追书网 > 都市言情 > 主妇的逆袭 > 第77章 手忙脚乱

  但是他答应归答应了,怎么跟钟雅解释就成了一道无解的难题,顺着自己的心情去做决定,本就不是一件足够理智的事情,如何面对钟雅,文一鸣是心里没底的。

  而且,除了要给钟雅交代,其实还有一件事情没有想到,原以为只是以家长名义参加活动,顶多就是在运动会上喊上两声加油,没有想到却是跟其他爸爸一起跳开场舞,这对文一鸣来说真的就是一个有待突破的高峰了。

  舞蹈视频发来的时候文一鸣都蒙圈了,跳舞,这不是他的强项,或者换个更准确的说法,这是文一鸣的雷区。



  其实拒绝是最简单的,但是文一鸣私心并不想拒绝,即使知道答应下来不那么安逸,但文一鸣说服不了自己。

  成长经历让小时候的文一鸣始终胆怯、畏惧,也可能正是因为这个,所以文一鸣才拒绝不了默默的请求。

  因为从来不在外人面前有过多的肢体语言,哪怕是现在,已经充分自信起来的文一鸣也从来没有什么过多的肢体动作,就像是上一次学校里面的接力跑,即使他只是众人中间的一份子,即使全力想演好一个爸爸为默默争光,给钟雅看看,但私底下文一鸣还是多多少少有些别扭的。

  但是比起那次活动,这次竟然直接升级到跳舞上,所以文一鸣哭笑不得。

  连续几天,文一鸣下班之后就将视频投屏到电视上,拉上窗帘悄悄练习,而且忐忑着自己的决定,他不敢去见钟雅,也不知道如何跟钟雅开口。

  练习舞蹈动作的时候,文一鸣就转动脑子找寻一个又一个的说法,但是没有一个可以让他的行为名正言顺,文一鸣试图给自己能够想到的每个理由润色打底。

  其实,他需要的不只是一个理由,而是为这场自作主张寻一个名正言顺,但是这种事情哪里有这么简单,即使是脑子再活络,这个名正言顺也是不怎么顺利的。

  手机被按亮然后熄灭,再次被按亮然后熄灭,对于参与钟雅的生活,文一鸣不得不为自己的太过主动找个说辞,犹豫之时,钟雅来电:

  “一鸣在忙吗?我有点事情找你!”

  “呃……不忙,资料齐全了,我也正准备联系你,下周二我会空出时间,咱们开动!”



  “资料齐全我已经知道了,不过那边现在好像出了一点事情,情况现在有点不大一样了,我想着找你当面说说,你方便吗?找个安静的地方。”

  “当然!安静的地方,不然你来我家吧?家里说话方便,我也,也有话跟你说。我去接你!”

  时机刚刚好,文一鸣一心促成这次运动会的参与权,为了那个小心翼翼的邢默默,也不仅仅是为了邢默默。

  “你家的话,你和田总是不是邻居?我知道那里!不用接了,来回反倒是浪费时间。”

  “啊……对,是你们田总邻居?”

  手头上默默运动会的事还没说清楚,现在和田总的事情又被钟雅知晓,说不慌张那是不可能的。

  “嗯,知道!那你等我,我这边马上处理完手头上的事情就去找你。”相比于明显没有头绪的文一鸣,钟雅倒是云淡风轻。

  挂断电话激动非常,文一鸣关掉电视手忙脚乱。

  不只是手忙脚乱,内在更是百爪挠心。做主是好做,做了主就不太好收场了,他不想放了默默鸽子,但绞尽脑汁也不能给自己的行为合理善后,再加上自己干涉安雅食品的收购问题,虽说钟雅早晚都会知道,但是赶到一起看上去确实自己手伸得太长。

  他们的关系,不管是明面上还是私底下,都不应该是自己现在这个尺度。



  很显然,自己是有越了界的,并且是有意而为,若是钟雅介意,那么必将产生矛盾、激化矛盾。心里慌,慌就慌在事情都赶到了一起。

  然而,不只是这两桩事情赶到了一处,还有另外一个不和谐因素也不合时宜地出现在不该她出现的地方,这无疑给文一鸣添上了更多麻烦。

  这些丝丝缕缕钟雅是不知情的,她这边电话中明确了和文一鸣见面的行程,在出办公室之前签了两份文件。

  这两份文件刚刚传到钟雅这个节点,文件到达的同时常中明特地给钟雅打了电话请求批示。

  一份是关于麦田一厂代加工二厂产品的劳效折算表,令一份是常中明手底下的计划员薪资水平定案,虽然不是什么着急的文件,但是将近两个月养成的习惯在那里摆着,大家都是喜欢把事情做到前面。

  对于这种事情,常中明一向拿捏的很稳当,因为工厂补充上来新人已经培训上岗一段时间,所以该核算的东西都已经有了初步数据,大家在搭好的框架各司其职,总的来说问题并不是很多。

  所以整个二厂虽然新,但无论是上下职能还是数据核算,从没乱过节奏,钟雅喜欢这种游刃有余,肖明丽更是将不拖延奉为圭臬,上下一心,这种有条不紊让大家都很安心。

  这些是节奏和要求是明确的安排,但是二厂运行时间在工厂和车间级职能岗位的补充上,钟雅和肖明丽心里一直有一个默契心照不宣。

  凡是原厂原来的职能岗位,肖明丽和钟雅两人已经开始酌情留用,而往上面补充的,往往都是新人或者原先在基层一线的职工,极少会出现前工厂留下来的管理人员。

  说什么一朝天子一朝臣不太恰当,但两个人明显感觉,自己提上来的远远比之前留下来的要好用的多。



  这种情况甚至有点极端,比如那些原岗位副主任建议提上来的,哪怕是小小一个操作机手,大部分只会听命于他们的副主任,对公司政令的接收方面总会暴露出延迟、曲解、或是打折现象。

  管理最怕断层和信息截流,上量之后已经超出三百人的公司里,肖明丽用想要做到上下通达,钟雅亦然。

  文件签完字,钟雅边给肖明丽打电话,边更换工作服:

  “我需要出去一趟,等下吃饭不必等我,劳效和几个岗位的薪资定案我签字了,你抽空看看,有问题通知我就好。”

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