（注：原在职员工到87年2380人，这个职工数并不夸张）
在管理方面，全权由解波俊管理，入资之后的股权结构，稀释在每一位职工的头上，随着盈利的提升，所享受的分红福利也会越高。
且与燕舞实业签订股权分红协议的职工，是在营收纯利的百分之七十的基数上分红，剩余的百分之三十是入资方分红。
周于峰也确实如计划书上写的那般，把营利的大头让给了解波俊厂里的职工。
而这种股权稀释分红的方式，同样体现在花朵服饰、海耳冰箱厂、以及夏为外贸的企业上。
但周于峰在决策方面，享有一票否决的权利。
等所有的大事情确定下来之后，已经是四天之后了...
......
八月二十一日，黑夜刚刚落下帷幕。
苏北盐城，燕舞实业的一些骨干同志们，给周于峰等人办了简单的送别聚餐，摆有七张八仙桌的国营饭店里，全部由解波俊包下。
解厂长不足四十岁，性格洒脱且不拘一格，这几天与周于峰的相处，早已让两人之间没了初见面时的客气样，此时拿着酒杯已经连干了三杯。
“周厂长，明天就要走了，还有什么工作指示，再跟大家说一遍，另外，有件事我跟大家提一嘴，我的属相和周厂长的属相那可是非常的搭呀，以后肯定能成大事。”
解波俊放下酒杯，看着周于峰笑意盈盈地说道，随着他的话音落下，饭店里响起了热烈的掌声，大家想要听周厂长的工作指示。
不得不说，这个年代里人们的热情不是一般的高涨。
周于峰点点头，郑重其事地站了起来，他这个位置，自然是要给大家讲两句的。
“解厂长这人是生怕我多吃两口。”
周于峰笑着开了句玩笑，看着解波俊点了点头。
“首先很荣幸能跟大伙成为一家人，诶，对了，老解，回头把福利告诉大家，以后买花朵服饰能走员工价。”
周于峰言语柔和地说道，一下拉近了职工们的距离，说完感谢的话，到了工作的话题上之后，态度就立马变得严肃下来。
而在座的所有人，也都挺直了腰，认真听着。
“我先跟大家讲一讲目前收录机的市场，不光是那些国外的大品牌，此时本地的厂家也是蜂拥而至，出现了生产热的迹象，如果以这种趋势持续下去，预计会在86年的时候，出现严重的滞销状态。
所以，请大家明白一个道理，咱们修改卡槽的规格，其实是创造优势，是咱们要淘汰他们，我们是在重新定义市场！”
说着，周于峰的话变得铿锵有力，而在座的职工，更是心潮澎湃起来，迫不及待地想要去干大事。
“但机遇亦是挑战，我们每个人身上的担子更加重了，尤其是我们的技术人员和销售人员。
这两天我也跟解厂长一直在沟通，所以我们决定了新的方案，先说说技术人员的。
我们以市场同类价格产品的最低价格为成本对比，技术人员在设计研发中，能够降低二元的研发成本费用，就奖励相关团队每人500元，反之，如果要超出同类，每人罚款500块。
技术的不断研发才是企业的根本啊！”
最后一句，周于峰说得有力道，表情沉重地看着技术职工，片刻后，由解波俊带头，响起了热烈的掌声。
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