这就是市*委书记的工作方式。
只要有下属向他汇报工作上的构想，只要他认可，就会立刻安排实施，而且基本上都会安排由汇报的人来负责执行。
也因此成为江城一部分官员叫苦连天，私下抱怨，进而畏缩的原因。
高雪皎说过一些事，公安局长向周仲荣汇报工作，提到邻市打*黑除恶工作得到了省厅和省政府的表扬，周仲荣立刻指示，要公安局长带队去邻市学习，比照江城的具体情况，拿一个针对性的工作报告出来，事后还多次打电话追问；到教育局视察调研时，教育局长申江做了充分的准备，说到现在跨校读书的一些具体问题，举了详实的事例，周仲荣依然指示他再做一个学校、学生、师资几个方面平衡的报告，而且要比较各种方案的优劣，提供充分的数据，为市*委市府决策做参考；还有市*委党校一位副校长带队出去交流学习，回来时在非正式场合说到这次交流，受到了当地一位著名企业家热情接待，因为他妻子就是江城人，周仲荣立刻召见这位副校长，让他邀请这位企业家夫妇来江城考察投资，而且指定副校长负责此事，成立临时工作小组，争取把企业家“拿下”。
这些事情经过一些官员背后添油加醋地渲染，使得很大一部分官员，在汇报工作时中规中矩，不敢稍越雷池，同时不敢表露自己的一些构想和创意，生怕飞来“工作”，承担额外的责任，但是叶三省不这么看。
他认为周仲荣这种雷厉风行的工作作风肯定是对的，而且事后追问更有必要，这些官员有抵触情绪，畏难情绪，是因为他们的能力、年龄、心态等，上升无望或者不想上升，只想窝在现在的职位上享受，不敢担风险，生怕出问题，这同样是一种“屁股决定脑袋”。而对于一些有能力，有理想，想做事能做事的人，却能够抓住机会脱颖而出，通过在做事过程中表现出来的能力，取得的成绩得到组织的认可和重视，得到提拔，安排到重要的岗位上去发挥作用，展现风采，比如招商局长傅颖，比如文化县委书记欧阳坚，比如市长助理、开南新区区工委书记蒋尔云。
当然，还有叶三省自己。
所以叶三省才不管不顾，大胆地表现，现在也果然得到了周仲荣明确的认可。
而且，叶三省非常喜欢周仲荣的这种工作方式和他的个性。
他不太喜欢一些领导一天到晚板着一副面孔，没有表情，城府深沉，对于工作基本不发表明确的意见，大部分时间都让下属去猜谜，其实是不想承担可能出现的责任，看起来威严自信，其实是装模作样，色厉内荏。
叶三省以前遇到过的领导中，临江镇前党委书记吴志奇有一些这样的情况，市长马林也有一些，不过总的来说，叶三省觉得自己运气不错，无论是杨中，周仲荣，甚至包括欧阳坚，都是他喜欢，比较相投的领导。
他甚至认为，他能够幸运地在两年多时间里，从镇到村最后到市府市*委，很多成分是因为遇上这些锐气十足的领导，才能够让他的能力得到发挥，是他们为他提供了平台。
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