“所以昌董事私自给朱兴志更改绩效得分，只是为了不辜负朱兴志对你的信任？”安暖讽刺。
“安暖，你别在这里信口雌黄，我什么时候更改过绩效得分？！”昌德越脸都气红了，“你为了辞退朱兴志，你因为觉得朱兴志影响了你这次的人员调动，你就不择手段想尽办法的想要辞退他，不惜来冤枉我！安暖，你说任何一句话之前，能不能考虑一下后果，能不能多点教养？！”
“宁总。”安暖直接转身，对着宁良辉。
宁良辉连忙走过去，拿出一份文档。
安暖不缓不急的说道，“这是人力资源部存档的绩效结果文件，一共两份。一份是销售部提供给综合部的，所有都有员工签字确认。另一份是综合部进行核对审核之后，交给人力资源部进行工资核算。我把朱兴志的找了出来，在销售部反馈的绩效计划中，他近一年的平均绩效成绩是在75分。然而在综合部核对审核后交给人力资源部的定稿中，朱兴志近一年的平均绩效在91分。我算了一下，按照朱兴志的岗位职级，5分绩效约等于2000块，也就是说，每个月朱兴志多领取了1万块！”
说出来。
全场所有人都惊讶了。
是没想到，还能有这种暗箱操作。
昌德越那一刻也有了些许的慌张。
好在这么多年，也练就了很多事情不动声色，他说，“先不说你拿出来的东西是不是真的，但你把这件事情诬陷在我的身上，就是过于武断。诚然我确实分管综合部，但不是每一件事情我都要亲力亲为，要真的如此，我也只能累死我自己。”
“所以昌董事是说你根本就不知道这件事情。”
“如果你说的是真的，我承认我有失职的地方，毕竟每个月的最后绩效得分都是由我审批签字，但我真的没有那么多的时间去一个一个核对每一个员工的绩效得分。我只能说，我会尽量管控好内部机制，避免这种事情的发生。”
“那么昌董事的意思是，这件事情就是属下在你不知情的情况下，擅自恶意操作？”
“你到底要我说多少次！”昌德越动怒了，“我说了我不知道这件事情，也承认了在管理上的失职，你还要做什么？！怎么了？得理不饶人了，要让我怎么样你才善罢甘休？！”
“昌董事这么生气了，怎么都让人有一种，此地无银三百两的感觉。”
“安暖！”昌德越吼着她，“我再说一次，朱兴志绩效的事情我不知道，事后我会专项进行调查，最后不管结果如何，是我的责任我不推脱！但现在你非要说是和我有关，我不接受你的诽谤！退一步讲，我和朱兴志非亲非故，我疯了吗？我要去给他单独更改绩效？！难道朱兴志长得比其他人好看一点？！”
说出来，真的是满脸讽刺。
安暖开口那一刻。
昌德越又说道，“宁良辉，你做人力资源的，你最清楚公司所有内部的关系网，公司在内部管理上也对所有员工的关系进行了梳理和备档。你现在就告诉安暖，告诉所有人，我和朱兴志到底有没有关系！”
宁良辉回答，”朱兴志和昌董事，确实不存在比如血缘、朋友、同学等关系。”
昌德越冷讽，他狠狠的对着安暖，“听到了吗？”
“听到了。”安暖应了一声。
“听到了就别给我再胡言乱语，作为安氏集团大小姐，我劝你学会什么叫分寸！没了分寸，出身再高贵，在别人眼中也低贱得很……”
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