“蒋哥不是帮我找了个人吗?”苏云云开口说道。
“嗯，我知道，人叫钟诚，你和我说过。”韩森想起苏云云之前打电话过来提起过这个人，从话里行间，都能了解到苏云云对这个人很满意。
“他提醒我之前都是用感情维系这个资助的小团队，如果想要长久发展，这样一定成为阻碍，是一大弊端，”苏云云想起钟诚说的话，“所以接下来要用公司的模式开展接下来工作，建立一套规章制度，职责分明，让大家依据流程开展工作，不允许再出现邓为这样的事情。”
“这挺好！”韩森很赞同钟诚的观点，只是之前刚刚创立这个团队，很多事情都没来得及完善，经过邓为这个事情后，一些问题都暴露了出来。
“可是邓为在我这里没有了信任度了，”苏云云对着韩森不遮不掩，“邓为做了这样的事情，等他回来后，我要拿他杀鸡儆猴，要树立典型，让被人引起重视，不能再做这样的事情。”
“云云，你做什么决定我都支持，”韩森明白苏云云心中的纠结，她内心现在情感与理智在交战，情感让她对邓为的事情轻拿轻放，但是理智却告诉她邓为不能留，不然在接下来的团队管理中一定会爆雷，“邓为这个事情你不要觉得会有困扰，这么跟你说吧，如果是在部队，一个士兵不听命令，肆意妄为，想按照自己的想法行事，我不会轻易放过。”
“因为不把这个人的想法扭转过来，那么在执行团队任务中，就会因为这个人的存在，导致任务失败，甚至造成很大的人员伤亡。”
“而你现在的资助项目在初创阶段，如果一开始就有人在里面闹腾，那就要把这个害群之马拎出去，不要讲人情。”
“当你讲人情的时候，你要意识到，他人是不是拿着你的人情当做令箭，去做一些危害团队的事情。”
“有人就是一步步的试探你的底线，然后从中拿捏你。”
“而这最不能容忍！”
“即使邓为是我找来的人，你也不要心慈手软。”
“这个资助项目是让退伍的军人参与的，既然他邓为不珍惜这个机会，那就换人，我退伍的战友多着呢。”
说完这些，韩森对着电话那端的苏云云继续说道，“你做任何决定，我都支持你。”
“行，”苏云云心中豁然开朗，不再纠结，“接下来你再帮忙找人的时候，对人的性格也要重点考虑进去，这样才能尽最大的可能避免再次出现邓为的事情。”
“我知道了。”韩森听到她说邓为，心中有着满满的愧疚。
但是他不会拿别人的错误来惩罚自己。
而且他听过一句话：一次不忠，永不录用。
所以他决定加强筛选标准，一定不再选取邓为这种心性不定的人！
接下来要建立一套选人机制。
选人用人，必须经过机制判断合格后，才可以把人移交给苏云云。
如果是别人推荐，那么他要求推荐人必须保证他推荐的人不会出现任何问题，一旦他推荐的人有问题，那么以后这个人就取消推荐资格。
这样双方面保证苏云云那边用人不会再出现大问题。
过了两天邓为内心十分忐忑的回到了京城。
因为他异常担心苏云云不会同意资助他已经做出承诺的那部分人。
这样就会导致他在这些人面前失信，他男子汉大丈夫的形象也就此受损。
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