追书网 > 都市言情 > 抛弃渣男后,我成了沪漂 > 第200章

程熹回答完,宋璇玩味一笑看看段翔,又看看练一森,之后,说:

“我没有要问的了!”

接下来又有四五个人向程熹提问问题,程熹继宋璇之后稍稍调整了一下情绪,心情平复下来,问题回答的也不至于太塌台。

但已经很难扭转在练一森心中的印象了,之所以现在还能继续留在公司,不过是没犯什么错误,公司里暂时需要这么一个角色,有些事情,段翔顾不过来,也暂时没有人可以替代她。

也就是说,如果程熹能调整好心态,转变工作状态,她在公司其实还是有发展的余地的。

“好!接下来,凌岚儿,快一点哦,言简意赅,说重点就行!”

凌岚儿往台上走的时候,段翔低声嘱咐。

凌岚儿点点头,在台上站定的那一秒钟,往下看,腿已经开始在打颤。

第一次,还是有些慌的,凌岚儿望着窗外,深呼吸,等着心跳稍稍平静下来,她换个姿势站定,开场:

“各位领导好,接下来由我向大家汇报2014年度的招聘数据分析及2015年度的招聘工作计划。”

她微微颔首,视线一一掠过段翔、练一森、宋璇、杨明春,以及其他高管,放眼望去,几乎所有人的眼中都带着对她的鼓励。

凌岚儿是这个场合中的新人,她年岁小,眼神清澈,她平时工作努力、认真负责,大家都有目共睹,她认真对待每个人跟她在工作上的对接,不耍心机,兢兢业业。

在坐的人年龄上都比凌岚儿大上好多,这个群体里除了程熹之外,几乎没有人对凌岚儿存有恶意,所以视线放出去之后,她收获的是信心。

凌岚儿用了五分钟左右的时间,仅仅通过一张图,就完整汇报了2014年的招聘总人数、留存人数、招聘的层级分布,以及每个月的招聘数据曲线走向。

11月12月两个月是凌岚儿接手的,11月数据平铺缓冲,12月的数据猛然上升到历史最高点,她还提出了目前招聘中存在的问题,并给出了解决方案。

最后,她用一张表列出了2015年度细化到每个月的招聘计划,并说明,这个数据是结合程熹这边给出的数据做的,后面会再根据实时情况做出调整,在座的如果有疑问,可以随时沟通。

此外,凌岚儿还特别找出了近三年的数据,利用折线图对招聘费用以及各个招聘渠道的效用进行分析,以达成成本效益的优化。

整个过程,声音洪亮,逻辑清晰,用图表说话,一目了然,汇报完之后,凌岚儿的额头渗出细细密密的汗珠,人彻底放松了,她很大方的结语:

“我的汇报完毕,请各位领导点评。”

言辞谦逊,态度诚恳。

“好!”

段翔率先鼓掌,自己带出来的兵,他脸上满是荣光。

接着练一森频频点头,鼓掌,全体鼓掌,唯有程熹,脸涨的更红了。

掌声过后,练一森还是抢先发言,只不过这次言辞明显温和了许多:

“小凌这小姑娘入职两年半了,当时刚刚入职时,段总就跟我说,小姑娘学历高,有潜力,诶!结果呢?!

我等了整整两年,一直不温不火,不过有一点,该说不说,不管谁说起她,都说这小姑娘品质好,没有花里胡哨的心思,做事靠谱,但我这也只是听说,我只看结果!

可结果并不特别突出!

就是因为她这个学历,全日制板板正正的硕士!我才对她抱有更高的期望的!

诶!两年没等到结果!

我自己就暗暗想啦,不能学历控!学历没用!工作态度才是第一位!

我指的态度是什么?

我指的是全身心扑在工作上!全身心扑在工作上,结果怎么样呢?!”

练一森心血来潮,像喝了酒一样,越说越开心,他就想借着凌岚儿这个个契机,给所有人再洗洗脑,说到激动处,他一拍桌子,“啪!”接着继续发挥:

“两年之后杀出来了,两年前很少加班,最近几个月,我听段总说,这孩子天天加班!

这不,结果不就出来了吗?!

当然,大家也看到了,她思路很清晰,分析问题很透彻,这一点。。。。”

练一森稍作停顿,看看程熹,他不惜贬低一个抬高一个:

“跟程熹就形成了极大的反差!程熹说了一大通,我不知道她想说啥!

人家小凌呢,人家就用一张图,不用密密麻麻蚂蚁一样的文字,我就能看懂!

我相信大家也都看懂了!

这一点,可能真跟她读了那么多年的书有关,就是条理清晰!

但我还是认为,努力,工作态度投入更重要!”

练一森的声音很大,震慑着每一个人的耳膜,接着他又看向程熹,

“程熹,小程啊!我说你,你也不要生气,这一点,你得好好向小凌学习!

踏实!靠谱!有结果!我只看这些!

对其他任何人,我也都是!我要的就是结果!”

练一森此时的话语没有恶意,作为老板,他只是在尽自己最大努力去驯化一个还没有下定决心放弃的员工。

但程熹已经完全听不进去了,她觉得她的面子被碾压的稀碎,恨不得找个地缝钻进去,彻底没有脸了。

这次其他人没有再提出问题,因为招聘结果一目了然,而此时的宋璇看着台上的凌岚儿笑了笑,抛出了一个一模一样的问题:

“岚儿,你能告诉我,你们招聘团队跟程熹这边人力资源部的工作有什么关系吗?”

对于这个问题,凌岚儿没有细想过,也从来没有人问过这个问题。

她迅速开始在脑子里搜索、组织答案,利用自己所学的专业知识,利用自己这两年在工作中的积累的经验和感悟,结合目前人力资源团队和招聘团队的现实情况。

同时,她看了看自己的领导段翔,没有马上给出答案,而是充分利用这短暂的时间,对已经形成的答案快速整合,在不触及、伤害到任何人的前提下,给出一个尽可能公允的答案。

段翔点点头:“怎么想的怎么说,说错了也没事。”

在某种意义上,段翔对凌岚儿像是导师对待自己的学生,可以做到一定意义上的坦诚,而对于程熹,则只是普通意义上的同事,有防备心,因为她有太多的小心思。

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