。
“是不是你昨天打了她，她接受不了哦？你也太鲁莽了，事情还没有搞清楚就打人家，她一定是怕你才离开的。”易望故意这么说。
“不是的，这样看来她早晚都是会走的。你没有看到，她自己已经承认怀孕的事情了吗？她就是为了这个男人才离开的。我想你一定知道她的事情，你也一定知道这个男人是谁？”四哥说。
“这些事情我从来就不知道，你想这样的事情她怎么会告诉我啊？”易望解释说。
“她不是一直把你当成最信任的人么？这怎么不会对你说呢？她一定有向你提过这些事情的。”四哥不信易望不知道。
“四哥，我跟你说，我真不知道。这些事情你说她一个女人怎么好开口跟我一个外人讲嘛？要是你是她，你会告诉我这些事情吗？你想想吧。”易望说。
“难道她离开你就一点消息也没有？她就不告诉你？”四哥继续问易望。
“这个事情要怪就怪你，要不是你鲁莽，胡乱猜疑这个孩子是我的，她也许会告诉我离开的事情，说不定关于这个孩子的事情多多少少也会透露一点的。可是，你怀疑这个孩子是我的，已经在跟我纠缠了，她敢再来找我，告诉我她的去向吗？这不是又会给我添麻烦么？”易望说。
“哎，......”四哥无语了。
“你也不要着急，慢慢打听一下，说不定过几天她还会回来的。你看她走的冲忙，工资一定没有领，说不定以后还回来领取工资呢。”易望安慰四哥说。
“但愿吧！”四哥好像没有了希望。
四哥在易望这里也没有获得有价值的信息，他非常失望，只好再去找别的服务人员打听一下，看看知道小红的消息不。
他又找到跟小红住在一个宿舍的工友，希望工友们能够给他提供一些线索。
但是，据这些工友说小红早上走的时候她们都还在睡觉，根本不知道她是什么时候离开的，只是她们醒来才发现小红的床铺上已经空空如也，人已不知去向了。
在这里也没有小红的消息，四哥彻底失望了，他不知道自己下一步应该怎么办了。于是，他又回到自己的宿舍，倒在床上继续睡觉。
后来，小红一直没有来上班，大家都不知道她的去向，老板娘说小红辞工了，家里有急事回老家去了。
对于老板娘的说法四哥根本不相信，但是又没有办法。至于后来小红怎样了，她到底去了哪里，易望也不知道了。
就在小红离开不久，易望和四哥他们去实地考察的那个花园酒店那边预订的提交预算案的时间将至，易望将准备好的资料带上打算再次跟四哥过去提交这个预算案。
但是，四哥以小红离开了自己没有心思为由拒绝跟易望前去，只好易望自己前往那个花园酒店了。
易望当天到了花园酒店，其他的人员早已经到了，而且相关的预算案也早已提交。应该说，相比之下易望丧失了先机，对他十分不利。
但是，酒店老板还是非常公平，没有对易望提交的材料有任何怠慢，仍然是认认真真的在分析、研究，从中寻找有价值的东西，以便客观公正的对易望的预算案做出评价。
当然，最主要的是他们需要找到真正对酒店发展有利，能够胜任酒店管理工作的管理人才。
通过酒店老板们的初步筛选，易望的预算案有幸获选，进入终选阶段。这个阶段需要每一个参加者详细讲解这个预算是如何得出来的？为什么要这样预算？这个预算的可能性有多少？
换句话说，你必须得用这个预算说服老板，让他们觉得你的预算是合理的、科学的、可行的。那么，你才会有希望跟老板谈待遇问题。
不但如此，这个预算案通过之后，还有一个环节就是假如你做为这个酒店的总经理，你将会如何管理这个酒店，这也需要你现场发表演讲。
对于这个环节当初老板并没有交代，大家也都没有准备。所以，在进入这个环节的时候，大家都非常被动。
不过，易望却不同，因为他有过这样的经历。比如在华乐酒店的时候，突然宣布他成为了酒店总经理助理，让他点名的时候，他居然闭着眼睛成功的点了酒店所有员工的名。
还有，前次易望来这个酒店的时候路过正在培训服务员的地方，老板也临时让易望临场发挥发表了演讲。
所以，老板后来增加的这个临时项目对易望来说并不是难事。加上，他确实有酒店管理的实践经验，有通过了系统的酒店管理、企业管理学习，让他谈谈酒店的管理基本上不是问题。
易望在讲解预算案的时候，他讲解得非常仔细，计算方法、计算的理由、计算的依据、估算多少、有哪些方面的风险，最低应该收入多少，需要开支哪些方面的费用，除了管理成本酒店一天的利润大概多少，他都说得非常清楚明白。
同时，酒店应该从哪些方面降低成本，比如人员的安排、利用，上下班时间安排、制度设置他都有所涉及。
为此，他的预算案赢得了大家的一致好评，也获得了老板的肯定。
轮到易望发表即席演讲的时候，他根据这个花园酒店的布局、准备经营的项目、范围、结合酒店的地理位置，优越性、缺陷性等方面一一谈了自己的看法和应对策略，就如何把这个酒店管理好，如何降低管理、运营成本发表了充分的意见。
毫无疑问，易望就酒店管理方面的即席演讲同样获得了充分的肯定，赢得全堂喝彩。
最后，在众多参加竞争的对手中易望脱颖而出，获得了老板的一致认可，决定招聘他为酒店副总经理，代表酒店老板全权管理酒店。
在竞选结束之后，酒店老板办了招待，宴请前来参加竞选的管理者。
席间，不少参选管理者都前来向易望表示祝贺，同时表示愿意跟易望结交朋友，还有人居然愿意留下来帮助易望参与酒店管理，甘愿当易望的下属。这可是易望没有想到的事情，他平地有多了不少的合作伙伴。
不过，易望在竞选成功之后他一心想着给四哥、黄珍、罗慧她们留着位置，希望他们都过来帮助自己一同管理这个酒店。
但是，这个事情并不是易望所想。老板在跟易望谈待遇之前，特别强调这个酒店不欢迎四哥这个人，至于黄珍、罗慧等人由易望自己做主。
四哥不是跟自己一同到过这个酒店吗？当时不是大家对自己这几个人都很满意吗?现在为什么突然提出不欢迎四哥了呢？
再说，这个预算案，最大的功劳可是四哥的，如果没有四哥或许易望不会成功。现在，老板为什么明确不要四哥了呢？易望真的想不明白。
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