三天时间，一晃而过。
在王援朝，俞会计，大队长的压力之下，俞兆林爆发出了百分之一百的潜力，
统计物资，寻找厂家，下订货单，找关系出货，三天时间不负众望的把办公楼里的办公用品全部采购齐了。
通过大队部的电喇叭通知，王援朝等红砖厂一众领导班子，终于搬进办公楼里，开始办公了。
一大早，王援朝把人资主管曾丽娟叫到办公室后，笑呵呵的问道：
“曾主管，你刚接手人资的工作，工作现在理顺了吗？”
曾丽娟恭敬的坐在王援朝办公桌的对面，听到王援朝的提问，仔细的回答道：
“厂长，我找了很多人资方面的资料，以及请教了几个在其他厂做人资方面的朋友，
现在人资方面的工作，基本理顺了。”
王援朝听到曾丽娟的回答，满意的点了点头，果然机会都是留给有准备的人的，于是继续问道：
“我们红砖厂的机器安装这几天就要全部安装好了，
东方红机械厂的技术员会留下三天的时间，负责给我们的员工做生产培训，
现在员工招聘这一块，你和村委会那边商量的怎么样了？”
曾丽娟组织了一下语言说道：
“厂长，现在村委会那边的意见是每家每户分配一个名额，
孔支书和大队长都说，咱们搞这个红砖厂，是为了给所有红旗大队的老百姓谋福利的，
所以每家每户都应该享受的红砖厂创办，给大家带来的福利。
至于职工工作岗位分配的问题，由厂里全权负责，
人数上厂里可以补人，不可以退人。”
曾丽娟说完，就闭口坐着不动，等着王援朝的指示，
王援朝想了一下后，手指在桌面上时不时的敲了起来，陷入了思考当中。
半响之后，王援朝叹了口气说道：
“行，曾主管，村委会那边的要求，我们红砖厂可以同意，但是我们红砖厂的生产，是体力劳动，
每家每户安排过来的人，必须以壮劳力为主，可别家家户户给我送一些老弱病残过来了，
如果是这样，我们红砖厂没人干活，企业就要黄了，知道吗？”
曾丽娟听到这个指示，脸上瞬间严肃了起来，斩钉截铁的说道：
“请厂长放心，这个问题我一定会和村委会反复强调，确保不会出现这种问题。”
王援朝脸上的神情缓和了一下，端起搪瓷缸喝了口茶后，继续问道：
“关于员工工资这一块，人资部门是打算怎么设计的呢？”
“厂长，关于红砖厂员工工资这一块，我参考了省城，县城不少的工资设定，
主要是以员工的工龄，员工的能力，员工的级别来定，
普通工人岗、技术员工岗和管理人员岗位的工资设定各有不同。
普通工人岗分为学徒工，正式工，正式工会按照国家八级工制度考核升级，按照工级来定工资。
学徒工要经历三年，第一年每个月18元的工资，第二年20块的工资，第三年22块的工资，
正式工的话，一级工每个月的工资为36元。。。。。。八级工的工资为99.6元。
管理岗位，小组长每个月的工资41元，
主管的工资为58.5元，
厂长每个月的工资为126元。
厂长，这是我根据其他兄弟单位的工资设定，设想的工资制度，请您指正。”
王援朝一边喝着茶，一边手指敲着桌面，对着曾丽娟微微点了点头，确认自己听明白了之后，
陷入了沉思，王援朝能够确认曾丽娟上任人资主管之后，确实花了不少功夫在学习上面，
但是曾丽娟的这个工资设定差不多都是照搬其他企业的工资设定，没有自己的想法在里面。
在王援朝的心里，这样的设定，用到红砖厂上面，难免有点水土不服。
想了一会之后，王援朝才说道：
“曾主管，省城，县城的一些国营企业，基本都是国家重视的技术型行业，
那些企业的工作，技术含量比较高，对于职工们的技术，有明确的要求，
而我们红砖厂和这些国营企业不一样，
我们红砖厂的工作岗位，没有什么技术要求，完全就是劳动密集型产业，
所以用八级工工级制度搬到我们红砖厂来用，是不合适的。
因为我们红砖厂的工作没有技术含量，所以没办法给职工们进行考核，
所以我个人觉得我们职工的工资设定，
应该在国家计划经济的大框架之下，
采取国家规定的按劳分配的原则设定，对红砖厂的工资制度进行优化。”
讲实话，比知识量，曾丽娟比王援朝可差的太多了，听着王援朝的要求，
曾丽娟感觉听天书一样，每个字都听明白了，意思也听懂了，就是不会，完全没明白，
于是赶紧开口问道：
“厂长，您觉得如何优化比较合适呢，可以详细说一下吗？”
王援朝想了想之后，说道：
“行，我打个比如吧，
咱们红砖厂的工作，就是员工拉着铁板车把生产出来的砖，运到晾砖坪上码好，
这样的工作有技术含量吗？”
曾丽娟随心的回答道：
“没有。”
“是呀，员工每天的工作，就是反复的运砖，晒砖而已，
这就是一种劳动型的工作，没有办法进行工级考核，对不对？”
“是的，厂长。”
“既然无法进行考核，那是不是每个员工，不管干多干少，都可是拿每个月33块钱的工资？”
曾丽娟察觉到问题所在了，紧张的咽了咽口水，说道：
“是的，厂长。”
“是呀，反正每天我拉一车砖混日子也有33块钱一个月，
我每天拉100车砖，也只有33块钱一个月，
长期以往，咱们红砖厂还有没有人会愿意努力干活，尽力干活呢？”
曾丽娟脸色已经惨白色，战战兢兢的说道：
“厂长，如果是这样，以后厂里的工人每天都会磨洋工，不会尽力干活了。”
“是呀，这就是问题所在了，所以我们的工资设定，一定要从提高员工工作的积极性上去想办法，
曾主管，你觉得呢？”
“是的，厂长，我已经明白了。
我想向您请教一下，工资设定这一块，您有什么好的建议没呢？”
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