陈云东在李欣办公室里坐了一会儿，拿着李欣办公桌上有关于这件案子的简报仔细看了起来。
看完了这个案子的简报，陈云东总觉得有些不对劲，但是哪不对劲也说不出来，因为目前李欣她们调查出来的信息实在是太少了。
“我操这份心干嘛，我就一老百姓。”陈云东最后笑了笑走了出去。
第二天上午，在公司的会议室里面，公司的管理人员全部坐在里面开会，包括了今天刚刚报到的周远和黄玲。
这次开会基本上就是陈云东向这些人宣布他接下来的一些重要决定，这些决定他其实都单独与几人谈过，只不过还没有正式形成决定。
“今天着重讲一件事，那就是有关于公司调整管理结构的事。这个月下旬，公司将进行结构调整，以后公司的管理模式将调整为总公司和分公司的管理模式。”
“公司建立三家分公司，目前我们东海所有的业务全部划到东海分公司，另外，我们将新建两家分公司，分别是京都分公司和粤州分公司。”
“以后，各家分公司组成一个独立的运营模式，由总公司统一集中负责管理。以后总公司不再负责具体店面的运营管理工作。”
“李伟，继续担任公司的副总，并且兼任京都分公司的总经理。陈娟担任粤州分公司的总经理。东海分公司由我暂时代理总经理一职，由周远担任负责日常工作的副总经理，协助我的工作。”
“另外，黄玲出任总公司总经理助理，给我当副手。同时，黄玲兼任总公司运营部部长一职。其余人职务和工作范围不变。”
“工作场地问题，苏振刚那边新的办公场地正在进行布置，下个月月初就能搬迁使用。到时候将办公区域一分为二，一部分留给东海分公司，一部分留给总部使用。”
“人员这一块由李红统一安排调控，你们自己与李红进行协商。原则上从现在各部门抽调三分之一的人员出来到东海分公司。至于京都和粤州两家公司，因为是外地，所以采取自愿原则，由李伟和陈娟你们自己与李红协商。”
“财务这一块比较特殊，分公司的财务由总部财务部统一集中管理，由财务派遣人员去各分公司负责财务工作。财务制度不变。”陈云东直接宣布了调整的细节。
“人事方面，分公司人事同样由总公司统一集中管理，但是由于各公司有各分公司具体情况，基本采取员工由各分公司自己的人事部门自主负责，但是，各分公司部门负责人以及店长级别人事任免报总部人事签字确认生效。个分公司副总以上级别由总部统一任命……”
陈云东指导方向就是两个，各分公司高度自治，每个分公司管理每个分公司的事，原则上总公司不干预分公司的日常事务。但是，分公司的财务由总部统一管理，分公司没有财务签字权。人事权部分独立，副总级别以上的人事权在总部手里。这个也基本上是各家公司的惯例。
这个会开了一个上午，基本上在会上把各分公司的运行机制以及这次调整的工作全部做了详细的安排。
在散会之后，陈云东把李伟、陈娟以及周远和黄玲留了下来。
“刚刚我在会上也说了，公司原则上不干涉你们各分公司的工作，我给你们高度自主权，但是同样的，你们也必须为你们公司所有工作负责，出了任何问题，我只找你们两个。”
“周远，你现在虽然是副总，算是协助我的工作，但是你也明白，这是因为你刚来，不熟悉情况，我给你一个过渡期。一个月后，如果你能够上手了，东海分公司我就直接交给你，如果一个月时间你上不了手，那么对不起，你就直接离开公司，我另外招人。”陈云东在公司说话的方式从来都是如此，从不拐弯抹角。
“黄玲也是一样，你的工作主要是协助我管理公司的日常事务，同时，你管理着公司的运营部，今后公司运营部的主要公司就是负责统计调研三家分公司的运营业务和数据。同样是一个月时间，一个月之内你必须熟悉公司业务，并且展现出来的工作能力要让我满意，如果没有达到我的要求，同样的，我会让你离开公司，我另外招人来。”陈云东最后望着黄玲说着。
“从今天开始，李伟你负责带周远，让他尽快熟悉你那一块的工作内容，并且把你的工作逐步交接给他。陈娟，这段时间你多带带黄玲，让她尽快熟悉整个公司的事务，并且上手运营部的事情。”
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