从幼儿园到高中，而且幼儿园还是四年制，从两岁就可以上学。
十六年的教育，仅仅这些教育经费就让职工省多少钱？学费加上生活费再加上乱七八糟的费用，如果职工让孩子上同样条件的学校，每年一个孩子怎么都得十万块钱左右。
还有免费医疗，除了社保以外，公司还给每个人交了商业医疗保险，得了病医保和商业保险报销之后，剩下的花销公司负责报销。
在华夏，老百姓最大的支出就是住房，医疗，教育。现在公司完美给解决了。对于青遥传媒的员工来说，自己的工资如果想存，可以完全存起来不用花一分钱。
因为在公司生活，几乎是不花钱的。食堂有免费的饭菜，一日三餐，如果加班还有夜宵。
从办公区域回宿舍，有免费班车。
在宿舍居住，不仅住着不花钱，连水电暖这些费用都由公司出，你就安心的住着就行了。这样的待遇的公司，在华夏恐怕一只手都能数的过来。
生活区的健身中心，苏阳看着巨大的游泳池满意的点点头。在生活区内，有一座独立的健身休闲娱乐中心。
这栋建筑也是高七层，这是一个健身休闲的场所。里面有大型的健身房，各种体育场馆，还有巨大的游泳馆等等。整个健身中心未来满足所有员工的运动需求。
在这健身中心里面，甚至有一个标准的室内足球馆，喜欢足球的员工可以在这里踢足球。
未来这里也会对员工免费开放，而且有免费授课。不过也有收费项目，比如员工需要私人教练什么的，需要单独上课，那就需要花钱了。
“苏总，哎，你们这员工福利太好了。我们公司要是有这样的福利，我做梦都得笑醒。”
总负责人笑着说道，苏阳也笑了。高福利是公司的宗旨，但是能享受到这高福利的人也不是一般人，都是行业内最顶尖的人士。
现在青遥传媒的招募条件越来越高，人来也越来越多。公司福利好，但是对于员工要求也比较高。在这里混日子的员工是生存不下去的，公司交代的事情必须认真的完成才行。
把公司总部视察了一遍后，苏阳也满是期待。期待着大家搬迁到这里工作，期待着新的生活。
现在在燕京工作，还需要每天开车去公司，公司租的办公办事虽然不小，但是和总部这条件是没办法比的。
现在燕京总部就是工作的地方，但是青遥传媒这个总部未来却是生活的地方。工作之余享受生活，这才是最舒服的状态。
而青遥传媒超高的利润率完全能支撑起来公司员工的高福利，毕竟娱乐产业不是劳动密集型产业。
一个工作小组，几十个人甚至十几个人，如果做好了一年就能给公司带来几个亿甚至更高的利润。相对于他们创造的利润，他们享受的福利占比太小了。
所以别看青遥传媒的员工福利好，相对于每年的营收，员工工资福利支出的费用占比并不算太高。
视察完毕员工后，苏阳没有在珠城呆多久就回到了燕京。
至于旅游计划，本想着继续旅游，但是四个小家伙现在却不太愿意了。
这种情况只能让旅行计划暂时搁置，再说了以后有的是时间出去玩，等孩子大一点了，带出去玩更方便。
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