所以有很多公立学校的老师申请了停薪留职，跑去私立学校教学。
红日教育集团想要真心诚聘一些有实力的名师来执教，在薪资方面就不能小气！
顾言看到报上来的薪资预算方案商，给出的正高级教师的月薪是5000元/月，高级教师是4000元/月，中级教师是3200元/月，初级教师则是2800元/月。
这个薪资相比于其他的私立学校高很多，可顾言还是摇摇头。
现在是开始阶段，一定不能省钱！
哪怕一开始都没有盈利，也不能省钱，只有打造出品牌效应，这些钱才能滚滚的赚回来！
哪怕现在财政拿不出来那么多补贴，顾言随便写出一些剧本，也能赚回来不少钱，刚好拿来补贴教师的工资。
顾言立刻在旁边批正了数据，给每个等级的教师在目前设定的薪资上又加了2000元！也就是说，正高级教师的月薪是7000元/月，高级教师是6000元/月，中级教师是5200元/月，初级教师是4800元/月！
这种工资放在2000年初是非常可观的，几乎是普通打工人月工资的三四倍了！
顾言一直相信一句话：重赏之下必有勇夫。
只要钱砸够了，没有教不好的学生！
在这样高额的薪资的吸引下，不光是远山县，就连附近甚至周边省份的优秀老师都被会吸引过来，红日教培学校一定会很快打造出品牌效应出来的。
顾言修改完了工资后，想了想，又在旁边批注了一下，提醒学校领导在工资的基础上，还要建立严格的考核制度，考核结果要跟工资挂钩。
比如说这个老师待得班级，只要有人考上了国内顶尖级的高校，就奖励所有科目的老师每人2000元，考上了985学校奖励1000元，考上211学校，奖励500元，奖励会根据考上的学生的数量进行叠加，上不封顶！
考上普高不进行奖励，但是本科上线率达到了一定比率也会进行奖励。
在这种奖励制度下，相信所有老师的积极性都会被调动起来，只要将学生们培训的更优秀，他们的奖励就会更高，老师们想要月入过万压根不是什么了不起的事儿！这样的奖励一点传出去后，相信还会有更多优秀的老师会被吸引到远山县的红日教培集团来。
优秀的老师，教育处优秀的学生，优秀的学生，能吸引落榜生前来学习，红日教培集团就这样一步一步做大做强！
罗文扫了一眼教师们的薪资后，一脸的惊愕。
“啊……书记，这么高的工资啊！红日教培集团现在才起步，还没盈利，就给这么多工资，还有这么丰厚的奖励……这样会不会造成财政上的压力啊？”
“没关系，就按照我写的这么做就行了，跟红日的负责人说一下，就是要利用高薪吸引那些优秀老师过来，师资力量不雄厚，咱们的品牌就打不响！现在花的这么多钱，是为了以后赚更多的钱。”
他看着罗文依然是一脸的疑惑，于是耐心的给他解释。
“你以后看着，等红日的品牌效应出来了，这些先投入的资金，很快就会收回了，你也知道现在的高考多么残酷，而那些家长们为了自己的孩子的前程，是会毫不犹豫的砸钱的，只要孩子能考上大学，花多少钱他们也是在所不惜的，当然了，这个收费，我们也不能太高了……”
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