选择川南幼师为第一站自然是因为川南幼师团*委在各个方面的工作都做到了前列，包括组织建设。
自然是因为川南幼师是文化县唯一的高等学校，而且这些年发展迅猛，招生不断扩大，很受家长和社会追捧，学生就业良好，同时团员人数几千人，团支部，团总支两百多个，可以说占了文化县团*委基层组织的一小半江山。
幼师的团*委书记李双红和副*书记熊英上次已经见过了，大家就在团*委办公室进行了简单的交流。幼师团*委工作没有什么值得特别指导的，各项工作都做得不错，叶三省只是强调，他们对于毕业生团员的档案工作一定要做得扎实，后期的追踪工作量实在太大，可以放在以后有时间有人员慢慢再做，但是毕业生离校后第一次工作单位肯定要记录在册，同时最好留下长期，随时能够找到的联系方式，比如除手机号码外的QQ号码，邮箱，家庭座机，家庭通讯地址等。
最后就是非团员，也要组织他们开展系列活动，争取让他们早日符合条件，参加共青团。
然后按照由近到远，一个个调研县城中学，主要还是按照幼师团*委的工作经验对中学团*委进行要求，发展新团员，做好离校学生团员的档案登记工作。
中学主要是团组织，小学是少先队，初中部也有团*委，中小学的团员占了整个文化县团*委工作的另一小半江山，叶三省和陈俊做完县城中小学就花了一周的时间，接下来，他们开始远征文化县十二镇四乡。
这个时候就不是根椐距离远近来联系了，而是根椐前两天前一天跟对方联系的情况，在对方没有重要的工作之外，才前往调研督促，以乡镇团*委为主，有时还要跟随乡镇团*委到下面村团支部去交流，同时镇中学，镇小学，镇中心医院，甚至连镇上的社区，镇粮站，镇派出所等所有稍大的单位和机构，只要了解到有几个年轻人，都要前往调研，有机会就直接跟对方领导交流，甚至出现对方领导现场任命团支部书记的情况。
有的时候，一个镇两天都调研不完，因为叶三省这种笨比愚公移山，细致到精卫填海的工作精神，一半的机构和单位都没有办法预约，预约反而麻烦，不如直接闯上门去。
大部分单位都会公事公办地接待，主要领导不在，其他领导也会把这项工作安排下去，反正任何一个单位的工作，都是这样你来我往，团*委对这些单位虽然没有什么实际的约束力，但也不至于拒之门外，置之不理。有一些单位的领导知道叶三省的经历，不管是事先预约了还是闯上门去的，都备下“鸿门宴”，要与前市*委大秘喝上一杯，交个朋友，叶三省这种时候显示了他不是讨好型人格，全部拒绝，理由要么是后面有单位地等着，要么是直接的工作期间不敢违反八项规定，但可以文化县城约，下班后可以喝个高兴。
——居然还真有乡镇单位的领导，家在县城，约了酒的。
这项工作开始之前，叶三省就给陈俊订了一个原则：坚决不给调研单位添麻烦，工作做完就走，也不多说废话，浪费时间，更不能接受对方宴请。
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