我没想到俞经理竟是用的这个理由赶唐琪走。
就算唐琪是在上班时间做了其它事，可也不至于被直接开除吧。
就在这时，唐琪电脑上的群消息闪动了起来。
当着我的面，唐琪直接打开了那个群消息。
然而出现在我们眼前的，竟正是唐琪被辞退的通知。
上面写着，唐琪上班时间干私活，严重违反创作部的规章制度，按照相关规定予以辞退，希望其他同事都引以为鉴，不要再出现诸如此类的事件。
看到这则通知，公司的同事们都向唐琪投来了异样的目光。
小优也走了过来，询问这究竟是怎么一回事，怎么会这么突然呢。
不过相较于我们的焦急，唐琪自己却像是已经想开了似的，跟我们说她没事，反正现在在CC也没什么事儿做，换个环境也没什么不好的。
只是她话是这样说，可我还是明显感觉到她眼里的不甘心。
毕竟CC的平台那么好，而她之前在这里也是有过很高光的一段时间的，就这么被逼走了，换谁心里都不会好过的。
而再一想，她现在被抓到把柄，说到底还是因为我的网店，于情于理我都不能眼睁睁地看着她落得现在的结果。
于是深吸了一口气后，我告诉唐琪，让她等我一下，我现在就去跟俞经理谈一谈。
说罢，不顾她对我的阻拦，我直接走向了俞经理的办公室。
见我出现在了面前，俞经理放下了手中的工作，装作很温和地对我笑道：“是王楠啊？找我有什么事吗？”
面对着她的虚情假意，我一秒钟也不想浪费时间，直接开门见山地说道：“俞经理，我来是想问问你，唐琪的事有那么严重吗？就因为一次错误就要辞退她吗？”
虽然唐琪在上班时间做其它的事是她不对，但任何惩罚应该都是有严重程度的吧。
像唐琪这种并没有对公司利益造成直接损失的情况，真的有必要做的那么绝吗。
然而就像是早已料到了我会有此质疑似的，我这话一出，俞经理当即从自己的文件夹里面找出了一份资料递给我，还煞有介事地对我说道：
“你先看看这个，这是我之前在部门大群里发布的新的管理制度，里面明确规定了，员工接私活儿是要被直接开除的，可你们组这个唐琪倒好，不仅偷偷接活儿，而且还敢明目张胆地带到公司里来做，你说我该不该开除她？”
听到她这句话，我的心里真是一片震惊。
因为之前那管理制度我可是从头到尾地通读了一遍的，里面并没有什么关于员工接私活儿的限制啊。
来不及多想，我赶紧接过了那份资料。
谁知刚扫了一眼，我就看见上面有一行被俞经理专门标注的话，上面确实明确写着，创作部的所有员工在任何情况下都不允许接私活儿，如果被公司发现，直接予以辞退。
几乎是脱口而出，我难以置信地问道：“这是什么时候发布的规定？我记得之前明明没有这一项内容啊！”
见我这般的激动，俞经理却得意地笑了笑，随即故作真诚地对我说：“王楠啊，你平时得多关注部门群里的消息啊，这是我后来加上去的规章制度，早就更新到群文件里了，你怎么都不好好看看呢？”
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