“我们没有闹事，我们只是不服气！”
“你们搞什么董事会，怎么又把我们忘了，这是认真的还是故意的？”
“我真服了，你能不能好好说话？”
“咋了？有病吗？一群？”
“……”
众人七嘴八舌，毫无疑问，自然还是董事会，核心圈的问题。
“咳咳咳，不好意思啊，各位，我迟到了，这事儿闹的，问题不大吧？”
陈泽有些郁闷了，上次刚把林雨欣和许诺忘记，这下好了，又忘记了其他的“小跟班们”……
没有办法，每个董事会和经理们，多多少少都会培养新人在。
这群人有些陈泽知道名字，可有些却是见面都没见过……
忘记是正常，但是把事情又闹大，可就有点不正常了啊，对不对？
陈总叹了口气，要是福伯还在，这事儿就都不是事儿，只可惜，福伯驾鹤仙去……
“事情不大，也不小。”
“老大，这事儿，还得你自己处理，我们无能为力……”
方天磊站在一旁，摊开手，表示无奈。
陈泽苦笑一声，朝着闹事的几个人说道，
“怎么解决，你们才觉得可以收手？”
“如果这件事我继续查下去，要么你们当中有人离职，
要么我干掉你们的上司，你们顶替他们的位置，嗯？”
董会议室里，气氛异常紧张……
陈泽站在门口，环顾四周，只见众人的表情各异，有的愤怒，有的不满，还有的则是幸灾乐祸。
显然，这次的风波已经超出了他的预期。
方天磊走上前，低声说道，
“情况有点复杂，这些人都是董事会和经理们的‘小跟班’，他们觉得自己被忽视了。”
陈泽点了点头，眉头紧锁，
他深知，这些“小跟班”虽然职位不高，但在公司的内部关系网中扮演着重要的角色。
一旦他们联合起来闹事，后果不堪设想。
“我再问最后一遍，怎么解决，你们才觉得可以收手？”
陈泽沉声问道，目光扫过每一个人……
一个年轻男子站了出来，他名叫李一一，是财务部经理的得力助手。
“陈总，我们没有闹事，我们只是不服气！
你们搞什么董事会，怎么又把我们忘了，这是认真的还是故意的？”
陈泽点了点头，示意他继续说下去。
“我们这些人在公司里默默无闻地工作，你们却只记得那些高层。
我们也有梦想，也有抱负，为什么就不能给我们一些机会？”
李一一的声音带着明显的不满。
另一个名叫张伟的年轻人也站了出来，他是市场部经理的小弟。
“陈总，你上次把林雨欣和许诺都提拔了，这次又忘记了我们。
我们真服了，你能不能好好说话？”
陈泽深吸一口气，尽量保持冷静。
“我明白你们的不满，但这并不是故意的。
公司的发展需要各个部门的共同努力，每个人都有自己的价值。”
“可是陈总，你这种敷衍的态度让我们更加失望。”
张伟冷冷地说道。
“老大，这事儿还得你自己处理，我们无能为力……”
方天磊在一旁插话，语气中带着无奈。
陈泽点了点头，转身看向闹事的众人。
“好吧，既然你们不满意，那就给我一个具体的解决方案。
你们觉得，怎样才能让你们满意？”
会议室里顿时安静了下来，所有人都在思考这个问题。
过了片刻，李一一开口说道，
“陈总，如果我们能有机会参与更多的项目，甚至有机会晋升，我们会觉得公平一些。”
陈泽点了点头，目光转向张伟。
“还有呢？”张伟想了想，说道，
“我们需要更多的培训机会，提升自己的能力和竞争力。”
“好的，这些都是合理的诉求。”
陈泽点了点头，
“但我还有一个问题，你们为什么要选择这种方式来表达不满？”
李一一和张伟对视了一眼，张伟开口说道，
“陈总，我们只是希望你能听到我们的声音。
我们不想被忽视，我们也有自己的梦想和抱负。”
陈泽点了点头，语气变得柔和了一些。
“我理解你们的感受，但这种方式确实不太合适。
公司是一个团队，我们需要的是团结和合作，而不是内讧。”
“陈总，我们也不是故意的，只是实在忍无可忍了。”
李一一盯着陈泽，补充道。
陈泽深吸一口气，决定采取更加积极的措施。
“好吧，我答应你们，给你们更多的机会。
我会安排更多的培训项目，也会考虑你们的晋升机会！
但在此之前，我希望你们能冷静下来，继续做好本职工作。”
众人闻言，面露喜色，纷纷点头表示同意。
会议结束后，陈泽独自一人坐在办公室里，陷入了沉思。
他意识到，这次的风波不仅仅是这些“小跟班”们的不满，更是公司内部管理的一个漏洞。
“福伯，要是你还在，这事儿就都不是事儿了啊！”
陈泽轻声说道，语气中带着一丝无奈。
福伯是陈泽的导师，也是公司的元老之一。
他去世后，陈泽接手了许多事务，但显然，他还需要更多的时间和经验来处理这些复杂的问题。
陈泽拿起电话，拨通了方天磊的号码。
“方天磊，你过来一下。”
不一会儿，方天磊走进了办公室，一脸严肃，
“老大，有什么指示吗？”
陈泽示意他坐下，语气平静地说道，
“这次的事情，暴露了我们公司在管理上的问题。
我们需要重新审视现有的制度，确保每个人都能得到公平的机会。”
方天磊点了点头，表示赞同。
“老大，你说得对。这次的风波确实给我们敲响了警钟。”
陈泽继续说道，
“我会安排更多的培训项目，提高员工的素质和能力。
同时，我也希望你能负责一个特别项目，调查这些‘小跟班’们的背景和能力，确保他们在合适的岗位上发挥最大的作用。”
方天磊点了点头，眼中闪过一丝坚定。
“你放心，我会全力以赴，确保这项工作顺利进行。”
几天后，方天磊组织了一个特别小组，专门负责调查这些“小跟班”们的背景和能力。
小组成员包括人力资源部的主管、各部门的经理以及一些资深员工。
“我们的任务是全面了解这些员工的背景和能力，确保他们在合适的岗位上发挥最大的作用。”
方天磊在小组会议上说道，小组成员纷纷表示赞同，开始分头行动。
他们通过各种渠道收集信息，包括员工的工作表现、同事的评价以及个人的职业规划。
经过一段时间的调查，小组成员发现，这些“小跟班”们虽然职位不高，但很多人都有着不俗的能力和潜力！
有些人甚至在某些领域表现出了超出常人的才华。
方天磊将调查结果汇总后，呈交给陈泽。
陈泽仔细阅读后，点了点头。
“这些数据很有价值，我们要充分利用起来。”
根据调查结果，陈泽决定启动一个新的培训计划，提升员工的素质和能力。
培训内容涵盖了管理技巧、专业技能、团队合作等多个方面……
“这次的培训计划，不仅针对这些‘小跟班’们，而是面向所有员工。”
“我们要确保每个人都有机会提升自己，为公司的发展贡献力量。”
员工们听到这个消息，纷纷表示欢迎和支持。
许多人开始积极报名参加培训，希望通过这次机会提升自己的能力和竞争力！
与此同时，陈泽还决定开放更多的晋升机会，让有能力的员工有机会进入更高的管理层。
他设立了多个晋升通道，包括技术通道、管理通道和综合通道，
确保每个人，都能找到适合自己的发展路径。
“我们希望每一位员工，都能在公司找到属于自己的舞台，实现自己的职业梦想。”
陈泽在晋升通道发布会上说道，员工们听到这个消息，士气大增！
许多原本默默无闻的员工开始崭露头角，展现出了惊人的能力和潜力。
通过这一系列的改革措施，公司内部的氛围逐渐发生了变化……
员工们开始更加积极主动地参与到公司的发展中，团队合作精神得到了显著提升。
“老大，这些改革措施，也确实起到了很好的效果啊。”
方天磊在一次汇报会上说道，
“员工们的积极性明显提高了，工作效率也大幅提升。”
陈泽点了点头，眼中闪过一丝欣慰。
“这正是我们所希望看到的结果，公司的发展，也离不开每一位员工的努力和付出，
我们要继续努力，为员工创造更好的发展环境。”
经过这次风波，陈泽深刻认识到了公司内部管理的重要性。
他意识到，只有公平公正地对待每一位员工，
才能激发他们的积极性和创造力，推动公司持续健康发展！
“福伯，虽然您不在了，但我会继承你的遗志，带领公司走向更加辉煌的未来。”
陈泽在心中默默许下誓言，在这场风波中，
陈泽不仅解决了眼前的问题，更为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
当然，他之所以这么做，也是为了告诉京都那边的林长生。
你既然能够调查我，那就应该知道，我这么做的意义，是为了什么吧？
果不其然，陈泽的一举一动，都瞒不过林长生，准确来说，瞒不过林先河！
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