那么，高主任说到儿子这种琐事，就很好理解了，是解释他对周仲荣的反对，不是因为私仇而是公心，而且特意选择叶三省离开市*委后再坦承这一点，说明他并不在乎这件小事，但他还是要向省*委书记解释。
“这件事让我想起一个问题，就是说我们干部的甄选制度。”顾绍毅直接进入主题，“长期以来，有一种说法，有三种人，能够进入官场快车道，一是秘书，二是关系，是官二代。这个说法对不对？我认为是大部分是对的，从现象上来说，也是这种情况。”
“我认为大部分对，是这三种情况，实际上都是有道理的。”
“比如秘书。我们任用一位官员的基础是什么？了解。我们要了解他们的能力，个性，工作作风等等，才能够有的放矢地使用，把敢打敢拼的干部用在需要开拓创新的地方，把稳重忠诚的干部用在关键重要的岗位，各取其材，而秘书，是我们最熟悉，接触最多的人之一，所以他们很容易得到升迁，这是一种客观现象。同时，绝大部分秘书，都非常有才，在使用他们当秘书时就经过了严格的筛选，而他们在领导身这几年，不自觉地会从领导的角度去考虑问题，协助领导工作，所以他们的能力和视野都得到了巨大的提升，一旦放任，基本都能够大展拳脚，做出成绩。严宇同志你也是当过秘书的，肯定理解。”
“然后是团*委的干部。”
“团*委的同志因为没有‘实’权，——我就用这个说法吧。但他们参与的工作很多，涉及的方面很多，在工作中会受到很多锻炼，接触的工作面很广，所以一旦走上领导岗位，都能够领会组织意图，无私奉献，做出成绩。从团省*委，团市*委这些出去的干部，大多经过一段时间的锻炼后，成为各地市州，各区县的主官，非常合格。”
“然后是所谓的官二代。”
“这也是我们经常被人诟病之处，说我们任人唯亲，家族传承，权力腐*败，实际上，跟前面那些一样，大部分我们的子弟，对党忠诚，政治可靠，因为家庭熏陶和父母的言传身教，他们的业务能力比一般的党员干部高，还有格局和视野，不可讳言，也超过那些官员，所以他们也能够得到组织的信任和重视，有更多的机会升迁。这是事实。”
“但是，我在这里想说的是，我们党，一向注重团结一切力量，吸收各方面各阶层的精英，带领广大人民群众一起前进，所以我们在组织构建这个最重要的工作上，决不能忽略各个阶层各个类别的需求，引领和培养，决不能丧失公平公正。”
省*委书记看着面前的两人，看着省长严宇和组织*部长陆宏。
一样的沉稳，凝肃，但严宇比陆宏多了几分俊朗，锐气，甚至还有点热血的感觉。
是的，严宇给顾绍毅的感觉就是如此。
人过了耳顺之年，放眼望去都是一脸沧桑，但严宇没有，他依旧自信、昂扬。
有人说过为什么那些演员，很大年龄都不显老，不是保养得好，那是因为他们心中有野心。
实际上，官员也是如此。
经常看到，一线工作的官员器宇轩昂，一旦退休或到二线，立刻就像老了十年二十年，一夜白头，失去了精气神。那是因为，他们再也没有野心支撑。
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