除了放杯子那个生硬的节奏,田瑜温和的话里并没有再听出其他情绪。
“一厂产量不小,所以老职工调配上去之后你们可以抓紧进新人,多进一些也没有关系。咱们的缺口已经存在了,该补咱们就补。齐经理资历老,带出来的工人能力强向心力也不错,将新人补过去一方面是不会耽误你们用人,另一方也是在给整个麦田培养力量,齐经理你说怎么样?”
说了一定要调人,但又同意再补人,说起来,也算是给了齐磊一个台阶。
“行吧,只能这么安排了,补上的新人我就多操点心算了,花一段时间带出来也能上手!”
得了田瑜给的台阶,眼看着马上被各个负责人群起而攻之的齐磊选择顺坡下驴,虽然语气还是不情不愿,但是心里也清楚自己再不完结这个谈话,那整个一厂还真的成了众矢之的了。
但是同意归同意,心中的郁闷却不是一时半会儿能够疏解的,被一群后来者架上炉子烤,想来想去,齐磊是觉得哪哪儿都不够畅快,这个会开的也是郁闷非常。
“齐经理,那我先回去调整吧?还按照去年的路子你看行吗?”
刚出会议室,一厂生产部乔部长便凑近齐磊,形势清清楚楚,再不抽人根本说不过去,再说田瑜把事情说到这一步,这事情自然是不办也要办了。
只是直属领导吃了鳖,自己说话还是要提着小心的。
“什么去年的路子?说是这么说,你还真调?死心眼!”齐磊本就分外看不上这个一板一眼的乔部长,觉得他根本就不会体察自己的心意,再加上刚从车间提拔到生产部不久,说白了,他不是自己带出来的人。
时间越久,阵营便越是清晰,不是自己的人,那齐磊是不愿意提携的。
“前几天抽第一批的时候我查过了,咱们几个车间……”
“几个什么车间?你说哪个车间有闲人?以前你是管成品车间的,你说说成品上能抽出一个不能?再说了,真要抽不出她们还能把刀架你脖子上要人吗?看着抽几个就行了!跟去年一样工厂不得忙死,再说分出去是他们负责工资了,但是保险还是我们的,你说划算不划算!”
“划算肯定是不划算,但是要抽也不是抽不出来,再说钟经理那人也靠得住,以后两个工厂说不定还能相互……”
“相互个屁,你什么时候也被她们策反了?你怎么知道钟经理人靠得住了?走的哪个路数你知道吗?几个老娘们想一出是一出,你也不想想,早餐车就卖半年,半年之后一放就是半年,合算不合算?再说,人少了活就多了,忙中难免出错,出了事情你负责?”
“经理说的也是,确实有风险,我也和肖经理他们不熟,也是之前帮他们做醉红颜的时候接触的,也不能说是了解,不过看田总这安排,我们怕是推不掉。”
乔部长不想得罪自己的顶头上司的,但也清楚局势不是他能压的住的,只是会议上已经明了,这人抽也得抽,不抽也得抽,与其到时候被责问,不如捋捋领导的顺毛先把事情做了,便试着讲下去:
“他们说了半年回本,赚那么多给大家交个保险怎么了?到时候我提提,说不定保险的事情也能解决!其实她们要人咱给就给吧,您看不给人多少事,我抽出来人您也好清闲一些不是?最起码不要不给他们追在咱们屁股后面了!”
“得得得,你自己看着办,还有啊,觉得我安排不好的话你自己去找地方吧,你走了我这边有的是人干你这一桌!”
甩甩袖子,齐磊把乔部长丢在后面自己驱车先行离开。
乔部长就是在一厂最先跟肖明丽和钟雅合作过的,当时一起搞的包装,虽然最开始的合作乔部长也没有很用心,但是合作之后才发现这两个人有粗有细,敢冲敢干,之后的配合才愈发顺利。
有了前面的合作基础,他是知道是不该怠慢的,也是有心多安排出一些人出来,但是无奈自己的顶头上司限制着,有些活,干起来那是需要好好察言观色的。
“老兵不好带啊,钟雅你这边也不用着急,不是一天两天的事情。”
会议室众人散去,钟雅被单独留下。
“我能明白!我也会先想想别的办法。”
“巧妇难为无米之炊,需要人的时候人手不够也是实在为难,你也别为这个事情费心了,先做好手底下的事情吧!最近你那边事情多,人手杂,得多想想、多看看,尤其是觉得顺利的地方,还越是需要多花点心思。”
“好,我回去之后理理流程,排查一下隐患。但是田总,我觉得如果需要补充新人的话,我想收过来自己带,与其这么等着一厂,不如现在招聘培训。”
“新人回来不好上手,这个问题也是需要考虑的。”
“关于这点我想好了,一个摊位先配备两个人,一个是正常营业员一个是新人,这个项目非常简单,不行就新人配货营业员收银。”
“是个办法!不过体检、培训还需要几天,这几天我先安排门店调班,你先安排这些人。还有孙琪,你得让她动起来,自己才能少一些杂事。”
“孙琪挺好的,人也积极,这些天多亏有她,谢谢田总了!”
“好用的人咱们就好好培养,如同你们前期带出来的周翔和常中明一样,拿出来都能独当一面才好,我希望你们都能有得力的左右手,这样工作起来才不用太拼。”
“行,我着重注意这点!”
“对,任何时候都要往后看!另外一厂的事情再等一等!很快也就解决了!去吧,估计明丽在外面等着你。”
用自己的经验教习,田瑜的的提点确实是真心真意,用十二万分的努力学习,钟雅的用心也是实打实的。
这段时间虽然是被一再挤压,但是从来都没有打折的就是学习和培训,通过这些,只要用心点人都会在其中获益匪浅,工厂乃至门店的负责人都在随之水涨船高,上升的不只是薪资,当然还有能力。
有些话田瑜没有直说,但是也基本上相当于直说了,实在叫不醒的人他不想醒来也是没有办法,有些想要自我终结的鸟儿就是掰着嘴巴都喂不进去的,既然养不成了,那不如就放任他去。
给钟雅教授着管理经验的田瑜已然开始计划一厂的整顿计划。
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