“当然了，并不是说国外的就是香的，但值得我们学习借鉴的就要收起我们的傲慢；要取长补短，因地制宜，根据我们自身的情况去改变现有的不合理制度！”
“在大组管理这种制度之下，明星艺人就像流水线上的产品，而所有工作人员就是流水线上的工人；每个人负责一个内容，所有人都在为艺人服务，为艺人提供最完善的服务！”
“同样的道理，我们的客户就不再属于哪一个经纪人的，而是属于公司的客户！而让单独一个经纪人无法掌控，就不能再拥兵自重！那时，将不会再有什么演艺圈地震，经纪人爆雷等事件发生！”
“而对于那种超级明星，不管是歌星还是影星，我们还可以有专业团队服务！整个团队各自分工，对艺人不只有全方位的生活服务，同时选歌、选剧本、寻找投资方、洽谈发行机构等等！”
“到那时，衡量一个经纪人的工作业绩，不是他为艺人费了多少心血，赚了多少钱，而是经纪人在团队里的工作表现...”
“不久以后，我们会为每一位魅影传媒的艺人注册属于自己的工作室！工作室自负盈亏，而工作室大经纪人必须要对公司负责，对收益负责，对投入产出以及增效负责！”
“同时，我还会在魅影传媒的框架之下，分别成立制作公司和经纪公司！”
“以制作公司为中心，然后用一个制作公司养一个经纪代理公司！我会积极推进项目化管理，促使育人、用人和推销人，让这三种权力分离，而不是再依赖某一个经纪人的个人魅力和人情关系...”
“......”
围绕着大组管理制度，林浩又说了很多，让安珂和祝晓蓝受益匪浅。
以上这些他和周东兵反反复复聊过多次了，而且聊的更加深入，周东兵也觉得这种方式非常科学。毕竟以前的经纪人模式太容易一家独大，那时公司就会很难受，这不是养了个经纪人，等于养了个祖宗！
一个伺候不好，这位祖宗可能就会率领儿郎们离家出走！
“晓蓝姐，改革以后，经纪人模式就完全改变了，那时收入也会大幅下滑！而如果您去音乐部，不只是薪酬要比以前在艺人部时高出很多，同时公司会有一些股份分给你，现在看不多，但等公司上市以后...呵呵，您明白的！所以，这些您都要衡量一下！”
祝晓蓝是个聪明人，她听得十分清楚明白，自己从艺人部调去做经纪人，虽然有着林浩的信任，但最多还是想让她多赚些钱。而即将改革以后，经纪人地位明显下降，说白了就是个打工者了，可能会有一些奖金，但和现在这种保姆式的四六、甚至是三七分成完全不可同日而语了！
她明白所谓音乐部，实际上就是以前的魅影音乐，只不过是将以前的各个部门降下一档，例如以前的制作部、发行部、版权部等等，将“部”字拿下换成了“组”而已。
她更清楚一点，也就是因为这几年的关系相处得不错，所以他才会苦口婆心劝自己...此时林浩正在看着自己，她也不再多想，咯咯笑了起来，“那我还想什么？一切任凭浩哥做主！”
林浩笑了，这就是祝晓蓝，换另一个人他都懒得说这些，能干就干，不能干就走人！
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