第391章 改制了
九五的春节，就在大家相互请客当中渡过了。
韩颖这几年，因为孩子小，就请了假，在家带孩子了。
好在她们单位是赵家掌权，否则她的工作怕也是不保。
一过了初六，卢昌华就带着媳妇儿和胡大贵两口子返回了北宁。
他之所以要回公司，是因为公司的改制方案已经完成，需要先在公司高层中过一遍。
挑挑毛病，看看有什么漏洞。
一到集团，眯缝眼就送来了厚厚的几大摞文件草案。
公司里的高层都人手一份，回家仔细阅读，有问题的，就用红笔画下来。
或者摘抄出来。
反正各显神通。
卢昌华和王瑶就在家里埋头阅读起文件来。
有不明白的地方，两人还相互探讨一下。
文件上被划出了很多的条条杠杠。
卢昌华规定，所有高层在家闭门看文件十日，时间不到继续看，看透才行。
其实，改制的实质就是全员持股。
员工在公司工作满三年后，就有全员持股的资格。
员工股份为分红股，每年年终决算后计算出集团的利润后，按持股比例分红。
持股的比例是根据现在的岗位为标准。
根据昌和集团现在设置的岗位和职级，员工的薪酬原则是，基本工资、岗位工资、各种补贴组成。这是月薪。
再加上该岗位的持股份额，年终分红。
所有员工股份只有分红权，没有所有权和投票权。
除了卢昌华本人外，所有人都是员工股，包括所有公司高层。
而卢昌华不管拥有股份的比例是多少，拥有一票否决权。
他对集团管理层的决策可以一票否决。
实际上，这就是仿照前世某为的制度来搞的。
十天之后，大家伙都信心满满的来到会议室，开始炮轰眯缝眼了。
眯缝眼这边也有充足的准备，十几个编写组的专家严阵以待。
对大家提出的各种问题进行解答。
解释不清的重新修改，表述不完整的补齐。
有逻辑矛盾的，理顺。
经过一周的重新修改和审定，昌和集团的改制方案成型了。
三月一号，昌和集团正式发布了集团改制方案。
所有方案张贴在各个工厂的厂区里。
同时，厂区大喇叭播放改制方案的录音。
这下，工人们都炸锅了。
不是抗议的炸锅，而是欣喜的炸锅。
早前，工厂是国家的，我们工人是工厂的主人。
现在？
工厂是个人的，工人就是打工的。
工厂效益的好坏跟工人没有太大关系。
大不了，这家工厂不好干了，咱去另一家。
虽然北宁的很多工厂都是昌和集团的。
可只要自己有技术，可以去南方啊。现在南方的工厂太多了。
前段时间，就有职业中介跑来北宁挖墙脚，高薪挖人。
很多人都想着春节后看看情况，不行就拍屁股走人了。
谁知道，集团竟然给分红！
这好事上哪找去？
重要的是，根据新方案，集团决定拿出九四年的一部分利润进行分配。
这时候走就是傻子！
本来已经谈好要去南方的技术骨干，现在也打了退堂鼓。
都等着分红呢，谁去南方打工啊？
在职工福利方面，昌和集团也是拼了。
拿出一部分利润，建设职工住宅楼。
住宅楼的分配原则就是，只要你拥有了分红资格，就有了分房资格。职工在单位工作满十年，这套房子就转给职工个人。
你瞧瞧这待遇！
谁走谁孙子！
不仅是昌和集团炸锅了，整个北宁都炸锅了。
昌和的改制方案惊动了媒体。
各大报纸广播电视都纷纷报道。
要知道，现在正是很多人跟自己的婆婆闹分家的时候。而昌和集团成了另一个典型。
他是把自己的东西分给大家，这事还真没见过。
要说，卢昌华不分红，谁能说出啥来？
厂子是人家的，挣的钱也是人家的，税没少交，工资没少发，该给都给了。
现在还把自己挣的钱拿出来分给大伙儿。
很多人都说，昌和集团的老板是不是疯了？
你没见别人为了争夺遗产都打疯了吗？
伱还往外送？
对这事，卢家人都挺理解。
“挣那么多钱又花不完，给大伙分分，既能聚拢人气，又能让企业长青，有啥不好的？”
王家人对卢昌华直竖大拇指。
这就是古人说的，财散人聚。
你作为老大，死抓着钱不放，谁愿意跟着你？
只有你把钱分给大伙，人家跟着你才有奔头！
这么简单的道理，很多人不明白。
就是道理明白，也不一定做得到。
谁不知道钱是个好东西啊？
首先改制的就是昌和拖拉机集团。
它下面有十几家工厂呢。
仅这些厂子就有十几万工人。
妥妥的一个大集团。
首先这些职工就按照标准分了股份，然后就是分红。
那可是真给钱哪！
当工人们拿着一叠叠的钞票回家报喜的时候，大家伙知道，集团是玩真的，老板说话算话。
第二天，所有工厂的气氛都变了。
平时需要靠管理人员督促干活的现象没了。
一个个的认真干活。
有工人一走一过，把车间地面上的一根草都捡走了。
地面的铁屑都被打扫的干干净净。
工人一见面说的最多的一句话就是，“自己家的活，好好干。”
平时厂里来干临时工的职工家属都是得过且过，干活就是对付事。
如今发生了翻天覆地的变化。
谁都知道，这是自己家的厂子，还要靠着它分钱呢，可得爱护好。
以前，厂子里的管理人员，只要手上有点小权利，都想法设法的吃拿卡要，捞点好处。
现在，先不说自己有没有这个必要，就说周围的人就盯死你。
只要你敢贪污，被人发现就有人举报。
这举报的后果那就太严重了。
你贪污能搞多少钱？
分红能分多少钱？
这利益一衡量，贪污受贿的人自然就少了很多。
就连昌和集团的小伙子大姑娘都成了香饽饽。
哪个姑娘不想嫁进来？
哪个小伙不想娶个昌和的姑娘？
可人就是怪了。
越是香饽饽，人家还就不外嫁。
谁不知道昌和小伙好啊，自己嫁个内部的小伙子，那不是一加一大于二么！
谁都会算账。
这个分钱的消息，让技工学校的学生们兴奋得不得了。
只要自己一毕业就能进厂，三年之后就能分房分红，房子十年后就是自己的。
上哪儿找这样的单位？
黑省其他单位的人羡慕的不得了。
一想到自己单位领导抠抠索索的样，他们就吃不下饭。
自己的命咋就这么不好呢？
咋就没碰上这样的老板呢？！
昌和集团改制，让很多其他老板嗤之以鼻。
“嗤，你看着吧，他们干不长，早晚得黄了。”
“企业的利润都分了，哪有扩大再生产的钱啊？”
反正就是不好。
只有把钱都揣进自己的腰包才是正确的。
卢昌华根本就没时间去关心外面对自己的议论。
拖拉机集团已经改制了。
其他厂子也要跟进。
像罐头厂，北绒厂，粮油加工厂，饮品厂都得改。
饮品厂建厂较晚，还没有三年，所以，他们只能等到明年了。
不过，他们知道，集团是动真格的，不是说着玩的，也就耐心的等着。
只要时间一到，该分红一分不会少。
昌和集团每年招工虽然说不上费劲，可也很难招满。
今年，不用你出去招工了。
人家主动的跑来集团，打听招工的事。
只要是昌和集团的企业，别管是啥厂子，就是一个进！
周围县市刚毕业的小姑娘小伙子排着队的来报名。
这就是制度的魅力。
无论是哈市还是齐市，还是佳慕斯，牡丹江，黑省的中心城市大量的人员都往北宁跑。
为啥？
北宁有钱人多啊！
谁不知道昌和集团分红了。
工人手里最少都有万八千的。
来北宁做生意还能亏？
从四月份开始，北宁的铺面就变得紧俏了。
租金嗖嗖的往上涨。
人来得多，这房价也就不便宜。
很多二手房的价格比黑河的都贵了。
这就是一个企业带动一方经济的典型代表。
各地市邀请卢昌华去参观考察的人络绎不绝。
卢昌华忙完改制的事，就赶紧返回了农场，他可没那个闲心去应酬这些事。
他撂挑子撂习惯了，王瑶就得顶着。
迎来送往的事，就她在忙活。
而卢昌华则回家陪孩子去了。
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