“本来要卖三天,到第三天就不够卖了,当时因为卖得火爆,人手不够,抽不出人手去调货,最后是我开三轮车去的,好在调到货了,礼包模式效果不错,后来成了每年中秋的惯例,附近的商家也有很多效仿的。”
高阳突然插话,说:“你不是领导吗,你去开三轮车调货?”
高阳很有领导的气派,看着就比蔡崇光更适合代理店长的职位。
跟高阳竞争,蔡崇光觉得自己没什么胜算。
他更紧张了。
“当时也没想到会卖得这么好,店里的人手都去卖货了,抽不到人手,可调货不能耽误,再说都是工作,谁干不是一样?”
“你是领导,领导怎么能干这个?”
这语气,好像领导干这个是什么丢人的事。
蔡崇光不说话了。
他觉得自己没有做错,但又不知道怎么反驳。
朱茯苓突然问:“高先生认为,这种情况要怎么处理?”
“货调不到就先不调,不是没人手吗?”
反正销售任务完成了,还折腾啥,又不加工资。
拿多少工资干多少事,他觉得没什么错。
当然,这种话只能在心里想,不能说出来,不然面试印象分就不好看了。
可惜他小看了面试他的人。
朱茯苓没那么好糊弄,一眼就看穿了他的想法。
“如果临时加任务,要求活动进行满三天,能卖多少是多少呢?”
“那就让手下去调货。”
“他说了人手不够,员工都走不开,直接抽人去调货,活动现场忙不过来,出乱子怎么办?”
“能出啥乱子?”
高阳摆摆手,“这种活动,我搞了不知道多少次,简单得很,不可能出什么乱子。”
他还是坚持抽人手去调货,绝不亲自去。
那不是领导该干的事。
朱茯苓乐了,“那你认为,领导该干什么?”
“领导负责指挥,保证不出乱子就行。”
朱茯苓笑了。
之前就想过,高阳频繁换工作的原因,未必全是他主动辞职。
这种做事态度和领导做派,聘用他就跟请回来一个大佛,普通小庙还真供不起,所以他估计是被辞退的。
这种大佛,朱茯苓也不想供。
“两位的情况,我们基本都了解了,也有了判断。”
她露出职业的笑,朝高阳伸出手。
蔡崇光眼神暗了才去。
他是抱着很大期待来的,特别希望能应聘上。
佳人时装的高工资高福利是原因之一,更重要的原因,是佳人时装做高端服饰,并且走加盟模式,这在国内服装市场是很少见的。
他觉得佳人时装的老板很有想法,走了一条跟别人完全不同的路子,他很敬佩,也想跟着学习。
可惜他资历不够,比不上高阳。
高阳扬着下巴,一点也不意外自己会拿到机会。
蔡崇光跟他比,还是太嫩了。
伸手过去跟朱茯苓握手,刚要表示自己很乐意加入佳人时装,就听到朱茯苓说——
“感谢你今天来面试,我们有机会再合作。”
高阳自信的笑容僵在脸上。
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