尤其是以迈克尔顾问团为代表的人,更是脸上露出了不忿之色。
“王,你这是对我们一行三十多人成果的侮辱。”
王鸣岐没有看迈克尔,而是摆了摆手,让迈克尔先安静。
“股权激励,几乎是美国所有公司的通用做法,目的就是为了留住高级别的管理人才和技术人才,但是,这是饮鸩止渴,杀鸡取卵,对于企业的发展非常不利。”
“诚然,这个计划,除了对我和任总以外,对大家都有利,毕竟你们拿到了足够的股份和金钱,但对企业来说,这是不可接受的,我本人,或者任总,对金钱并不看重,为什么我还要反对呢?”
王鸣岐停顿了一会,接着说道:“我今天把股份分给了石总,石总之后,又要继续分股份,长此以往,几十年之后,股份会被无限的稀释,股东手里的股份越来越少。”
“市场上的股份越来越多,等到了一定程度,原始股东手中的股份越来越少,那也就意味着,管理者将会逐渐失去对企业的控制,从而被资本所掌控。”
“哄……”,底下又炸了。
“所以,我认为,可以给予管理层分红权,甚至退休之后,依然可以享受分红权,但股份,要牢牢掌握在管理层手中。”
“哄……”,底下又炸了。
“王,你说的不对,股权激励是所有大公司都必须要走的一步,否则,你的公司根本就留不住管理人才。”
“你们IBM早晚也会沦落为资本的弃子,因为资本已经从IBM身上看不到任何盈利的希望,这是必然。”
“哄……”,底下又炸了。
王鸣岐竟然说,IBM要沦为资本的弃子?也就是说,IBM要没落?
这应该是本年度最大的笑话了吧?
“哈哈,我没听错吗?”,迈克尔简直不相信自己的耳朵,“你是说,我们IBM要倒闭吗?”
“不,不会倒闭,起码不会像现在这样风光,在激烈的市场竞争中,你们IBM的CEO已经没有了丝毫的进取之心,因为他有高昂的工资可以拿,还有充足的股票可以分,他完全没必要劳心劳力发展企业,只要买卖股票就能赚钱。”
“哈哈,王,难道我们IBM的CEO还不如你勤劳吗?”
“这和勤劳没关系。”
任飞立刻问道“那你说这个事情怎么解决?”
“持股委员会。”
“就像现在八方的持股委员会?”
“不,八方的持股委员会并不完善,等回去之后,我们还要继续改革。”
“能不能详细说说?”
“哈哈,任总,只是一个暂时的想法,回去之后,我还要和老石他们一起商量一下再说。”
石悦笑道:“到时候,咱们再欢迎任总去指导工作嘛。”
除了八方系的几个人笑了起来以外,遥遥领先公司的几个管理层,没有一个人笑出声,因为王鸣岐变相的把他们的持股计划否定了。
而八方系的员工持股计划非常操蛋,虽然公司百分之八十的分红权都被职工分走了,但远不如股份赚得多。
何况,股份能传家啊。
“接下来,我再说说你们制定的职务晋升体系。”
迈克尔等人实在没想到,职务晋升体系竟然也被王鸣岐所唾弃吗?
股权激励和职务晋升体系,是IBM顾问团最重要的四块顾问内容之二,如果让王鸣岐再否定一个,迈克尔的脸都要绿了。
“五级管理层,只占据了整个公司总人数的百分之三,诚然,这样会节省大量的工资和行政开支,但是,当普通人晋升无望的情况下,离职是最佳选择。”
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