既已达成合作，裘康直自然不会干涉董娇的做法，他也很好奇，这位少年人的管理办法有什么特别之处能叫人心服口服。
马车走了两个时辰，终于到城外的一座大棚院，此时裘家的管事正把人都掬在院中，等着主人家的到来。
董娇随裘康直下车，脚刚一落地，就听见周遭议论声起。
“呀，怎么来的是个毛头小子，裘老板该不会同这种小孩儿合作吧？”
“就是，这乳臭未干的，真能领我们做事？”
面对四起的质疑，董娇并未踌躇，坦然随裘康直走进院中，这气定神闲的姿态倒让人觉得虽是少年，却已历经风雨游刃有余。
“是先看看作坊还是先同工人们打个照面？”裘康直问她。
董娇环顾了一眼，“先逛逛。”
“好，老六，你带路。”
名叫老六的作坊管事哈腰上前，领着二人入内参观，内院外院的家具都已搬走，只留下方便做工的长桌长凳，除此之外再无它物，本就是老宅新用，院里很多地方都露了风口，待到月末北风一进，便吹得人背脊发寒。
“把外院左侧的三间屋打通，里面砌炕冬天给工人们烧火取暖，右侧同理，内院厨房收拾出来，请两个厨娘每日给工人们做一顿午饭，宅子里该修补的修补，别惯着那风口，这制衣本就是手上活计，入冬就冷得人打哆嗦还怎么做事。”
董娇理所当然地吩咐着，老六看了一眼裘康直，后者点头，他垂首应下。
“另外，你招人的时候承诺的月俸是多少银？”
老六答：“回童公子，新作坊跟我们的老厂价格一样，每月三两，不过老厂不管饭，若公子要给他们添食，这月俸是不是得降一降？”
三两啊，劳动力还是真廉价。
“不降，照原来的给，多出来的开支我承担。”
言语间，三人已走回院中，一直偷摸尾随的工人只听见那管事说月俸要降，就立马跑回人群散播叫嚣，完全不知董娇的下文。
这会儿人一到，工人们就联手抗议。
“裘老板！我们好歹也在您手下干了十几年，您不能由着外人变着法儿克扣咱呀，那餐饭我们可以不吃，但说好的银钱不能少！”
“就是，我家里上有老下有小的，可都指着这点工钱过活呢！”
都是出来卖苦力的，头脑简单些的汉子被这群愤一激，当即嚷嚷着不肯在这新东家手下做事。
“都静静都静静，不是你们想的那样！怎么话都没听完就跑来瞎嚷嚷。”
裘康直抬手把众人的情绪压下来，指着最先开口那人：“你，耳朵倒是灵光，但下次把话听完，方才童公子是提到月俸一事，但他后面还有一句你怎么不听呢，童公子说了，你们的月俸不变，但每日多加一餐，饭钱他出！而且屋子还要翻修筑炕，方便你们冬天取暖。”
“真的假的？”
“人这么好？”
大家都不太相信。
董娇随裘康直走到高台上，她看了眼交头接耳的众人，稳稳上前一步开口：“诸位好，我是童乔，今后会与裘老板共同经营这个作坊，并且负责诸位的薪酬发放和职务提拔，你们有什么问题可以直接问我。”
胆子大的青年率先开口：“童公子，你这又是给我们筑炕又是给我们加餐的，该不会是想让大家不眠不休的干活吧？”
经这青年一点，人们顿时反应过来，果然天底下没有白吃的午餐，总要从别的地方还回去。
董娇不回答，等人们议论，直到众人见东家不说话有些心虚渐渐安静下来，她才继续道：“工时一事大家不必忧心，从今日起，所有在作坊上工的人，都会签下一张书契，书契里明文标示每月上工二十七天，剩下三日可择期调休，每日上工时间为巳时初到申时末，日中休息半个时辰吃饭打盹，到点下工绝不拖延。”
说着，她示意秋露将提前写好的文书展示给众人看：“此外，上面也会标注清楚你们月俸收入，每月三两，若无迟到、早退、无故请假等恶意拖工的情况发生，则多发五百文给你们作为全勤奖励。”
这话一出，别说工人，就是裘康直都有些不敢相信，虽说工人薪资这一块由童乔负责，但他也没想到这少年会给劳力们月月加薪。
趁着大家还没反应过来，董娇又说：“此外，以后还会推出职务竞聘，谁在哪个板块做得好，谁就可以当对应板块的管事，管事一职再加一两。而晋升管事后，则需要负责自己的部门，若该部门整月按时完成规定内工作且无纰漏，管事和成员都能再获得五百文的奖励，加上全勤，每人每月能多拿到一两银子。”
“也就是说，就算最普通的劳工只要好好做事，每月最少也有四两银子可以拿？”底下的人带着惊讶的口吻问。
董娇点头：“是，最少四两。不过虽然福利好，但若你们做出来的东西达不到要求或者考勤不过关，不光这一两银的奖励拿不到，还会有惩罚。”
“什么惩罚？”
“自然是奖励全免月俸减半，不过若每个人都踏实做事，我刚才说的就是一句废话。”
众人虽不明白董娇这么做的目的是什么，但转念一想，只要他们不犯错做好职责范围内的工作，就可以稳定收入，哪怕没有奖励，也不会被罚，与从前也差不到哪去。
况且每天能白吃一顿饭，冬天还不会受冻，这不比去其他家谋生强得多。
再者还有文书作证，要是东家敢拖欠工钱，他们就有字据去府衙伸冤，反倒是对自己有利，因此三三两两的表决心，愿意在文书上盖手印。
裘康直一直没表态，直到工人们全数在文书上签字画押各去忙活后，他才走到董娇身边低声道：“童公子，借一步说话。”
两人来到僻静处，裘康直蹙着眉不太赞同董娇这种提薪的方式。
“童公子，虽然你给工人们加薪我没意见，但月月有奖，时间一长，但凡一月不发，就会有人闹事，何不一次性定好价格直接规避麻烦，这样不仅方便算账也能节省支出。”
董娇泰然一笑：“裘老板，从前的这套管理模式不是不能用，只是它没办法调动和激发劳工们的积极性，你换个角度想，若你手下的人做多做少都拿一样的钱，谁还会主动积极的去多干事？”
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