王韵梅知道要以合理合法的手段补齐挪用的教师年度绩效考核奖金，难度不小。
另外，调整甚至收回发布才一年多的年度考核规定，会直接影响了自己的威信，这对于一直很自信和高傲的她，心里接受不了。
不过现在面对态度强硬的汪丁兰，她连讨价还价的余地都没有，只能先答应下来。
王韵梅作为县教育局党委书记、局长，当然会经常关注安元县委县府相关动向，为此她知道汪丁兰与县委专职副书记丁静安、常委厉元朗关系非常好。
如果汪丁兰真的发怒发威，完全可以借着这两个问题，提请县委常委会讨论，让王韵梅直接停职。
而想接替县教育局局长的人员多的是。
汪丁兰既然已经来到县教育局，就要与各科室长见一见，同时听取王局长关于安元县近三年来教育工作的汇报。
说实话，王韵梅虽然做事有些随心所欲和霸道张扬，但她用人和做事还是有些能力的，所取得的成绩也是有目共睹，许多指标都处在清风市前列。
汪丁兰当着所有科室长、副局长的面，积极地肯定了安元县教育局所取得成绩，热情赞扬了王韵梅局长以及在座各位所付出的努力。
离开县教育局时，汪丁兰对王韵梅说道：“我回去后，与常务副县长薛鸿信说一下，让县财政局把拆迁补偿款在一个星期内补齐给你们，余下的差额，你们想办法解决。”
对于有能力、会做事的局长，汪丁兰觉得还是需要从爱护的角度出发，让她有时间、有机会进行改正。
对于汪丁兰这样的表态，让原本心里紧张又恼火的王韵梅局长放下了所有不满心情，如果不出意外的话，用二十天的时间，应该还来的及筹集其余的经费。
就在汪丁兰通过调研发现问题、解决问题时，
厉元朗坐在办公室感慨原先觉得做县委书记的专职秘书很辛苦，担任龙山乡党委书记后觉得基层领导很有压力，到了现在担任安元县常委、龙山风景区管委会党工委书记，觉得更辛苦、更有压力。
现在他每天要批阅的文件、请示报告都是厚厚的一大叠，还时不时的，有这个会、那个会，真正的“文山会海”。
许多会议，其实厉元朗参不参加根本没有关系，但只有厉元朗到场了，才显示了县级领导的重视。
在台上就座，厉元朗还得时刻保持脸色平静，否则会让参加会议的人认为对正在发言的人或发言的内容有意见、有想法。
更多的时候，为了配合拍照和录像，厉元朗还得面带微笑，而且根本干不了悄悄地进行文件批示这样的私活。
还有各部门领导、各乡镇领导经常会来混个脸熟等等。
来的都是客。
面对各路人员，厉元朗也不能表现出疲惫、不耐烦的神色，也不能心不在焉地应付了事，否则会让很多的人员远离你，以后就没有人愿意来亲近你、支持你。
有时一天应付下来，厉元朗觉得真正是焦头烂额、疲惫不堪。
当然抱怨归抱怨，还没有一个常委、副县长说是工作太辛苦、工作压力太大而主动辞职。
作为副县长，对于自己分管领域发展指标与数据，在清风市的排名，总想往前往前再往前，因为这是衡量工作业绩的重要方面。
而且，现在全县的各个乡镇街道，发展水平非常不平衡。
越靠近县城的乡镇，其经济水平越高。远离城区的几个乡镇，竟然是清风市财政转移支付的对象。
如果想轻松，作为龙山风景区管委会党工委书记可以很轻松。
厉元朗如果不主动加压、不主动找事情做，基本上没有什么事情可做。
毕竟所有的事情，都有各部门的工作人员和投资商在做。
作为党工委书记，厉元朗可以全面不管，也可以全面进行干预。
各部门取得成绩时，可以归功于主要领导和分管的正确决策和把握方向。
一旦出现了问题，可以把部门领导推出来顶着，也可以怪罪于具体经办人员。
以前领导可以配备异性秘书的时候，倒是确实可以做到“有事秘书干、没有干秘书。”
后来禁止领导配备异性秘书，有些领导就推广为“有事下属干、没事干下属。功劳归领导、错误归下属”
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