东兴先前的广告，也是主打电视投放，对户外广告这一块，基本没有涉及，而于小敏的建议是，明年可以加大户外广告的投放。
她确实是专业的，给出的建议里面，有很详细的数据，包括户外广告的整体广告效应，金桥公司广告收效的评价等一系列数据，而不是空口白话。
阳顶天本来把于小敏招到手下，是觉得于小敏性格开朗，然后她还说她是学广告的，用熟不用生，哪怕做个办公室主任都是好的，而现在看来，这个决定，还真是做对了。
“好的，我回头看一下，如果定下来，细节方面再谈。”
虽然于小敏的建议有详实的数据支撑，但阳顶天还是没有当场定下来。
两个原因，一，金桥公司是不是投放广告，他还得跟谢可可扯皮，谢可可那一关过不去，金桥公司休想能从他手里拿到一分钱广告费。
户外广告当然要做，但东城做户外广告的公司，可不止金桥一家。
另一个原因，则是孟香告诉他的，怎么当领导。
手下提出了建议，哪怕再好，也不要马上答应，要稳一下，拖一下，不要让属下觉得，一切都是他的功劳，领导的脑子根本没有用，这样是不行的，久而久之，就会受到属下的轻视怠慢，属下就不会把你当回事甚至是戏弄你。
哪怕属下的建议再好，完美无缺，也要改一下，哪怕改个标点符号都是好的，那属下就觉得，你不是完全听从他的，而只是赞同他的建议而已。
这两者，心理上的效果是完全不同的。
当孟香把这些教给阳顶天的时候，阳顶天当时都听傻了。
他以前在红星厂的时候，和一帮子青工指天骂地，觉得所有的领导都是傻逼，听了孟香的课，再去回想，突然发现，领导不傻啊，至少在做官上，一个二个都精得要死，反而是他们这帮子青工才真正傻得死，随便忽悠两句就撸袖子上了。
当然，如果没有孟香教，他是领会不到这些的，听了孟香分析，这才明白。
他要想完全学会，还难，他的性格有点儿操蛋，但一些简单的，例如把属下的建议先收上来，拖一拖，议一议，改一改，然后再去做，这一点上，他至少是现学现用了。
然后他还找了借口：“我们东兴成立广告部的事，风声慢慢传出去了，肯定还有其它公司来，你都收上来，对比一下，你觉得合适的，提出建议，我综合考虑一下，然后我们两个商量，最后再提交总经理审核。”
“好的。”于小敏点头答应，随即出去了，下午果然就有两拨广告公司的找上门来，于小敏全都收了资料。
孟香告诉过阳顶天，即然用了于小敏，那么，就要给于小敏一点好处，例如一些广告公司的建议权，于小敏也有她的私人关系，如果阳顶天用了，那么，于小敏就可以从她的关系那里拿回扣。
这是必须的，用一个人，而不给她好处，别人就有怨言，又有马儿跑，又要马儿不吃草，这是不可能的事情。
但反过来，又不能完全听从于小敏的，还是先那句话，决定权要掌握在自己手里，于小敏的建议，都可以收上来，然后从她建议的名单里，挑几份，用谁不用谁，一定要有自己的主见，这样于小敏才不会放肆。
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