? 周杰上吊这事让站长周泰锡暴怒，为了给战士一个交待，维护部队的稳定，他采取内紧外松的处理方法，一边阻止事情传到总队去，一边在边管站内部将这件事情的严重性提高，要求严查事件的起因，并进行部队整顿。
周杰在周泰锡面前一把鼻涕一把泪，痛诉血泪史，说自己受不了王止正残酷的训练方式与心理上的摧残，精神已经崩溃，生不如死，所以要寻短见。
周泰锡本身对王止正的事后方式并不反对，只是现在部队要求保持稳定，谁都不敢出乱子，如果周杰把这事捅到上面，他可能要乌纱不保。现在最重要的就是要平抚周杰的情绪。最后，他一横心，当场决定，作为第一责任人，王止正被停职。
军中不可一日无主，王止正被停职后，周泰锡召开全站干部会议，商定中队干部的人选问题。
常欢提出了让参谋于建军接任中队长，但于建军以自己已经担任了训练参谋，事务太多为由推辞了，余嘉华、黄云松年龄太大，杜鹏是学后勤出身，除此之外，站里再无军校出身的年轻干部。
周泰锡考虑了一会儿，说：“你们觉得陆良怎么样？”
此言一出，台下一片沉默。梁效贤与常欢各怀打算，都不想让陆良出任此职。梁效贤把陆良当成了自己的人，想把他留在业务处，在自己手下工作。监护中队属于办公室管，他怕陆良会被常欢拉拢过去。而常欢内心并不接受陆良这个地方大学生干部，在潜意识里也把他当成了梁效贤的人，他不想把是中队长这个人选让给梁效贤的人，因为这个位置上的人，以后有大把提前晋职的机会，并且可以作为基层主官任职经历写入档案，对以后发展相当重要。
周泰锡是老江湖，自然明白两人心里的算盘，他一拍桌子，说：“从球场上的表现看陆良身体素质出众。虽然没有军事训练的经验，但是他有这方面的能力。再说训练也不用他亲自去做，有班长在，他只负责管理就行了。我们要给年轻人机会，这个事就这样定了，常主任你拟定一个命令，从明天起，陆良担任监护中队副中队长一职。”
坐在下面的陆良对这突然到来的机会搞慒了，他没想到一场变故，把在中队长的位子上干得风生水起的王止正拉下台，更没想到自己打球还能打出一个副中队长来。面对这个全新的岗位，他感觉现在有挑战，有压力，但更是一个机遇，他从心里愿意接受这个职位。但他也考虑到梁效贤与常欢的想法，所以并没有表态，听到周泰锡的决定，面上也没有太多的表情，一副由领导定夺的模样。
第二天，常欢在晨会上宣布命令，陆良出任监护中队代理副中队长一职，因为他还是见习学员，定的职务是正排职，所以只能代理。
开完会，回到办公室，梁效贤把他叫到自己的办公室，关上门，问陆良：“你做了中队长有什么打算。”
陆良望着梁效贤的脸，梁效贤并没有看他，只是盯着面前的电脑屏幕。
陆良明白他的意思，回答道：“我是业务处出去的人，我从心里感谢处长对我的关心，不管我走到什么岗位上，我都会记得处长对我的教导。”
陆良这句话是在让梁效贤放心，我陆良走到哪里都是你的人。这固然是因为梁效贤确实拿他当自己的人，也是因为陆良从心里不喜欢常欢这个人。
陆良这样做也是经过了深思熟虑，边管站里分两派是人尽皆知的事情，自己如果两边都不站，就会孤立无援。与其两边都得不到帮助不如站在一边，得到一边的尽力支持。再说陆良也不想做墙头草，免得到头来两处不落好。
梁效贤明白陆良的意思，他放心地点了点头，说：“陆良，你是地方毕业的，没有带兵的经验，一开始恐怕很难服从，职位是上级给的，但战士们心中的地位是靠你自己的能力与威信树立的。如果你得不到战士的心，到将来中队再配个指导员，他如果能赢得战士的心，他与几个班长就把你给架空了，到时你这个中队长的职位恐怕保不住，所以你要有危机感，提早经营。”
这一点陆良是赞同的，他经常听父亲说过，很多强势的副职会把一把手架空，自己一定要站稳脚跟。
陆良把办公室从后一排房子的业务处搬到了前排的中队办公室，中队办公室位于勤务中队与监护中队两个宿舍之间。
陆良收拾好办公室，把自己一个人反锁在房间里，他想静静地理一理工作思路，俗话说新官上任三把火，他也要拿出自己的工作思路。
王止正出事的教训给陆良留下了深刻的印象，他不否认王止正是个很有上进心的人，一心想着如何把工作干好。但他的意识与方法有问题，没有意识到在新的环境里，战士思想的变化，还是用以前的老办法带兵，简单粗暴，最后不但没出成绩，反面葬送了自己。自己上任后一定要扭转观念，创新带兵方法。
另外陆良还有更长远的打算，他把下一步的工作目标锁定在石油公司上。雷永青不仅在草海是个人物，可能在广的范围内都是有影响力的人，如果能与他牵上线，也许对自己以后的发展的关键时刻会起到作用。要结交就要结交高层次的人，对自己有用的人，钟崇峰与钱老四可以在草海做朋友，但以后自己一旦跳出草海，就只能靠雷永青这样的人了。
陆良已经开始为自己的今后打基础了。
但还没容得他放手开展更加长远的工作，眼前的挑战已经来了，这个挑战来自他的手下――班长郭强。
陆良思来想去，觉得自己刚上任，工作思路还是应该先向常欢汇报一下，一来是对领导的尊重，二来如果取得领导的支持，自己以后的工作也容易开展。多汇报，这是陆良给自己的定的规矩，没有不喜欢汇报的领导。
陆良走到常欢的办公室，常欢正在批阅文件，看到陆良进来，不冷不热地点了点头，继续看文件。陆良小心地说：“主任，我想打扰你几分钟向你汇报一下下一步的工作打算。”
常欢却没等他说下去，头都没有抬：“我手里正有个文件要看，中队的工作你主抓，我不想听思路，关键看成效，你先去吧。”
常欢的态度明显是不支持自己，陆良无奈，只得从常欢的办公室里出来。
领导不表态，那就按自己的思路放手去干吧。
陆良召开了士兵大会，宣布自己的带兵纲领。陆良动用了自己所掌握的全部关于部队建设的最新思路，以求自己的初任演说能给战士们带来耳目一新的感觉。
“美国发动的海湾战争给全世界的军队建设上了一课，那就是科技出战斗力，未来战场不再单纯是人的较量，拼的是科技，美国依靠先进的科技，用以往打一场局部战争的微小牺牲，打败了伊拉克数十万人的部队，未来与美国存在巨大科技实力差距的中国面临的最大的挑战就是如何打赢这种不对称的战争……”
陆良讲得口干舌燥，下面的战士听得聚精会神，但神情却是似懂非懂。数年之前、万里之外的海湾战争对这些不到二十岁的年青人来说显得太遥远，但陆良接下来的讲话让他们紧张的心情轻松下来。
“我们要打造新时期有知识、有文化的新型士兵，而不只是四肢发达的传统意义上的士兵。我和班长要以情带兵，关心战士的心理需求以及各方面综合发展的愿望，同时尽是让战士在部队学到东西，以应对将来离开部队以后的生活……”
这几句话是战士们最想听到的，部队的生活是枯燥的，有很多的业余时间无法打发，并且退伍后如何面对社会也是每个当兵的人包括陆良都不得不面对的问题，所以听到陆良这几句话，战士们对以后的时间有了更多的期待，等陆良讲话结束，大家给予了热烈的掌声。
陆良对自己的就职演说还是比较满意的，但他注意到有一个人始终面沉似水，不为所动，那就是郭强。郭强是王止正最信任的手下，他也秉承了王止正的带兵思路，如今王止正下去了，他既对自己的前途感到迷茫，又对新来的陆良这套理论感到排斥。
陆良在心里仔细分析了一下郭强的心理，有了一套对付他的办法：如果连班长都拿不下，他还干什么中队领导。
第二天上午的训练按照安排应该是擒敌技能，但是郭强撂了挑子。
陆良看到九点多了，外面的训练场上依然空空荡荡，没有一个士兵的影子，他有些纳闷地来到监护中队的宿舍。
推开门，战士们三三两两地围在一起，有的聊天，有的下棋，郭强盖着被子，躺在了床上。看到陆良进来，战士们都站了起来，有些紧张地望着陆良，又望望郭强。
领导不支持，下级又撂挑子，陆良感觉腹背受敌。
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