你就放心地把那些大事做好就行，其他小问题都好解决，其实也就是一句话的事。
“那就麻烦黄县长了，要是您没有什么指示，我就回去了。”丁家宝态度恭敬地说道。
“嗯。”黄建利答应了一声，低着头继续批改公文。
对于后续的工作，丁家宝也觉得没有必要再说什么，他知道黄县长一定会给解决的。
现在县财政的资金非常充裕，又开始准备大范围的搞基建，只是牟书记暂时没同意太多的基建项目。
牟书记的宗旨还是，发展经济第一，改善民生第二，基础建设也重要，但是要放在这两件事后面。
这也是丁家宝敢找黄县长要钱的一大底气，要是牟书记也是喜欢做面子工程的，丁家宝绝对不会舔着脸去给领导添堵。
现在桃园县常住人口已经稳定在八十万，从前年开始有很多新建的工厂，以及原来的中小企业也蓬勃发展。
大量的外来人口涌入桃园，促进桃园县经济发展的同时，也带来了一些其他的压力。
交通、住宿也是一大方面，这也是牟书记同意在基建上进行投入的一个理由。
压力最大的还是，外来人口子女教育，医疗等方面，如果做不好，人们永远没有归属感。
如果在这方面做到位了，经过三五年的发展，这些外来人口就变成了新的桃园人。
就像以前的深圳，就是一个小渔村，就是由于随着经济的发展，从人文方面也给予了关怀。
才让那些漂泊不定的外来人口，最终变成了城市里的主人。
当然了，这个问题讨论起来也是很复杂的，不是一两句就能讲清楚的事。
总之，归结起来就是，你想让城市有吸引力，经济发达是一方面，能够给人们提供安全感和归属感也是很大的一个方面。
所谓的归属感就是，他来这里打工后，能感觉到城市对他很友好，愿意将家属也一起带过来生活。
对于大多数的普通人来说，所谓的幸福生活，就是老婆孩子热炕头，其次就是老有所依、老有所养。
只要在教育和医疗保障、社会保障方面，没有了本地人和外地人的区别，大家自然就能很快融入这个城市。
随着经济的发展，桃园县从人口流出大县，变成了人口流入大县。
大量涌入的外来人口，对桃园县的教育和医疗保障方面，也是一个巨大的考验。
关于这个方面，牟书记现在最想做的，就是要加大学校、医院的建设，还有就是要扩充医生和教师队伍。
只有这样，才能吸引更多的人来桃园工作、生活，同时在各方面对外来人口与本地人享有同样的待遇。
不允许搞差别化对待，尤其是现在很多大城市里那些，被叫做“农民工子弟学校”这样的特色学校。
让人从名字上一看，就有一些不舒服的感觉。在桃园县不允许有这种专门的学校，以及任何政府管理的机构。
这也是第一次牟书记让丁家宝当副县长时，丁家宝提出来的。当时丁家宝说，在京城上学时，看到很多这样的学校。
让他感觉，这并不是对外来人口的关怀，反而是一种歧视。不过他也知道，京城的情况比较特殊，不能一概而论。
可是在桃园县，就不能这样差别对待，必须一视同仁，这也是吸引并且留住人才的一个必要手段。
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