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"> 调整班子成员的分工，这个事情里面可是大有学问。
虽说大家干的都是革。命工作，只是分工不同，不分高下，但是这个是在台面上说说的话而已，除了刚进来的菜鸟们有可能会相信外，还真没有几个人真的会相信这个。
运用调整分工来掌控权力，是一把手经常采用的手段，而且最是正大光明，让被调整的人没得话可说的手段。
比方说某市有个副职，原来管的是城建、财税、政法，吃香喝辣，何其风光，但是因为他不怎么听市委**的话，所以就被市委**以调整分工为由，把他手中的权力差不多剥夺得一干二净，调整后，这个副职分管的工作是少数民族、老龄、残联等工作，气得他天天骂街，却也是回天无力了。
虽然说从级别上来讲，跟之前比并没有变化，但是分管的工作不同了，里面的差异确实很大。
尤其是官场上面讲究一个跟红顶白，人家看到你失势了，那么追随者们自然也就少了。
林正南表示要调整一下严秘书长的分工问题，这对林正南而言，自然是很容易也很合理的一件事情，但是对于严秘书长本人而言，就绝对不是那么简单的事情了。
可能因为这件事情，周围的人会产生一些看法，而严秘书长本人也可能因为感受到领导的态度，而自乱阵脚，加速他的崩溃。
“老爹你这么做，是要给他来一个打草惊蛇啊。”林萧听了之后，就笑着对林正南说道。
“市委的工作，牵扯到一些保密工作的很多，我总不能把一个不放心的人，放在这么重要的位置上。”林正南回答道。
“那你打算把他放到哪里去？”林萧问道。
“不好说，看看政研室那边儿吧。”林正南回答道。
林萧听了就笑，政研室那边儿，一般也没有什么重要的事情要做，就是一些理论研究或者归纳总结的工作，严秘书长若是去了那边儿，肯定跟现在的情况是一个天一个地了。
对于林正南的做法，林萧倒是没有觉得很奇怪，毕竟从传统上来说，官场上的事情谁对谁错，没有个是非标准，上级对下级是君臣关系，谁权大谁就是对的。
甚至在有的时候，中央的话和领导的话也不一致，中央的话是原则，领导的话是具体，跟领导保持一致，错了也不要你负责。
简单来说，就是违法可以，但违权不行。
违法不违权还有救，因为有权者可以帮你说情，如果违权不违法，那就死定了。
领导不会要原则性强的下属碍事儿，因此有些事情需要通融，绝对不可能按照规定去办事儿，各项法规是对待特定对象的。
按领导的要求去办事儿，俗语就叫作县官不如现管。
公事办不好要挨批，私事办不好要挨踢。
领导钓鱼你下乡，领导用钱你分脏，领导好冇色你**。娼，把这三大。法宝掌握好了，你想不进步怕都是不行的。
也正因为如此，在一个大官的周围，必定会围着一群小人。
林萧胡思乱想了一阵子，倒是觉得当了大官儿确实是比较牛，但是如果一个把持不住的话，要堕落也实在是太容易了。
“你想的也没错儿。”林正南听了林萧的一些想法，就点头赞同道，“现在官场上的一些风气，确实非常不好，就算是你想要做些好事儿，但是一群小人包围着你，确实是令人非常头疼呢。”
不过，这也是比较无奈的事情，毕竟官场就象个魔方，天天都在转，天天都在变。
当官最怕就是在官场上停滞不前，所以很多人都认为，想要当官，就要有不择手段的策略和不要脸的精神。
要脸就没得官做，要做官就得不要脸，这几乎已经成为共识了。
不论你采用什么手段、什么办法，只要你升官比别人快，你就成功了一大半，人在社会以成败论英雄，官场上以职务高低看价值。
升了官，你在群众面前就是爷，否则的话迟早要变成孙子。
所以为了得志，做君子的人也得先做小人，清高是没有用的。
“怎么说呢，靠山当然不可缺，但比靠山更有用的，是让自己变得更有价值。”林正南跟儿子说道，“爹娘、血亲是生来的靠山，没有先天的爹娘血亲做靠山的，可以后天自寻关系找靠山。被领导当孙子骂，并不是你真有过错，也不一定是坏事，那是瞧得起，是自己人才骂的。被领导表扬，你只是冠冕堂皇的工作为他争了光，那是笼络人心。只表扬、尊重，不给实权，不给实惠，那可能是把你真正当孙子。”
“也对。”林萧听了就笑。
“还有就是装糊涂。”林正南大概也是有所感慨，所以就跟林萧说了不少，“比如说，小官见了大官要装孙子。级别在你上头，那么知识也好、能力也好、品德也好、威望也好，便都在你上头了。你的本事是领导给的，领导不让你有，你本事越大越倒霉。聪明人在领导面前装聋卖傻，以自己的弱智显示领导的高明。上司是可利用的，一定要明白，你是上司的人，上司却不一定是你的人。所以官场的潜规则里，就有一条，永远比领导慢一步，发生过的事情，只要领导不想提起，就可以等于没有发生，冷处理妙不可言。修炼的最高境界，就是不说话，就是沉默。”
“万言万当，不如一默。”林萧评价道，“对于这种情况，反反复复强调要解决的就是这个，但是真要是解决了这一点的话，我想第一个会感到头疼的，就是领导了。”
“不错，这就是体制上需要转变的问题。”林正南点头道，“所以有人戏称，现在我们需要各种不同的下属，有在合适的时候会说话的那种下属，还需要有在不合适的时候懂得闭嘴的下属。”
对于很多人而言，默默工作，埋头苦干肯定是万万不行的，别等着别人的恩赐，这种可能性非常小。
事实上，现在的风气就是，官位都是跑来的，不是干出来的，若是摸对了门路，就会一路官运亨通。
能否提拔的关键是领导提名，领导提名前的私下沟通又是关键中的关键，其他程序只是形式，说你行，你就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。
公开讲的一套是任人唯贤，做法上从来都是任人唯上，还有任人唯亲，再加一伙儿能吹会拍、有共同利益结成的小团体，这事儿就算是齐活了。
“关键还是一个利益问题啊。”林萧说道，“就像是清末的一些富人，花银子捐个四品、五品的官，倒也不是那事儿，但如果不弄个肥缺干的话，那扔出去的银子也是很难找回来的。古今同理，领导提拔重用，是因为你能给他带来利益，而你的下属服从你，是因为你能给他们带来利益，你周围的同僚朋友关照你，是因为你能给他带来利益。凡此种种，都少不了利益交换。这事儿和国家之间的外交是一样的，没有永远的朋友，只有永远的利益。有时锦上添花，有时落井下石，做人象根草，跟着风向倒。”
“是啊，虽然你这些话听起来有点儿不好听，但是实际冇情况往往就是如此。”林正南点头感慨道，“如今我们反复已经打掉了多少省部级以上的干部？往往每一个被打掉的大老hu背后，就有一个存在了数十年的关系网络或者利益团体。这种风气如果不能够刹住，反腐也就只能是一阵风儿，不能解决真正的问题。”
“嗯，制度建设还是很重要的。”林萧赞同道。
如今的官场确实有很大的问题，干部基本上被分为两种，会干的和不会干的，不管领导喜不喜欢的蛮干，不考虑出不出政绩的瞎干，捞不着任何好处的白干等等，都属于不会干的行列。
领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办，领导征求你的意见，是在寻求同谋，领导说再想想，不是他没想好，而是要你别再想了，别急着办了。
而当今的官场上，最忌讳的就是那些有思想的人，因为他们有理性思维，有分析能力，有违反上级意思的勇气，所以就算是那种头上长角，身上长刺的人，这样的人自然不适合被提拔上来。
总体而言，领导最喜欢的下属，就是一个不能发表自己思想观点的人，连这一点都做不到，就别在官场上混。
哪位领导敢说，我就是喜欢听批评意见，我就是要提拔那些敢于谏言者？
你敢于批评领导，那就是你目无领导，你善于思辩，就说明你只重视理论不务实际，你办事不按照领导的思路，就说明你骄傲自满，另搞一套。
身在官场，如果你不善于投机取巧、溜须拍马，只会傻干，又有点本事的话，那就千万不要进机关工作，毕竟现在机关工作得最开心的人，有两种人最多，一种是善于专营升官发财的人，另一种就是能力平庸不求进步混日子的人，他们活得同样也很滋润。
“要做点儿事情，确实不容易啊。”父子俩谈了一个多小时的官场，林正南最后也不得不发出了这样的感慨。
以他局委之尊，都会发出这样的感慨，可想而知在官场上混日子的不易。
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