追书网 > 女频频道 > 重生归来:再世骄雄江志浩钟佳薇 > 第八百七十三章 决定

最起码,自己不敢。

        非但不敢抱怨,还得讨好的转发江志浩的视频。

        因为不光是他这样做,很多娱乐圈的人也都是如此。

        自从传言江志浩有着手眼通天的背景后,和范鸿儒的关系已经不是什么秘密。

        大量的娱乐圈人士,纷纷主动关注了江志浩的微博,还有私信求互关的。

        不过江志浩的微博上,只关注了女儿玲玲,其他人一概不理。

        他又不是来求关注的,只是想给自己创造一个渠道而已。

        看到江志浩引爆了新舆论,那些关注他的明星,也都纷纷转发。

        这群人的流量,可是非同小可,他们这一转发不要紧,杜锋宝的大名,直接在全国家喻户晓,而且还在不断往国外传播。

        “连江大侠都敢鄙视,这家伙是脑子进水了,还是一百年没出过门了?”

        “说别人是loser,自己算什么东西!还不是一个靠爹起来的小瘪三?我百度搜了半天,也没搜到杜锋宝有什么成就,狗屁不是!”

        “爆了他!”

        一群疯狂的网友,开始人肉爆破杜锋宝。

        无论杜锋宝的个人微博,通讯手段,甚至连他曾经呆过的学校,现在都被爆掉了。

        这场舆论风暴,在极短的时间里达到高峰。

        确定已成定局,江志浩就不再多管了。

        他打开邮箱,开始查看那些要认购股权的邮件。

        如之前预料的那般,基本上所有的员工,都只认购了很少的股权。

        高管们的认购方案,也和之前没有多大区别。

        但是,虞柯萍没有发邮件,不知道是还在考虑,还是确定不认购了。

        江志浩微微摇头,他之所以给虞柯萍这么大的压力,是希望这个对公司无比忠诚的女孩,能够得到更多的好处。

        因为江志浩心里清楚,等公司并入青云集团,就可以依靠母公司的资源获得跨越式的发展。

        他的目标,是一年内让公司价值达到五个亿,第二年再翻四倍,第三年任务最艰巨,要直接超过百亿!

        如果让别人看到江志浩的计划,可能会嘲笑他异想天开。

        让一家去年还在亏损的企业,三年内估值超过百亿,跟做梦有什么区别?

        然而别人完不成的事情,对江志浩来说却是小事一桩。

        掌握了未来那么多讯息,如果还做不到这种小事,就太白瞎了。

        这时候,办公室的门被敲响。

        待江志浩应声后,虞柯萍推门走进来。

        她带着一脸的坚决,走上前来,道:“老板,我已经考虑好了,二十万股!就算让我一辈子卖给公司,我也认了!”

        江志浩抬头看她,道:“如果你仅仅是因为对公司的忠诚才这样做,我不会同意,我希望你能认同公司的价值,认为以后这些股权可以值这么多钱,甚至是更值钱才行。不然的话,你工作的时候只会想着自己受了多少委屈,这不符合我对你的期望。”

        虞柯萍看着他,问:“老板,您真的相信公司以后会发展的这么好吗?”

        “当然。”江志浩很肯定的道。

        虞柯萍脸上的表情更加坚定,道:“说实话,我并不相信公司,因为公司不是一个人,而是一个死物。它的运转,需要很多人共同协助,最终发展如何,要看决策,执行,以及市场影响。但是,我相信您!您是一个有担当的人,而不是他们口中为了割韭菜,故意演戏的演员!既然您说可以,那我就认为可以!您觉得,这样的信任可以吗?”

        江志浩笑了起来,道:“虽然和我说的有些不同,但我很高兴你能够信任我。既然如此,那就去签合同吧。我不规定你必须每个月支付多少钱,我只要一个结果,十年内完成所有款项的支付,你觉得有没有问题?”

        虞柯萍表情一紧,十年内?

        “如果我十年内做不到呢?”虞柯萍问。

        “那就自动离职,协议自动取消。”江志浩道。

        虞柯萍听的一怔,协议自动取消?那岂不是说,如果十年内公司价值没有上去,自己其实也不会受到什么约束?

        这和她预想的结果,完全不同,更和吕金秋他们猜测的完全不一样!

        江志浩看出了她的疑惑,笑着道:“我的计划,是三年内让公司估值超过百亿,如果公司达到这个规模的时候,你十年内还拿不出区区两千万,只能说你的能力太差,没有得到相应的职位和薪资。那样的话,被辞退也是应该的,你说呢?”

        这次,虞柯萍人都傻了。

        三年内超过百亿?真的假的?

        她很想问问江志浩,你是不是喝多了?

        可是看着江志浩那淡笑的面孔,虞柯萍的心跳骤然加快许多。

        不,老板没有疯,他说三年内可以做到,那就一定可以做到!

        就算有再多的不可思议,那都只是对普通人而言,老板,他不是普通人啊!

        也许在很多人看来,公司能扭亏转盈,是靠着公司所有人的共同努力,老板只是坐享其成。

        可是仔细想来,公司为什么亏损?

        不就是因为以前那些人不干实事,只想着捞好处吗?

        是老板跑去人才市场,一个个亲手招聘了现在的员工,上上下下,每一个他都了解。

        这些人在各自的职位上,做了最擅长的事情,大家协同合作,非常的顺畅。

        很少有人意识到这一点,但虞柯萍却想到了。

        只有对人才足够了解,才能把所有人拧成一股绳,才能如臂使指。

        与其说江志浩在坐享其成,倒不如说他在最困难的那个阶段,已经把最重要的工作完成了。

        如果不是他招聘了这些恰到好处的人才,公司怎么可能运转的如此顺畅。

        这样的识人能力,说明了什么?

        说明他不但了解人,还很了解公司,知道什么样的人才最适合这里。

        不然的话,当初高学历,能力强,又有大公司工作经验的乌杨鸿也不会被江志浩直接赶走。

        用一个乌杨鸿,换了虞柯萍,很多人都觉得是亏本买卖。

        这也是虞柯萍为什么努力工作,现在忠诚度独一无二的原因。

        她希望能够实现自我价值,向所有人证明,江志浩当初的决定没有错!

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